Уполномоченный представитель трудового коллектива
Подборка наиболее важных документов по запросу Уполномоченный представитель трудового коллектива (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Исходя из этого Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2026)принимать решение об объявлении забастовки по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. А также решение об участии работников в забастовке, объявленной профсоюзом, без проведения примирительных процедур (ч. 1, 2 ст. 410 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)принимать решение об объявлении забастовки по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. А также решение об участии работников в забастовке, объявленной профсоюзом, без проведения примирительных процедур (ч. 1, 2 ст. 410 ТК РФ);
Статья: Процессуальное взаимодействие судебных органов с представителями общественности и средств массовой информации: нормативное регулирование и практика в 1920 - 1930-х годах
(Филонова О.И.)
("Администратор суда", 2025, N 1)Специфической формой процессуального взаимодействия судов с представителями общественности в рассматриваемый период была возможность привлечения в качестве представителей сторон и защитников представителей общественности трудовых коллективов и профсоюзов. Так, в гражданском процессе представителями сторон могли выступать уполномоченные профессиональных союзов, а также руководители и сотрудники коллективов (ст. 16 ГПК РСФСР 1923 г.), в уголовном процессе в качестве защитников могли выступать уполномоченные представители государственных учреждений и предприятий и других профессиональных и общественных организаций (ст. 53 УПК РСФСР). Уполномоченные профсоюзов могли предъявлять иски, вытекающие из трудовых отношений, за членов этих профсоюзов как на основании коллективного договора, так и без такового <16>.
(Филонова О.И.)
("Администратор суда", 2025, N 1)Специфической формой процессуального взаимодействия судов с представителями общественности в рассматриваемый период была возможность привлечения в качестве представителей сторон и защитников представителей общественности трудовых коллективов и профсоюзов. Так, в гражданском процессе представителями сторон могли выступать уполномоченные профессиональных союзов, а также руководители и сотрудники коллективов (ст. 16 ГПК РСФСР 1923 г.), в уголовном процессе в качестве защитников могли выступать уполномоченные представители государственных учреждений и предприятий и других профессиональных и общественных организаций (ст. 53 УПК РСФСР). Уполномоченные профсоюзов могли предъявлять иски, вытекающие из трудовых отношений, за членов этих профсоюзов как на основании коллективного договора, так и без такового <16>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Коллективный договор, заключенный в целом по организации, распространяется на всех ее работников, к которым также относится и ее руководитель. Поэтому само по себе то, что трудовая функция работника заключается в руководстве этой организацией, в осуществлении функций ее единоличного исполнительного органа, а в коллективных переговорах он участвует как представитель работодателя (если не уполномочит на это другое лицо), не может лишать его гарантий (льгот, преимуществ), предусмотренных в коллективном договоре. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрен для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) в удобное для них время. Если руководитель организации относится к таким лицам, то ему тоже полагается такой отпуск. Более того, отказ в предоставлении такого отпуска может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 33, ч. 1, 4 ст. 40, абз. 6 ч. 2 ст. 41, ч. 3 ст. 43, ст. 263, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2026)Коллективный договор, заключенный в целом по организации, распространяется на всех ее работников, к которым также относится и ее руководитель. Поэтому само по себе то, что трудовая функция работника заключается в руководстве этой организацией, в осуществлении функций ее единоличного исполнительного органа, а в коллективных переговорах он участвует как представитель работодателя (если не уполномочит на это другое лицо), не может лишать его гарантий (льгот, преимуществ), предусмотренных в коллективном договоре. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрен для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) в удобное для них время. Если руководитель организации относится к таким лицам, то ему тоже полагается такой отпуск. Более того, отказ в предоставлении такого отпуска может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 33, ч. 1, 4 ст. 40, абз. 6 ч. 2 ст. 41, ч. 3 ст. 43, ст. 263, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Рассматриваемая проблема находит свое отражение и в уставах профсоюзов. Например, в п. 10.2.3 Устава Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) прямо указано, что ежемесячные взносы перечисляют не только члены профсоюза, но и работники, уполномочившие профсоюз на представительство их интересов в социально-трудовых отношениях с работодателем (его представителями) и заключение от их имени коллективного договора (соглашения) <12>.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Рассматриваемая проблема находит свое отражение и в уставах профсоюзов. Например, в п. 10.2.3 Устава Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) прямо указано, что ежемесячные взносы перечисляют не только члены профсоюза, но и работники, уполномочившие профсоюз на представительство их интересов в социально-трудовых отношениях с работодателем (его представителями) и заключение от их имени коллективного договора (соглашения) <12>.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)7) подготавливает и обсуждает с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменения в коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (при необходимости);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)7) подготавливает и обсуждает с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменения в коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (при необходимости);
Статья: Система договорного регулирования предпринимательской деятельности по эксплуатации опасных производственных объектов
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)В отличие от трудового договора (соглашений, основанных на трудовом договоре, ученического договора) он является не индивидуальным, а коллективным правовым актом, предметом которого выступает упорядочивание как социальных, так и трудовых отношений. При этом сторонами этого соглашения выступают уполномоченные представители работников и работодателя. Легитимизация коллективного договора в качестве средства правового регулирования деятельности по эксплуатации ОПО обусловлена: 1) наличием законодательных коллективных обязанностей, предусмотренных ст. 9 Закона о ПБ; 2) особенностью правового регулирования труда работников ОПО (ст. 351.6 ТК); 3) принципами и особенностями метода правового регулирования трудоправовых отношений; 4) тождественностью правового положения организации ОПО (юридического лица и индивидуального предпринимателя) с правовым положением работодателей, имеющих право на заключение коллективных договоров (ст. 40 ТК); 5) признанием изучаемого правового акта актом социального партнерства и средством защиты его сторон, воздействующим и на безопасную эксплуатацию ОПО.
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)В отличие от трудового договора (соглашений, основанных на трудовом договоре, ученического договора) он является не индивидуальным, а коллективным правовым актом, предметом которого выступает упорядочивание как социальных, так и трудовых отношений. При этом сторонами этого соглашения выступают уполномоченные представители работников и работодателя. Легитимизация коллективного договора в качестве средства правового регулирования деятельности по эксплуатации ОПО обусловлена: 1) наличием законодательных коллективных обязанностей, предусмотренных ст. 9 Закона о ПБ; 2) особенностью правового регулирования труда работников ОПО (ст. 351.6 ТК); 3) принципами и особенностями метода правового регулирования трудоправовых отношений; 4) тождественностью правового положения организации ОПО (юридического лица и индивидуального предпринимателя) с правовым положением работодателей, имеющих право на заключение коллективных договоров (ст. 40 ТК); 5) признанием изучаемого правового акта актом социального партнерства и средством защиты его сторон, воздействующим и на безопасную эксплуатацию ОПО.
Вопрос: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)работником, являющимся не освобожденным от основной работы уполномоченным профсоюза по охране труда, представителем профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, на время краткосрочной профсоюзной учебы. За работником, являющимся не освобожденным от основной работы членом профсоюзного органа, для участия в качестве делегата съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов (п. п. 5, 6 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности");
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)работником, являющимся не освобожденным от основной работы уполномоченным профсоюза по охране труда, представителем профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, на время краткосрочной профсоюзной учебы. За работником, являющимся не освобожденным от основной работы членом профсоюзного органа, для участия в качестве делегата съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов (п. п. 5, 6 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности");
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК), в ст. 1, коллективный договор определяется как правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. При этом ст. 156 ТК РК предусматривает, что сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке <23>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК), в ст. 1, коллективный договор определяется как правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. При этом ст. 156 ТК РК предусматривает, что сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке <23>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Требования работников или профсоюза и их объединений работодателю оформляются в письменном виде как юридический документ, в котором указываются: дата, время и место составления требований, конкретизация их по объему; срок исполнения; причина выдвижения; законодательное и иное обоснование правомерности их выдвижения, подписи уполномоченных представителей работников со ссылкой на документ, подтверждающий эти полномочия. Контроль за выполнением этих требований осуществляет Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Требования работников или профсоюза и их объединений работодателю оформляются в письменном виде как юридический документ, в котором указываются: дата, время и место составления требований, конкретизация их по объему; срок исполнения; причина выдвижения; законодательное и иное обоснование правомерности их выдвижения, подписи уполномоченных представителей работников со ссылкой на документ, подтверждающий эти полномочия. Контроль за выполнением этих требований осуществляет Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПрофсоюзы обладают правом на участие в коллективных трудовых спорах (ст. 399 ТК РФ). Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников предприятия либо уполномоченная общим собранием работников, вправе выдвигать работодателю требования. На собрании работники могут выбрать представителей для защиты своих интересов в коллективном трудовом споре. Указанные требования направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 399 ТК РФ). Работодатель принимает требования к рассмотрению только при условии их предварительного одобрения общим собранием работников организации.