Условие об испытании
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие об испытании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор с условием об испытании, включающем в себя выполнение плана работы >>>
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)7. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)7. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре работник признается принятым на работу без испытания, даже если в других подписанных им документах (заявление, приказ о приеме на работу, план работы) есть указание на испытательный срок
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре работник признается принятым на работу без испытания, даже если в других подписанных им документах (заявление, приказ о приеме на работу, план работы) есть указание на испытательный срок
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о незаконности увольнения С. по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания, исходя из того, что ответчик... установил в трудовом договоре с истицей, которая находилась в состоянии беременности, условие об испытании, а затем продлил испытательный срок до окончания отпуска по уходу за ребенком, что противоречит трудовому законодательству и нарушает трудовые права истицы.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о незаконности увольнения С. по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания, исходя из того, что ответчик... установил в трудовом договоре с истицей, которая находилась в состоянии беременности, условие об испытании, а затем продлил испытательный срок до окончания отпуска по уходу за ребенком, что противоречит трудовому законодательству и нарушает трудовые права истицы.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания1. Установление условия об испытании при приеме на работу
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Кроме того, заявка должна содержать анкету селекционного достижения. Такая анкета, согласно Правилам подачи заявок на селекционные достижения, должна включать следующую информацию: название рода и вида (русское и латинское); имя и адрес заявителя; предлагаемое название селекционного достижения и селекционный номер, происхождение селекционного достижения с указанием метода создания и исходных (родительских) форм; особенности поддержания и размножения селекционного достижения; признаки селекционного достижения, характеризующие отличительные особенности; названия похожих селекционных достижений и признаки, по которым они отличаются от заявляемого селекционного достижения; особые условия для испытания селекционного достижения на отличимость, однородность и стабильность (если таковые имеются).
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Кроме того, заявка должна содержать анкету селекционного достижения. Такая анкета, согласно Правилам подачи заявок на селекционные достижения, должна включать следующую информацию: название рода и вида (русское и латинское); имя и адрес заявителя; предлагаемое название селекционного достижения и селекционный номер, происхождение селекционного достижения с указанием метода создания и исходных (родительских) форм; особенности поддержания и размножения селекционного достижения; признаки селекционного достижения, характеризующие отличительные особенности; названия похожих селекционных достижений и признаки, по которым они отличаются от заявляемого селекционного достижения; особые условия для испытания селекционного достижения на отличимость, однородность и стабильность (если таковые имеются).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как прописать условие об испытании в трудовом договоре на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как прописать условие об испытании в трудовом договоре на выполнение сезонных работ
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите трудовой договор с руководителем организации в письменной форме. В некоторых случаях используйте типовую форму трудового договора. Включите в договор все необходимые сведения и условия, в частности, дату его заключения, место работы, трудовую функцию, условия оплаты труда. Если заключаете срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения. При необходимости вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия, например условие об испытании.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите трудовой договор с руководителем организации в письменной форме. В некоторых случаях используйте типовую форму трудового договора. Включите в договор все необходимые сведения и условия, в частности, дату его заключения, место работы, трудовую функцию, условия оплаты труда. Если заключаете срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения. При необходимости вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия, например условие об испытании.
Вопрос: О внесении условия об испытательном сроке в трудовой договор, уже подписанный сторонами.
(Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке, в связи с тем что данное условие ошибочно не включено в договор для новой должности в организации?
(Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке, в связи с тем что данное условие ошибочно не включено в договор для новой должности в организации?
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.