Унифицированные формы кадровых документов
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированные формы кадровых документов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Какие утверждены унифицированные формы кадровых приказов
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Какие утверждены унифицированные формы кадровых приказов
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ КАДРОВ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ КАДРОВ
Статья: Топ-12 важных дел бухгалтера-кадровика накануне Нового года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Напомним, что с 2013 года унифицированные формы кадровых документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, не являются обязательными. Работодатели могут либо продолжить применять унифицированные формы (зафиксировав это решение в установленном порядке), либо самостоятельно разработать и утвердить их в учетной политике организации.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Напомним, что с 2013 года унифицированные формы кадровых документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, не являются обязательными. Работодатели могут либо продолжить применять унифицированные формы (зафиксировав это решение в установленном порядке), либо самостоятельно разработать и утвердить их в учетной политике организации.
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)9. Проверить, не нужно ли обновить самостоятельно разработанные и утвержденные формы кадровых документов, если в вашей организации принято ежегодно утверждать новую учетную политику либо в конце года в нее планируется внести изменения и/или дополнения. Напомним, что с 2013 г. унифицированные формы кадровых документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, не являются обязательными. Работодатели могут либо продолжить применять унифицированные формы (зафиксировав это решение в установленном порядке), либо самостоятельно разработать и утвердить их в учетной политике организации.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)9. Проверить, не нужно ли обновить самостоятельно разработанные и утвержденные формы кадровых документов, если в вашей организации принято ежегодно утверждать новую учетную политику либо в конце года в нее планируется внести изменения и/или дополнения. Напомним, что с 2013 г. унифицированные формы кадровых документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, не являются обязательными. Работодатели могут либо продолжить применять унифицированные формы (зафиксировав это решение в установленном порядке), либо самостоятельно разработать и утвердить их в учетной политике организации.
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Также напомним, что в Указаниях по заполнению унифицированных форм кадровых документов (к Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) предлагалось в утвержденной Госкомстатом форме штатного расписания (Т-3) зарплату указывать в рублях: "В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата..." И хотя форма Т-3 сейчас необязательна к применению, но из этого документа мы фактически узнаем позицию государственного органа относительно указания зарплаты в рублях в штатном расписании.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Также напомним, что в Указаниях по заполнению унифицированных форм кадровых документов (к Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) предлагалось в утвержденной Госкомстатом форме штатного расписания (Т-3) зарплату указывать в рублях: "В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата..." И хотя форма Т-3 сейчас необязательна к применению, но из этого документа мы фактически узнаем позицию государственного органа относительно указания зарплаты в рублях в штатном расписании.
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Может ли работодатель не утверждать унифицированные формы кадровых документов, а продолжать использовать старые формы, чтобы в верхнем правом углу стояло "Утверждена Госкомстатом..."?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Может ли работодатель не утверждать унифицированные формы кадровых документов, а продолжать использовать старые формы, чтобы в верхнем правом углу стояло "Утверждена Госкомстатом..."?
Статья: Правила оформления приложений к договорам
(Ларина С., Сараева Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)- на практике встречаются варианты, когда здесь же указывается название или номер формы документа (являющегося приложением) либо пишется просто слово "форма". В качестве примера можно привести памятное всем Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, которое утвердило унифицированные формы кадровых документов, по ним многие продолжают работать до сих пор.
(Ларина С., Сараева Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)- на практике встречаются варианты, когда здесь же указывается название или номер формы документа (являющегося приложением) либо пишется просто слово "форма". В качестве примера можно привести памятное всем Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, которое утвердило унифицированные формы кадровых документов, по ним многие продолжают работать до сих пор.