Условие о разъездном характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие о разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подвижной и разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Разъездной характер работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об определении разъездного характера работы.
(Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714)По нашему мнению, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
(Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714)По нашему мнению, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
<Информация> ФНС России
"Налоговая политика и практика: как учесть расходы на проездные работникам при исчислении налога на прибыль организаций"Возмещение работникам расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ относится к компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. При исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.
"Налоговая политика и практика: как учесть расходы на проездные работникам при исчислении налога на прибыль организаций"Возмещение работникам расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ относится к компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. При исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с выплат работникам в связи с командировками в новые субъекты РФ и работникам с разъездным характером работы, работой в полевых условиях или экспедиционного характера.
(Письмо Минфина России от 25.04.2025 N 03-04-06/42114)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с выплат работникам в связи с командировками в новые субъекты РФ и работникам с разъездным характером работы, работой в полевых условиях или экспедиционного характера.
(Письмо Минфина России от 25.04.2025 N 03-04-06/42114)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с выплат работникам в связи с командировками в новые субъекты РФ и работникам с разъездным характером работы, работой в полевых условиях или экспедиционного характера.
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о разъездном характере работы или о работе в пути должно быть указано в трудовом договоре, а работа, профессия, должность таких работников должна входить в специальный перечень. Напомним, его следует установить локальными нормативными актами, коллективным договором (при наличии), соглашениями (абз. 8 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о разъездном характере работы или о работе в пути должно быть указано в трудовом договоре, а работа, профессия, должность таких работников должна входить в специальный перечень. Напомним, его следует установить локальными нормативными актами, коллективным договором (при наличии), соглашениями (абз. 8 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, полагаем, у вас нет оснований для оформления работнику служебной командировки лишь в связи с тем, что с ним заключен срочный трудовой договор на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для работы за границей. Оформить служебную командировку такому работнику может понадобиться, например, если он за границей будет выполнять служебные поручения в другой местности (населенном пункте), отличной от места работы, указанного в его трудовом договоре, и при условии, что его работа не носит разъездной характер (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, полагаем, у вас нет оснований для оформления работнику служебной командировки лишь в связи с тем, что с ним заключен срочный трудовой договор на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для работы за границей. Оформить служебную командировку такому работнику может понадобиться, например, если он за границей будет выполнять служебные поручения в другой местности (населенном пункте), отличной от места работы, указанного в его трудовом договоре, и при условии, что его работа не носит разъездной характер (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках).
Статья: Когда полевое довольствие подлежит обложению НДФЛ
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Суд разъяснил, при каких условиях полевое довольствие, выплачиваемое работникам с разъездным характером работы, считается компенсационной выплатой и освобождается от обложения НДФЛ (постановление АС Поволжского округа от 28.01.2025 N Ф06-6353/2023 по делу N А72-17461/2021).
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Суд разъяснил, при каких условиях полевое довольствие, выплачиваемое работникам с разъездным характером работы, считается компенсационной выплатой и освобождается от обложения НДФЛ (постановление АС Поволжского округа от 28.01.2025 N Ф06-6353/2023 по делу N А72-17461/2021).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если директор не относится к тем работникам, кому нельзя установить разъездной характер работы. Какие-либо специальные правила по установлению директору такого характера работы законом не предусмотрены. В частности, должность директора должна быть включена в специальный перечень работников с разъездным характером работы. Такой перечень может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о разъездном характере работы следует включить в трудовой договор с директором в таком же порядке, как и с обычным работником (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если директор не относится к тем работникам, кому нельзя установить разъездной характер работы. Какие-либо специальные правила по установлению директору такого характера работы законом не предусмотрены. В частности, должность директора должна быть включена в специальный перечень работников с разъездным характером работы. Такой перечень может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о разъездном характере работы следует включить в трудовой договор с директором в таком же порядке, как и с обычным работником (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1).