Установление доплаты за увеличение объема работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление доплаты за увеличение объема работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом, размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В приказе на установление доплаты за увеличение объема работы не прописано, до какой даты будет дана эта выплата. При этом работодатель, не предупреждая, снимает эту доплату. Должен ли работодатель уведомить работника о снятии доплаты за увеличение работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Суммированный учет с учетным периодом 3 мес. Сотруднику установлена доплата за увеличение объема работ на определенный период с 16.09.2024 по 30.09.2024. Образовались часы сверхурочной работы. Включается ли доплата за увеличение объема работ в расчет полуторного и двойного размеров оплаты сверхурочной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Гострудинспекция также может признать ошибкой установление в локальном нормативном акте размера доплаты за увеличение объема работ в твердой сумме, например 30% от оклада работника. Почему? Во-первых, потому что ст. 151 ТК РФ говорит, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон, а не локальным нормативным актом. Во-вторых, потому что каждый случай индивидуален, объем и содержание дополнительной работы будут отличаться, а если всем за разную работу платить 30% от оклада, то тем самым будет нарушена норма об учете содержания и объема дополнительной работы.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Гострудинспекция также может признать ошибкой установление в локальном нормативном акте размера доплаты за увеличение объема работ в твердой сумме, например 30% от оклада работника. Почему? Во-первых, потому что ст. 151 ТК РФ говорит, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон, а не локальным нормативным актом. Во-вторых, потому что каждый случай индивидуален, объем и содержание дополнительной работы будут отличаться, а если всем за разную работу платить 30% от оклада, то тем самым будет нарушена норма об учете содержания и объема дополнительной работы.