Устав первичной профсоюзной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Устав первичной профсоюзной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если первичная профсоюзная организация входит в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, то информацию об органах этого профсоюза вы можете найти в его уставе (абз. 2, 3, 5 ст. 3, п. п. 1, 2 ст. 7 Закона о профсоюзах). Копия такого устава может находиться в первичной профсоюзной организации, так как она может действовать на его основании. Также устав может быть размещен на сайте профсоюза в сети Интернет, как, например, у Общероссийского профсоюза образования (http://www.eseur.ru/ustav_profsoyuza/).
(КонсультантПлюс, 2026)Если первичная профсоюзная организация входит в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, то информацию об органах этого профсоюза вы можете найти в его уставе (абз. 2, 3, 5 ст. 3, п. п. 1, 2 ст. 7 Закона о профсоюзах). Копия такого устава может находиться в первичной профсоюзной организации, так как она может действовать на его основании. Также устав может быть размещен на сайте профсоюза в сети Интернет, как, например, у Общероссийского профсоюза образования (http://www.eseur.ru/ustav_profsoyuza/).
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть мотивированным (то есть обоснованным). В частности, в случае несогласия с вашим проектом графика отпусков он должен письменно разъяснить, с чем конкретно не согласен. Но нормативно не определено, насколько подробными и нормативно аргументированными должны быть доводы профсоюза. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ. Мотивированное мнение должно быть подписано представителем выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченным на это в соответствии с уставом профсоюзной организации или решением профсоюзного органа. Обычно это руководитель профсоюза. Это следует, в частности, из ст. 3, п. 1, абз. 7 п. 2 ст. 7 Закона о профсоюзах.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть мотивированным (то есть обоснованным). В частности, в случае несогласия с вашим проектом графика отпусков он должен письменно разъяснить, с чем конкретно не согласен. Но нормативно не определено, насколько подробными и нормативно аргументированными должны быть доводы профсоюза. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ. Мотивированное мнение должно быть подписано представителем выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченным на это в соответствии с уставом профсоюзной организации или решением профсоюзного органа. Обычно это руководитель профсоюза. Это следует, в частности, из ст. 3, п. 1, абз. 7 п. 2 ст. 7 Закона о профсоюзах.
Нормативные акты
Формы
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Думается, что решение указанной проблемы следует искать по двум направлениям. Во-первых, действующим законодательством не запрещено создавать первичные профсоюзные организации без привязки их к конкретному работодателю. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" первичная профсоюзная организация определена как "добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации". На практике в настоящее время некоторыми профессиональными союзами используется модель выстраивания собственной структуры на локальном уровне социального партнерства по территориальному признаку вне связи с конкретными организациями. Так, в соответствии с п. 6.1 Устава Межрегионального профсоюза работников здравоохранения "Действие" первичной профсоюзной организацией считается добровольное объединение членов профсоюза, проживающих и (или) работающих на территории одного или нескольких близлежащих муниципальных образований либо объединившихся по признаку профильной профессиональной специализации <5>. Думается, что такой подход соотносится с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 24 октября 2013 года N 22-П, в соответствии с которой социальные партнеры могут по своему усмотрению выбирать удобный для них уровень социально-партнерского взаимодействия и создавать соответствующие организации для осуществления такого взаимодействия. Подобный подход к регулированию правового статуса первичных профсоюзных организаций может позволить работникам, направляемым к принимающей стороне, реализовать свое право на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них, как у направляющей, так и у принимающей стороны. Возможно, целесообразным было бы рассмотреть прямое законодательное указание на право направляемых работников создавать первичные профсоюзные организации по территориальному признаку и через них взаимодействовать с направляющей и принимающими сторонами.
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Думается, что решение указанной проблемы следует искать по двум направлениям. Во-первых, действующим законодательством не запрещено создавать первичные профсоюзные организации без привязки их к конкретному работодателю. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" первичная профсоюзная организация определена как "добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации". На практике в настоящее время некоторыми профессиональными союзами используется модель выстраивания собственной структуры на локальном уровне социального партнерства по территориальному признаку вне связи с конкретными организациями. Так, в соответствии с п. 6.1 Устава Межрегионального профсоюза работников здравоохранения "Действие" первичной профсоюзной организацией считается добровольное объединение членов профсоюза, проживающих и (или) работающих на территории одного или нескольких близлежащих муниципальных образований либо объединившихся по признаку профильной профессиональной специализации <5>. Думается, что такой подход соотносится с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 24 октября 2013 года N 22-П, в соответствии с которой социальные партнеры могут по своему усмотрению выбирать удобный для них уровень социально-партнерского взаимодействия и создавать соответствующие организации для осуществления такого взаимодействия. Подобный подход к регулированию правового статуса первичных профсоюзных организаций может позволить работникам, направляемым к принимающей стороне, реализовать свое право на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них, как у направляющей, так и у принимающей стороны. Возможно, целесообразным было бы рассмотреть прямое законодательное указание на право направляемых работников создавать первичные профсоюзные организации по территориальному признаку и через них взаимодействовать с направляющей и принимающими сторонами.