Унифицированные формы прикАзов
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированные формы прикАзов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о поощрении. Унифицированная форма N Т-11 >>>
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Какие утверждены унифицированные формы кадровых приказов
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Какие утверждены унифицированные формы кадровых приказов
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ КАДРОВ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ КАДРОВ
Формы
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы согласны на такую замену, на основании заявления работника издайте соответствующий приказ. Нормативно это не закреплено, но на практике распространено. Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, вы можете составить его в произвольной форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы согласны на такую замену, на основании заявления работника издайте соответствующий приказ. Нормативно это не закреплено, но на практике распространено. Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, вы можете составить его в произвольной форме.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)После заключения трудового договора можете оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Это может быть приказ по унифицированной форме N Т-1 или N Т-1а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, разработанной вами.
(КонсультантПлюс, 2026)После заключения трудового договора можете оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Это может быть приказ по унифицированной форме N Т-1 или N Т-1а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, разработанной вами.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ по унифицированной форме N Т-8 либо разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ по унифицированной форме N Т-8 либо разработанной вами форме.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельный приказ об установлении неполной рабочей недели издавать не нужно, когда устанавливаете такой режим при приеме на работу. Достаточно указать такой режим в трудовом договоре. Если вы на основании трудового договора издаете приказ о приеме, то информацию о таком режиме включите и в приказ (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа N Т-1 отразить режим работы при неполной рабочей неделе можно в строке "условия приема на работу, характер работы".
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельный приказ об установлении неполной рабочей недели издавать не нужно, когда устанавливаете такой режим при приеме на работу. Достаточно указать такой режим в трудовом договоре. Если вы на основании трудового договора издаете приказ о приеме, то информацию о таком режиме включите и в приказ (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа N Т-1 отразить режим работы при неполной рабочей неделе можно в строке "условия приема на работу, характер работы".
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)при оформлении "чернобыльского" отпуска внутреннему совместителю можете составить один приказ о предоставлении отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству (если у вас принято издавать такие приказы). Например, в этом случае вам может быть удобно использовать приказ по унифицированной форме N Т-6а, где можно отразить сведения об отпуске сразу по обеим должностям. Также, например, можете составить одно уведомление о начале такого отпуска по графику отпусков, указав в уведомлении даты отпуска на основной работе и уточнив дополнительно, что одновременно с ним будет предоставляться отпуск по внутреннему совместительству. Это следует из ч. 3 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)при оформлении "чернобыльского" отпуска внутреннему совместителю можете составить один приказ о предоставлении отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству (если у вас принято издавать такие приказы). Например, в этом случае вам может быть удобно использовать приказ по унифицированной форме N Т-6а, где можно отразить сведения об отпуске сразу по обеим должностям. Также, например, можете составить одно уведомление о начале такого отпуска по графику отпусков, указав в уведомлении даты отпуска на основной работе и уточнив дополнительно, что одновременно с ним будет предоставляться отпуск по внутреннему совместительству. Это следует из ч. 3 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)В целом оформление приказа о предоставлении работнику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни, стандартное. В частности, составьте приказ по унифицированной форме (например, N Т-6) или по самостоятельно разработанной вами форме. Самое главное, правильно отразите в приказе даты начала и окончания отпуска и количество его календарных дней с учетом того, что в них не входят нерабочие праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2026)В целом оформление приказа о предоставлении работнику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни, стандартное. В частности, составьте приказ по унифицированной форме (например, N Т-6) или по самостоятельно разработанной вами форме. Самое главное, правильно отразите в приказе даты начала и окончания отпуска и количество его календарных дней с учетом того, что в них не входят нерабочие праздничные дни.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если оформляете приказ по унифицированной форме N Т-8, укажите причину в строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)".
(КонсультантПлюс, 2026)Если оформляете приказ по унифицированной форме N Т-8, укажите причину в строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)".
Статья: Печать для документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Проставление основной печати на приказах руководителя законодательством не предусмотрено. Это связано с тем, что приказ является внутренним организационно-распорядительным документом. Даже унифицированные формы по учету кадров и рабочего времени не содержат требований о проставлении в числе реквизитов "круглой" печати. Так, унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме на работу, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, не предусматривает заверение данного документа печатью. Кадровые приказы допускается вести и в произвольной форме. Именно поэтому заверение подписи руководителя печатью "для документов" представляется возможным. Правилами документооборота в организации могут быть предусмотрены специальные правила заверения любых внутренних документов, в том числе приказов.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Проставление основной печати на приказах руководителя законодательством не предусмотрено. Это связано с тем, что приказ является внутренним организационно-распорядительным документом. Даже унифицированные формы по учету кадров и рабочего времени не содержат требований о проставлении в числе реквизитов "круглой" печати. Так, унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме на работу, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, не предусматривает заверение данного документа печатью. Кадровые приказы допускается вести и в произвольной форме. Именно поэтому заверение подписи руководителя печатью "для документов" представляется возможным. Правилами документооборота в организации могут быть предусмотрены специальные правила заверения любых внутренних документов, в том числе приказов.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете использовать приказ по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а.
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете использовать приказ по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск предоставляете в часах и используете унифицированную форму приказа (например, N Т-6), в нее нужно добавить специальные графы (об этом мы рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск предоставляете в часах и используете унифицированную форму приказа (например, N Т-6), в нее нужно добавить специальные графы (об этом мы рассказывали выше).