Установление совмещения
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление совмещения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 36 ЗК РФ "Приобретение прав на земельные участки, которые находятся в государственной или муниципальной собственности и на которых расположены здания, строения, сооружения"5.2.1. Если иск об установлении права общей долевой собственности на делимый участок совмещен с требованием о разделе (выделе) земельного участка, то разногласия сторон о характеристиках участков суд разрешает, исходя из результатов проведенных кадастровых работ и иных критериев (позиция ВС РФ, ВАС РФ) >>>
Перечень позиций высших судов к ст. 39.20 ЗК РФ "Особенности предоставления земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, на котором расположены здание, сооружение"3.3.1. Если иск об установлении права общей долевой собственности на делимый участок совмещен с требованием о разделе (выделе) земельного участка, то разногласия сторон о характеристиках участков суд разрешает, исходя из результатов проведенных кадастровых работ и иных критериев (позиция ВС РФ, ВАС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
Вопрос: Можно ли установить совмещение должностей при ненормированном рабочем дне и есть ли при этом какие-либо особенности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли установить совмещение должностей при ненормированном рабочем дне и есть ли при этом какие-либо особенности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли установить совмещение должностей при ненормированном рабочем дне и есть ли при этом какие-либо особенности?
Нормативные акты
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работнику на испытательном сроке установить совмещение должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работнику на испытательном сроке установить совмещение должностей
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Рассмотрев жалобу, Конституционный Суд РФ постановил: правоприменительные решения по делу гражданина Лукичова подлежат пересмотру, так как указанные положения по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Установление при совмещении профессий (должностей) повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Рассмотрев жалобу, Конституционный Суд РФ постановил: правоприменительные решения по делу гражданина Лукичова подлежат пересмотру, так как указанные положения по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Установление при совмещении профессий (должностей) повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Готовое решение: Налогообложение в розничной торговле
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении оптовой и розничной торговли на территориях проведения эксперимента можно также применять АУСН (по 31 декабря 2027 г.). Федеральным законом от 25.02.2022 N 17-ФЗ никаких запретов на ее применение к данным видам деятельности (в том числе при их совмещении) не установлено. Однако следует помнить, что АУСН нельзя совмещать с другими налоговыми режимами. Соответственно, если вы решили ее применять, то применяйте одновременно ко всей деятельности (и к розничной, и к оптовой торговле).
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении оптовой и розничной торговли на территориях проведения эксперимента можно также применять АУСН (по 31 декабря 2027 г.). Федеральным законом от 25.02.2022 N 17-ФЗ никаких запретов на ее применение к данным видам деятельности (в том числе при их совмещении) не установлено. Однако следует помнить, что АУСН нельзя совмещать с другими налоговыми режимами. Соответственно, если вы решили ее применять, то применяйте одновременно ко всей деятельности (и к розничной, и к оптовой торговле).
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вам нужно установить размер доплаты по соглашению с работником. При этом обязательно учтите содержание и (или) объем дополнительной работы. Порядок определения размера доплаты вашим работникам рекомендуем предусмотреть, например, в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вам нужно установить размер доплаты по соглашению с работником. При этом обязательно учтите содержание и (или) объем дополнительной работы. Порядок определения размера доплаты вашим работникам рекомендуем предусмотреть, например, в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)эта работа подлежит дополнительной оплате, размер оплаты определяется соглашением сторон;
(КонсультантПлюс, 2025)эта работа подлежит дополнительной оплате, размер оплаты определяется соглашением сторон;
Статья: Особенности регулирования страховой деятельности в практике банкострахования в Европейском союзе
(Цыганов А.А., Масленников С.В.)
("Банковское право", 2020, N 6)Установление запретов на совмещение роли выгодоприобретателя и посредника по одному договору во всех каналах продажи услуг применяется в Евросоюзе, но практика в России показала недостаточную эффективность этого метода, так как эти ограничения можно обойти с использованием иных договоров между банком и страховщиком, выводя агентские отношения из сферы банковского регулирования.
(Цыганов А.А., Масленников С.В.)
("Банковское право", 2020, N 6)Установление запретов на совмещение роли выгодоприобретателя и посредника по одному договору во всех каналах продажи услуг применяется в Евросоюзе, но практика в России показала недостаточную эффективность этого метода, так как эти ограничения можно обойти с использованием иных договоров между банком и страховщиком, выводя агентские отношения из сферы банковского регулирования.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности, срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности, срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей.
Вопрос: Уборщице предложено исполнять в рабочее время дополнительно обязанности гардеробщицы. Правомерно ли в приказе о совмещении установить, что обязанности гардеробщицы выполняются с 14.00 до 18.00?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уборщице предложено исполнять в рабочее время дополнительно обязанности гардеробщицы. Правомерно ли в приказе о совмещении установить, что обязанности гардеробщицы выполняются с 14.00 до 18.00?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уборщице предложено исполнять в рабочее время дополнительно обязанности гардеробщицы. Правомерно ли в приказе о совмещении установить, что обязанности гардеробщицы выполняются с 14.00 до 18.00?
Статья: Одинокое материнство как социально-правовое явление
(Тарусина Н.Н.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)<39> Коль скоро идея о создании специализированных семейных судов с 1892 г. не может "пробить себе дорогу". Еще А. Боровиковский писал: "Для разбирательства споров о детях сомнительна необходимость публичности, всякого рода процессуальных формальностей и сроков, общих формальностей перевершения решений и т.д., и совершенно непригодна состязательность процесса. Тут необходима широкая инициатива "судей"... Словом, думаю я, что "приурочение" названных функций к гражданскому суду было бы мыслимо лишь при таких радикальных изменениях самого суда, что речь свелась бы разве к чисто внешнему совмещению установлений, глубоко различных по их природе" (Боровиковский А. Отчетъ судьи. Том второй. СПб., 1892. С. 271).
(Тарусина Н.Н.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)<39> Коль скоро идея о создании специализированных семейных судов с 1892 г. не может "пробить себе дорогу". Еще А. Боровиковский писал: "Для разбирательства споров о детях сомнительна необходимость публичности, всякого рода процессуальных формальностей и сроков, общих формальностей перевершения решений и т.д., и совершенно непригодна состязательность процесса. Тут необходима широкая инициатива "судей"... Словом, думаю я, что "приурочение" названных функций к гражданскому суду было бы мыслимо лишь при таких радикальных изменениях самого суда, что речь свелась бы разве к чисто внешнему совмещению установлений, глубоко различных по их природе" (Боровиковский А. Отчетъ судьи. Том второй. СПб., 1892. С. 271).