Условие о разъездном характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие о разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подвижной и разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Разъездной характер работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об определении разъездного характера работы.
(Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714)По нашему мнению, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
(Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714)По нашему мнению, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
<Информация> ФНС России
"Налоговая политика и практика: как учесть расходы на проездные работникам при исчислении налога на прибыль организаций"Возмещение работникам расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ относится к компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. При исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.
"Налоговая политика и практика: как учесть расходы на проездные работникам при исчислении налога на прибыль организаций"Возмещение работникам расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ относится к компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. При исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Формы
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний9.2.2. ОБЛАГАЮТСЯ ЛИ ВЗНОСАМИ НА СТРАХОВАНИЕ
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль компенсации расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
(Письмо Минфина России от 03.06.2024 N 03-03-06/1/50926)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль компенсации расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
(Письмо Минфина России от 03.06.2024 N 03-03-06/1/50926)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль компенсации расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. Как облагается компенсация за работу в полевых условиях, за разъездной и экспедиционный характер работы взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. Как облагается компенсация за работу в полевых условиях, за разъездной и экспедиционный характер работы взносами на страхование от несчастных случаев
Статья: Компенсация разъездным работникам: облагать страховыми взносами или нет
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Между компаниями и налоговиками нередко возникают споры по поводу страховых взносов на суммы компенсаций, выплачиваемых работникам с разъездным характером работы. Рассмотрим, какие условия нужно соблюсти, чтобы такие суммы не подпадали под обложение страховыми взносами.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Между компаниями и налоговиками нередко возникают споры по поводу страховых взносов на суммы компенсаций, выплачиваемых работникам с разъездным характером работы. Рассмотрим, какие условия нужно соблюсти, чтобы такие суммы не подпадали под обложение страховыми взносами.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с выплат работникам в связи с командировками в новые субъекты РФ и работникам с разъездным характером работы, работой в полевых условиях или экспедиционного характера.
(Письмо Минфина России от 25.04.2025 N 03-04-06/42114)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с выплат работникам в связи с командировками в новые субъекты РФ и работникам с разъездным характером работы, работой в полевых условиях или экспедиционного характера.
(Письмо Минфина России от 25.04.2025 N 03-04-06/42114)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с выплат работникам в связи с командировками в новые субъекты РФ и работникам с разъездным характером работы, работой в полевых условиях или экспедиционного характера.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4-х часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4-х часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.