Уведомление центра занятости о частичном простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление центра занятости о частичном простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Когда и как уведомить государственную службу занятости о простое по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Когда и как уведомить государственную службу занятости о простое по вине работодателя
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить самих работников, а также органы службы занятости и профсоюз. Все эти уведомления составляются в простой письменной форме.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить самих работников, а также органы службы занятости и профсоюз. Все эти уведомления составляются в простой письменной форме.
Статья: Ни от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Если не уведомить о простое службу занятости, то при выявлении этого нарушения в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем истечения трехдневного срока на подачу уведомления, могут оштрафовать за непредставление в госорган необходимых сведений <4>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Если не уведомить о простое службу занятости, то при выявлении этого нарушения в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем истечения трехдневного срока на подачу уведомления, могут оштрафовать за непредставление в госорган необходимых сведений <4>:
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Напомним, что при введении временной приостановки деятельности (работы) работодатель издает приказ о простое, в котором в зависимости от его причин определяется оплата работникам времени простоя, и знакомит с ним под подпись работников, которые будут находиться в простое. О приостановке производства работодатель обязан уведомить орган службы занятости (по форме согласно приложению 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 N 24) письменно в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий <4>. Вот так орган службы занятости и узнает, что у конкретного работодателя имеется риск увольнения работников.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Напомним, что при введении временной приостановки деятельности (работы) работодатель издает приказ о простое, в котором в зависимости от его причин определяется оплата работникам времени простоя, и знакомит с ним под подпись работников, которые будут находиться в простое. О приостановке производства работодатель обязан уведомить орган службы занятости (по форме согласно приложению 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 N 24) письменно в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий <4>. Вот так орган службы занятости и узнает, что у конкретного работодателя имеется риск увольнения работников.
Вопрос: Организация планирует ввести простой в отношении одного своего работника (по независящим от сторон причинам работник не имеет возможности исполнять свои трудовые обязанности). Нужно ли уведомлять о таком простое ЦЗН, если он не связан с приостановкой деятельности организации/подразделения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)В любом случае после издания приказа о введении простоя в течение трех рабочих дней нужно уведомить центр занятости.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)В любом случае после издания приказа о введении простоя в течение трех рабочих дней нужно уведомить центр занятости.
Статья: Как быть с работниками в кризис?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 3)Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя? Роструд в Письме от 19.03.2012 N 395-6-1 указал, что уведомление службы занятости о начале простоя не предусмотрено. Однако п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 установлена обязанность сообщать органам занятости о приостановлении производства в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Роструд акцентировал внимание на том, что такое сообщение необходимо, только если речь идет о приостановлении производства в целом, а не в отношении отдельных подразделений или оборудования.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 3)Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя? Роструд в Письме от 19.03.2012 N 395-6-1 указал, что уведомление службы занятости о начале простоя не предусмотрено. Однако п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 установлена обязанность сообщать органам занятости о приостановлении производства в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Роструд акцентировал внимание на том, что такое сообщение необходимо, только если речь идет о приостановлении производства в целом, а не в отношении отдельных подразделений или оборудования.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712 <О предоставлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в случае временного перевода этого лица на работу к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)1. Оформить простой и направить уведомление об этом в службу занятости.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)1. Оформить простой и направить уведомление об этом в службу занятости.