Условия увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 181.1 "Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о том, что следует принимать во внимание Постановление Конституционного суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-П, основанием для отмены решения суда не является, поскольку решение постановлено до принятия данного постановления (<данные изъяты>), кроме того, Постановление Конституционного суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-П содержит выводы относительно применения части 8 ст. 178 ТК РФ к случаям расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусматривающего у работодателя наличие обязанности выплаты выходного пособия как условия увольнения работника, тогда как в рассматриваемом споре предметом обсуждения является пункт дополнительного соглашения к трудовом договору, который, в нарушение требований ст. 181.1 ТК РФ, предусматривает обязанность работодателя выплатить выходное пособие в случае увольнения по любому основанию, в том числе и связанному с совершением работником виновных действий (бездействия)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно учесть при включении в трудовой договор условия о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно учесть при включении в трудовой договор условия о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, получите от него заявление об этом. Можно включить условие о таком отпуске в соглашение о расторжении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, получите от него заявление об этом. Можно включить условие о таком отпуске в соглашение о расторжении трудового договора.
Готовое решение: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете выходное пособие при увольнении работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон рассчитайте с учетом условий, указанных в дополнительном соглашении к трудовому договору, подписанном с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон рассчитайте с учетом условий, указанных в дополнительном соглашении к трудовому договору, подписанном с работником.
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Несмотря на то что ТК РФ не содержит положений об обязательном оформлении соглашения об увольнении в виде отдельного документа, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 06.04.2023 N 88-7953/2023 по делу N 2-166/2022 признал отсутствие такого документа доказательством несогласования сторонами условий увольнения по соглашению сторон.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Несмотря на то что ТК РФ не содержит положений об обязательном оформлении соглашения об увольнении в виде отдельного документа, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 06.04.2023 N 88-7953/2023 по делу N 2-166/2022 признал отсутствие такого документа доказательством несогласования сторонами условий увольнения по соглашению сторон.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Из приведенного сообщения можно сделать вывод, что российские работники настраиваются средствами массовой информации и государством на увольнение по соглашению сторон при условии осуществления выплат, предусмотренных соглашением сторон трудового договора, как на основной, соответствующий требованиям справедливости, вариант прекращения трудовых отношений при невозможности продолжения экономической деятельности организации.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Из приведенного сообщения можно сделать вывод, что российские работники настраиваются средствами массовой информации и государством на увольнение по соглашению сторон при условии осуществления выплат, предусмотренных соглашением сторон трудового договора, как на основной, соответствующий требованиям справедливости, вариант прекращения трудовых отношений при невозможности продолжения экономической деятельности организации.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1 <Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)Важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)Важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях работник - работодатель. Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывает ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях работник - работодатель. Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывает ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)6. Бремя неблагоприятных последствий включения в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате работнику при увольнении по соглашению сторон выходного пособия в размере, который в конкретных обстоятельствах не отвечает критериям разумности и обоснованности, должен нести исключительно руководитель юридического лица.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)6. Бремя неблагоприятных последствий включения в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате работнику при увольнении по соглашению сторон выходного пособия в размере, который в конкретных обстоятельствах не отвечает критериям разумности и обоснованности, должен нести исключительно руководитель юридического лица.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора17. Как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон