Уважительные причины неявки на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины неявки на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 169 "Отложение разбирательства дела" ГПК РФУчитывая, что истец была заблаговременно извещена о времени и месте проведения судебного заседания, суд обоснованно не признал занятость истца на работе уважительной причиной неявки в судебное заседание и вынес законное определение об отказе в удовлетворении ее ходатайства об отложении судебного заседания, назначенного на 22 апреля 2024 г."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием и принимая во внимание, что С. был заблаговременно ознакомлен с графиком инспектирования территории ФГБУ "Государственный природный биосферный заповедник "Катунский" по Мультинскому участку, утвержденным 13 марта 2023 г., внесение изменений в прежний график работы было вызвано объективными причинами непредвиденного характера, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, с правомерностью которого согласился суд апелляционной инстанции, что несоблюдение установленного частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации срока доведения до работника графиков сменности, не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены и отказа от выполнения возложенных на него обязанностей, поскольку действующее законодательство не содержит положения о том, что в случае нарушения работодателем требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право не выходить на работу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По решению суда работодатель восстановил работника в должности. Работник на рабочее место не явился. Является ли уважительной причиной неявки на работу во исполнение судебного решения неполученное уведомление о восстановлении? Обязан ли работодатель уволить работника из-за отсутствия уважительной причины прогула?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Уважительная причина неявки на работу
(Штатнова Л.Ф.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2013, N 11
(Штатнова Л.Ф.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2013, N 11
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3
(ред. от 18.05.2023)
"О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы"12. Способами совершения преступления, предусмотренного частью 2 статьи 328 УК РФ, с учетом особенностей трудовой деятельности граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, являются, в частности, неявка без уважительных причин к месту прохождения альтернативной гражданской службы в указанные в предписании сроки, самовольное оставление места работы (рабочего места), неявка в срок без уважительных причин на работу, отказ от исполнения обязанностей альтернативной гражданской службы, в том числе отказ заключить срочный трудовой договор, досрочное увольнение с альтернативной гражданской службы путем обмана.
(ред. от 18.05.2023)
"О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы"12. Способами совершения преступления, предусмотренного частью 2 статьи 328 УК РФ, с учетом особенностей трудовой деятельности граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, являются, в частности, неявка без уважительных причин к месту прохождения альтернативной гражданской службы в указанные в предписании сроки, самовольное оставление места работы (рабочего места), неявка в срок без уважительных причин на работу, отказ от исполнения обязанностей альтернативной гражданской службы, в том числе отказ заключить срочный трудовой договор, досрочное увольнение с альтернативной гражданской службы путем обмана.
Постановление Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379
(ред. от 23.01.2026)
"Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину"Документы, предусмотренные абзацами первым и вторым настоящего пункта, представляются гражданином, ищущим работу и претендующим на признание его безработным, лично. В этом случае центр занятости населения вносит на единую цифровую платформу сведения о наличии уважительных причин неявки гражданина, ищущего работу и претендующего на признание его безработным.
(ред. от 23.01.2026)
"Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину"Документы, предусмотренные абзацами первым и вторым настоящего пункта, представляются гражданином, ищущим работу и претендующим на признание его безработным, лично. В этом случае центр занятости населения вносит на единую цифровую платформу сведения о наличии уважительных причин неявки гражданина, ищущего работу и претендующего на признание его безработным.
Формы
Статья: Уклонение от исполнения наказания и отбывания назначенного наказания в форме уголовно-противоправного непреступного бездействия как разновидность уголовного проступка: понятие, признаки, правовые последствия
(Коробейников Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)В случае злостного уклонения предусмотрена замена исправительных работ принудительными или лишением свободы в соответствии с ч. 4 ст. 50 УК РФ. Злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ, согласно ч. 3 ст. 46 УИК РФ, признается осужденный, допустивший повторную неявку на работу без уважительных причин в течение 5 дней со дня получения предписания УИИ; неявку в УИИ без уважительных причин; прогул или появление на работе в состоянии опьянения. Злостно уклоняющимся является также лицо, которое скрылось с места жительства и местонахождение которого неизвестно.
(Коробейников Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)В случае злостного уклонения предусмотрена замена исправительных работ принудительными или лишением свободы в соответствии с ч. 4 ст. 50 УК РФ. Злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ, согласно ч. 3 ст. 46 УИК РФ, признается осужденный, допустивший повторную неявку на работу без уважительных причин в течение 5 дней со дня получения предписания УИИ; неявку в УИИ без уважительных причин; прогул или появление на работе в состоянии опьянения. Злостно уклоняющимся является также лицо, которое скрылось с места жительства и местонахождение которого неизвестно.
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Если работник вышел на связь, предупредил о невыходе, попросил отсрочку, то работодатель вполне может его подождать. А может и не ждать, даже если у новичка очень уважительные причины неявки на работу. К слову, выяснять эти причины работодатель вообще не обязан.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Если работник вышел на связь, предупредил о невыходе, попросил отсрочку, то работодатель вполне может его подождать. А может и не ждать, даже если у новичка очень уважительные причины неявки на работу. К слову, выяснять эти причины работодатель вообще не обязан.
Статья: Особенности административно-юрисдикционной деятельности уголовно-исполнительных инспекций при производстве по делам об административных правонарушениях
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)Согласно п. "б" ч. 1 ст. 46 УИК РФ одним из нарушений порядка отбывания осужденными к исправительным работам является неявка в УИИ без уважительных причин <7>.
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)Согласно п. "б" ч. 1 ст. 46 УИК РФ одним из нарушений порядка отбывания осужденными к исправительным работам является неявка в УИИ без уважительных причин <7>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на том, что сокрытие уважительной причины неявки на работу необходимо расценивать как злоупотребление правом, что дает основания для признания увольнения правомерным.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на том, что сокрытие уважительной причины неявки на работу необходимо расценивать как злоупотребление правом, что дает основания для признания увольнения правомерным.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "...несоблюдение установленного частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации срока доведения до работника графиков сменности не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены и отказа от выполнения возложенных на него обязанностей, поскольку действующее законодательство не содержит положения о том, что в случае нарушения работодателем требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право не выходить на работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "...несоблюдение установленного частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации срока доведения до работника графиков сменности не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены и отказа от выполнения возложенных на него обязанностей, поскольку действующее законодательство не содержит положения о том, что в случае нарушения работодателем требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право не выходить на работу.