Уведомление центра занятости о частичном простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление центра занятости о частичном простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Когда и как уведомить государственную службу занятости о простое по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Когда и как уведомить государственную службу занятости о простое по вине работодателя
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Статья: Участие прокурора в гражданском и административном судопроизводстве с правовых позиций Европейского суда по правам человека
(Плотников С.И., Эпп И.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Похожий вопрос о нарушении принципа равенства сторон в судебном разбирательстве затрагивается и в Постановлении ЕСПЧ от 15 января 2009 г. по делу "Менчинская против Российской Федерации" (Menchinskaya v. Russia), жалоба N 42454/02. В рамках данного дела заявитель предъявила к Центру занятости населения иск о взыскании невыплаченного пособия по безработице, который суд удовлетворил частично и, руководствуясь ст. 395 ГК РФ, присудил проценты, начисленные на задолженность. Однако данное решение было обжаловано заявителем, а также Центром занятости населения. В процесс вступил прокурор и принес протест на решение, указав, что суд ошибочно применил нормы гражданского права к сфере трудовых отношений. Красноярский краевой суд поддержал доводы службы занятости и прокурора.
(Плотников С.И., Эпп И.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Похожий вопрос о нарушении принципа равенства сторон в судебном разбирательстве затрагивается и в Постановлении ЕСПЧ от 15 января 2009 г. по делу "Менчинская против Российской Федерации" (Menchinskaya v. Russia), жалоба N 42454/02. В рамках данного дела заявитель предъявила к Центру занятости населения иск о взыскании невыплаченного пособия по безработице, который суд удовлетворил частично и, руководствуясь ст. 395 ГК РФ, присудил проценты, начисленные на задолженность. Однако данное решение было обжаловано заявителем, а также Центром занятости населения. В процесс вступил прокурор и принес протест на решение, указав, что суд ошибочно применил нормы гражданского права к сфере трудовых отношений. Красноярский краевой суд поддержал доводы службы занятости и прокурора.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 7)Следует отметить, что уведомление службы занятости о начале простоя также не предусмотрено трудовым законодательством. Вместе с тем п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. С точки зрения Роструда, в данной статье речь идет о приостановлении производства в целом (п. 6 Письма от 19.03.2012 N 395-6-1).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 7)Следует отметить, что уведомление службы занятости о начале простоя также не предусмотрено трудовым законодательством. Вместе с тем п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. С точки зрения Роструда, в данной статье речь идет о приостановлении производства в целом (п. 6 Письма от 19.03.2012 N 395-6-1).
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить самих работников, а также органы службы занятости и профсоюз. Все эти уведомления составляются в простой письменной форме.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить самих работников, а также органы службы занятости и профсоюз. Все эти уведомления составляются в простой письменной форме.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде штрафа для должностных лиц от 300 до 500 руб., юрлиц от 3 000 до 5 000 руб. - если не представить или несвоевременно представить в государственную службу занятости сведения о введении режима неполного рабочего времени или если представить их в неполном объеме либо в искаженном виде.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде штрафа для должностных лиц от 300 до 500 руб., юрлиц от 3 000 до 5 000 руб. - если не представить или несвоевременно представить в государственную службу занятости сведения о введении режима неполного рабочего времени или если представить их в неполном объеме либо в искаженном виде.
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Напомним, что при введении временной приостановки деятельности (работы) работодатель издает приказ о простое, в котором в зависимости от его причин определяется оплата работникам времени простоя, и знакомит с ним под подпись работников, которые будут находиться в простое. О приостановке производства работодатель обязан уведомить орган службы занятости (по форме согласно приложению 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 N 24) письменно в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий <4>. Вот так орган службы занятости и узнает, что у конкретного работодателя имеется риск увольнения работников.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Напомним, что при введении временной приостановки деятельности (работы) работодатель издает приказ о простое, в котором в зависимости от его причин определяется оплата работникам времени простоя, и знакомит с ним под подпись работников, которые будут находиться в простое. О приостановке производства работодатель обязан уведомить орган службы занятости (по форме согласно приложению 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 N 24) письменно в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий <4>. Вот так орган службы занятости и узнает, что у конкретного работодателя имеется риск увольнения работников.
Вопрос: Организация планирует ввести простой в отношении одного своего работника (по независящим от сторон причинам работник не имеет возможности исполнять свои трудовые обязанности). Нужно ли уведомлять о таком простое ЦЗН, если он не связан с приостановкой деятельности организации/подразделения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025