Упразднение государственного органа
Подборка наиболее важных документов по запросу Упразднение государственного органа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)При реорганизации, упразднении госоргана, в котором работал служащий, уведомление о заключении с ним трудового договора направляется в один из госорганов, которому переданы функции реорганизованного (упраздненного) органа
(КонсультантПлюс, 2025)При реорганизации, упразднении госоргана, в котором работал служащий, уведомление о заключении с ним трудового договора направляется в один из госорганов, которому переданы функции реорганизованного (упраздненного) органа
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности сокращения служащих при упразднении госоргана
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Облагается ли НДФЛ компенсация гражданскому служащему при увольнении в связи с сокращением должностей или упразднением госоргана?
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)в период приостановления госслужбы по ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе. Речь идет о ее приостановлении в связи с призывом госслужащего на военную службу по мобилизации (в том числе направлением на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации) или заключением им в период мобилизации, военного положения или военное время контракта на военную службу либо заключением им контракта добровольца. Исключения - контракт расторгается в связи с упразднением госоргана (органа публичной власти федеральной территории), а также в случае невыхода госслужащего на службу по истечении трех месяцев после завершения такой службы (окончания действия контракта добровольца) с учетом продления трехмесячного срока на период его временной нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2025)в период приостановления госслужбы по ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе. Речь идет о ее приостановлении в связи с призывом госслужащего на военную службу по мобилизации (в том числе направлением на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации) или заключением им в период мобилизации, военного положения или военное время контракта на военную службу либо заключением им контракта добровольца. Исключения - контракт расторгается в связи с упразднением госоргана (органа публичной власти федеральной территории), а также в случае невыхода госслужащего на службу по истечении трех месяцев после завершения такой службы (окончания действия контракта добровольца) с учетом продления трехмесячного срока на период его временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте сообщение в госорган, который осуществляет функции реорганизованного (упраздненного). Если его функции распределены между несколькими органами, то направьте сообщение в любой из них (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). Минтруд России рекомендовал в подобных случаях направлять сведения в тот госорган, которому переданы функции, на реализацию которых было направлено исполнение служебных обязанностей госслужащего по ранее замещаемой им должности (Письмо от 01.07.2016 N 18-2/В-421).
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте сообщение в госорган, который осуществляет функции реорганизованного (упраздненного). Если его функции распределены между несколькими органами, то направьте сообщение в любой из них (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). Минтруд России рекомендовал в подобных случаях направлять сведения в тот госорган, которому переданы функции, на реализацию которых было направлено исполнение служебных обязанностей госслужащего по ранее замещаемой им должности (Письмо от 01.07.2016 N 18-2/В-421).
Статья: Пенсия за выслугу лет в системе государственных гарантий государственных гражданских служащих Республики Коми
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)Следующим условием назначения пенсии за выслугу лет является замещение должности гражданской службы Республики Коми не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением с гражданской службы Республики Коми. Однако существует ряд исключений из данного правила. Так, не применяется условие о "12 полных месяцах" в случае увольнения со службы в связи с упразднением государственного органа или сокращением в нем должностей гражданской службы. Если же увольнение гражданского служащего произошло по таким основаниям, как несоответствие замещаемой должности по состоянию здоровья, признание полностью неспособным к трудовой деятельности, отказ от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья, признание недееспособным или ограниченно дееспособным, то для отмены условия о "12 полных месяцах" необходимо соблюдение двух правил:
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)Следующим условием назначения пенсии за выслугу лет является замещение должности гражданской службы Республики Коми не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением с гражданской службы Республики Коми. Однако существует ряд исключений из данного правила. Так, не применяется условие о "12 полных месяцах" в случае увольнения со службы в связи с упразднением государственного органа или сокращением в нем должностей гражданской службы. Если же увольнение гражданского служащего произошло по таким основаниям, как несоответствие замещаемой должности по состоянию здоровья, признание полностью неспособным к трудовой деятельности, отказ от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья, признание недееспособным или ограниченно дееспособным, то для отмены условия о "12 полных месяцах" необходимо соблюдение двух правил:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- При увольнении гражданского служащего в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, упразднением государственного органа либо в связи с отсутствием гражданского служащего на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью (если более длительный срок сохранения места работы не установлен действующим законодательством РФ) гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ)).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- При увольнении гражданского служащего в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, упразднением государственного органа либо в связи с отсутствием гражданского служащего на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью (если более длительный срок сохранения места работы не установлен действующим законодательством РФ) гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ)).
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)госслужащему, который назначен на должность согласно п. 1 ч. 1 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе в порядке перевода в связи с сокращением должности госслужбы или упразднением госоргана;
(КонсультантПлюс, 2025)госслужащему, который назначен на должность согласно п. 1 ч. 1 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе в порядке перевода в связи с сокращением должности госслужбы или упразднением госоргана;
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 31 Федерального закона N 79-ФЗ на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 31 Федерального закона N 79-ФЗ на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- государственному гражданскому служащему, уволенному в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа, признанному безработным, но не трудоустроенному в период после увольнения с гражданской службы, за который ему произведена единовременная выплата - компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания (компенсация за пятый и шестой месяцы после увольнения) в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в этом случае пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- государственному гражданскому служащему, уволенному в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа, признанному безработным, но не трудоустроенному в период после увольнения с гражданской службы, за который ему произведена единовременная выплата - компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания (компенсация за пятый и шестой месяцы после увольнения) в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в этом случае пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода;
"Публично-правовые компании в России: проблемы правового статуса: монография"
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)В этот же период государство упраздняет государственные органы с функциями осуществления государственных закупок товаров общепромышленного применения и народного потребления, зерна, хлебопродуктов <23>, и создает для их осуществления юридические лица в форме акционерных обществ <24>. Созданным акционерным обществам были переданы указанные функции упраздненных государственных органов. Однако ввиду неэффективности деятельности в 1994 году все эти акционерные общества были реформированы <25>.
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)В этот же период государство упраздняет государственные органы с функциями осуществления государственных закупок товаров общепромышленного применения и народного потребления, зерна, хлебопродуктов <23>, и создает для их осуществления юридические лица в форме акционерных обществ <24>. Созданным акционерным обществам были переданы указанные функции упраздненных государственных органов. Однако ввиду неэффективности деятельности в 1994 году все эти акционерные общества были реформированы <25>.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение госслужащего. В период приостановления госслужбы нельзя уволить госслужащего по инициативе представителя нанимателя. Исключение - упразднение госоргана (органа публичной власти федеральной территории) (п. п. 2, 5 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение госслужащего. В период приостановления госслужбы нельзя уволить госслужащего по инициативе представителя нанимателя. Исключение - упразднение госоргана (органа публичной власти федеральной территории) (п. п. 2, 5 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).