Упразднение отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Упразднение отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Становление государственного арбитража в Таджикистане
(Клеандров М.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 3)Кстати: помимо государственных и ведомственных арбитражных комиссий, в РСФСР действовали также арбитражные комиссии при товарных и фондовых биржах, учрежденные Постановлением СТО при СНК РСФСР от 23 августа 1922 г. <18> (эти нормы применялись и в Таджикистане), которые рассматривали споры, возникающие между ними и биржевыми маклерами (напрашивается аналогия, правда, довольно отдаленная, между арбитражными комиссиями фоновых и товарных бирж и позднее эпизодично действовавшими арбитражами ярмарочных комитетов). Биржевые и фондовые арбитражные комиссии прекратили свое существование с упразднением товарных и фондовых бирж Постановлением ЦИК и СНК СССР от 6 февраля 1930 г. "Об упразднении товарных бирж и фондовых отделов при них" <19>. Несколько раньше - Постановлением ЦИК и СНК СССР от 13 декабря 1929 г. "Об упразднении ведомственных и кооперативных арбитражных комиссий" <20> - были ликвидированы ведомственные арбитражные комиссии, а споры, ранее рассматриваемые ими, были переданы на рассмотрение государственных арбитражных комиссий.
(Клеандров М.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 3)Кстати: помимо государственных и ведомственных арбитражных комиссий, в РСФСР действовали также арбитражные комиссии при товарных и фондовых биржах, учрежденные Постановлением СТО при СНК РСФСР от 23 августа 1922 г. <18> (эти нормы применялись и в Таджикистане), которые рассматривали споры, возникающие между ними и биржевыми маклерами (напрашивается аналогия, правда, довольно отдаленная, между арбитражными комиссиями фоновых и товарных бирж и позднее эпизодично действовавшими арбитражами ярмарочных комитетов). Биржевые и фондовые арбитражные комиссии прекратили свое существование с упразднением товарных и фондовых бирж Постановлением ЦИК и СНК СССР от 6 февраля 1930 г. "Об упразднении товарных бирж и фондовых отделов при них" <19>. Несколько раньше - Постановлением ЦИК и СНК СССР от 13 декабря 1929 г. "Об упразднении ведомственных и кооперативных арбитражных комиссий" <20> - были ликвидированы ведомственные арбитражные комиссии, а споры, ранее рассматриваемые ими, были переданы на рассмотрение государственных арбитражных комиссий.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Также российское законодательство выделяет два вида сокращений - сокращение численности сотрудников и штата. При сокращении штата упраздняются должности или целые отделы. Например, маленькой компании не выгодно держать в штате бухгалтера, поэтому она убирает эту должность, а бухгалтерию переводит на аутсорс. При сокращении численности бизнес увольняет сотрудников, но не упраздняет должность в штатном расписании. Так, в компании работало пять бухгалтеров, а теперь будет только два.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Также российское законодательство выделяет два вида сокращений - сокращение численности сотрудников и штата. При сокращении штата упраздняются должности или целые отделы. Например, маленькой компании не выгодно держать в штате бухгалтера, поэтому она убирает эту должность, а бухгалтерию переводит на аутсорс. При сокращении численности бизнес увольняет сотрудников, но не упраздняет должность в штатном расписании. Так, в компании работало пять бухгалтеров, а теперь будет только два.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)При ликвидации структурного подразделения (например, отдела, департамента) производите увольнения работников по общим правилам, описанным в материале. Особенностей для данной ситуации не предусмотрено. Подробнее об оформлении для случаев ликвидации отдела расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)При ликвидации структурного подразделения (например, отдела, департамента) производите увольнения работников по общим правилам, описанным в материале. Особенностей для данной ситуации не предусмотрено. Подробнее об оформлении для случаев ликвидации отдела расскажем далее.
Статья: Обеспечение доступа к правосудию потерпевшим по делам о ятрогенных преступлениях
(Вилкова Т.Ю., Максимова Т.Ю., Ничипоренко А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 9)<4> Письмо СК России от 26.06.2019 N 224-8-19 "О рассмотрении обращения по вопросу упразднения отделов по расследованию ятрогенных преступлений".
(Вилкова Т.Ю., Максимова Т.Ю., Ничипоренко А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 9)<4> Письмо СК России от 26.06.2019 N 224-8-19 "О рассмотрении обращения по вопросу упразднения отделов по расследованию ятрогенных преступлений".
Статья: Некоторые особенности расследования ятрогенных преступлений
(Казакова А.В.)
("Администратор суда", 2024, N 1)<3> Письмо Следственного комитета России от 26 июня 2019 г. N 224-8-19 "О рассмотрении обращения по вопросу упразднения отделов по расследованию ятрогенных преступлений" // СПС "КонсультантПлюс".
(Казакова А.В.)
("Администратор суда", 2024, N 1)<3> Письмо Следственного комитета России от 26 июня 2019 г. N 224-8-19 "О рассмотрении обращения по вопросу упразднения отделов по расследованию ятрогенных преступлений" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Вопросы применения трудового права: мнение судов
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Первая инстанция и апелляция отказали истице в полном объеме. Суды подчеркнули, что принятие решения об изменении структуры и штатного расписания - это исключительная компетенция работодателя. Суд не оценивает экономическую целесообразность сокращения, а лишь проверяет реальность изменений (сравнивая старый и новый штат). Факт сокращения двух единиц и создания одной подтвержден - численность уменьшилась. Приоритет на новую должность определялся по правилам ст. 179 ТК РФ (уровень квалификации и производительность труда). Комиссия работодателя сравнила сотрудников из упраздняемых отделов и вынесла мотивированное решение. Суд не нашел нарушений в этом решении. Истице предлагали все свободные места, включая нижестоящую должность юрисконсульта, от чего она отказалась. Отсутствие предложений в отношении некоторых "идеальных" вакансий (например, начальника объединенного отдела) не является нарушением, так как на эту должность уже был выбран другой претендент. Что касается отсутствия мнения профсоюза, суд установил следующее. Вышестоящий профсоюзный орган не дал мотивированного отказа в порядке ст. 374 ТК РФ, поскольку дал ответ по ст. 373, а не по специальной процедуре для руководителей профсоюза. Работодатель запросил мнение, но не получил официального решения, что позволило законно уволить сотрудника. Кассационный суд оставил все решения в силе. Суд подтвердил, что доводы истицы о "мнимости" сокращения несостоятельны, а нарушений процедуры увольнения (уведомление, предложение вакансий, профсоюзный орган) не допущено.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Первая инстанция и апелляция отказали истице в полном объеме. Суды подчеркнули, что принятие решения об изменении структуры и штатного расписания - это исключительная компетенция работодателя. Суд не оценивает экономическую целесообразность сокращения, а лишь проверяет реальность изменений (сравнивая старый и новый штат). Факт сокращения двух единиц и создания одной подтвержден - численность уменьшилась. Приоритет на новую должность определялся по правилам ст. 179 ТК РФ (уровень квалификации и производительность труда). Комиссия работодателя сравнила сотрудников из упраздняемых отделов и вынесла мотивированное решение. Суд не нашел нарушений в этом решении. Истице предлагали все свободные места, включая нижестоящую должность юрисконсульта, от чего она отказалась. Отсутствие предложений в отношении некоторых "идеальных" вакансий (например, начальника объединенного отдела) не является нарушением, так как на эту должность уже был выбран другой претендент. Что касается отсутствия мнения профсоюза, суд установил следующее. Вышестоящий профсоюзный орган не дал мотивированного отказа в порядке ст. 374 ТК РФ, поскольку дал ответ по ст. 373, а не по специальной процедуре для руководителей профсоюза. Работодатель запросил мнение, но не получил официального решения, что позволило законно уволить сотрудника. Кассационный суд оставил все решения в силе. Суд подтвердил, что доводы истицы о "мнимости" сокращения несостоятельны, а нарушений процедуры увольнения (уведомление, предложение вакансий, профсоюзный орган) не допущено.
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?