Уменьшение заработной платы в связи с уменьшением должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение заработной платы в связи с уменьшением должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности, в том числе при снижении заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности, в том числе при снижении заработной платы
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФпереименовать должность и уменьшить объем обязанностей работника >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)Так, изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохранилась. Порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, при таком изменении неприменим (см. Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-12346/2020). Изменением трудовой функции считается и добавление обязанностей по чужой, хоть и очень схожей должности, а это возможно только с согласия работника, но никак не в порядке ст. 74 ТК РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П).
(Консультация эксперта, 2025)Так, изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохранилась. Порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, при таком изменении неприменим (см. Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-12346/2020). Изменением трудовой функции считается и добавление обязанностей по чужой, хоть и очень схожей должности, а это возможно только с согласия работника, но никак не в порядке ст. 74 ТК РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П).
Вопрос: Что понимается под понижением в должности? Как это осуществить и какие условия соблюсти? Если все должности в отделе продаж одинаковые (должность менеджера), то что понимать под нижестоящей должностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Изменение должности в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохраняется, поэтому порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, при таком изменении неприменим (Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14). Изменение трудовой функции возможно только с согласия работника, но никак не в порядке ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Изменение должности в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохраняется, поэтому порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, при таком изменении неприменим (Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14). Изменение трудовой функции возможно только с согласия работника, но никак не в порядке ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 N 43-П
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Сказанное обусловливает необходимость установления в законодательстве таких правовых норм, которые - с учетом специфики творческой деятельности - были бы направлены на предоставление творческому работнику действенных гарантий защиты от одностороннего произвольного изменения работодателем условий трудового договора, касающихся оплаты труда, при отсутствии или снижении репертуарной востребованности конкретного артиста-вокалиста (солиста), повлекшей уменьшение объема фактически исполняемых им трудовых (должностных) обязанностей, причем не по его вине.
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Сказанное обусловливает необходимость установления в законодательстве таких правовых норм, которые - с учетом специфики творческой деятельности - были бы направлены на предоставление творческому работнику действенных гарантий защиты от одностороннего произвольного изменения работодателем условий трудового договора, касающихся оплаты труда, при отсутствии или снижении репертуарной востребованности конкретного артиста-вокалиста (солиста), повлекшей уменьшение объема фактически исполняемых им трудовых (должностных) обязанностей, причем не по его вине.
<Письмо> Минобрнауки России от 26.11.2015 N 06-1706
"О направлении Разъяснений"
(вместе с "Разъяснениями о продолжительности и режиме рабочего времени педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования")Так, для педагогических работников, предусмотренных пунктами 2.3 - 2.7 приложения N 1 к Приказу N 1061, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю одновременно являются и их рабочим временем, в течение которого они выполняют свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, разработанной в соответствии с квалификационной характеристикой по соответствующей должности. При увеличении или уменьшении объема педагогической работы против норм часов, установленных за ставку заработной платы, продолжительность их рабочего времени (как и размер их заработной платы) увеличивается или уменьшается.
"О направлении Разъяснений"
(вместе с "Разъяснениями о продолжительности и режиме рабочего времени педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования")Так, для педагогических работников, предусмотренных пунктами 2.3 - 2.7 приложения N 1 к Приказу N 1061, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю одновременно являются и их рабочим временем, в течение которого они выполняют свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, разработанной в соответствии с квалификационной характеристикой по соответствующей должности. При увеличении или уменьшении объема педагогической работы против норм часов, установленных за ставку заработной платы, продолжительность их рабочего времени (как и размер их заработной платы) увеличивается или уменьшается.
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
Вопрос: Как на основании ч. 3 ст. 155 ТК РФ уменьшить заработную плату работника, не выполнившего по своей вине должностные обязанности? Должно ли это быть конкретизировано в трудовом договоре, локальных нормативных актах? Как и чем доказать его вину?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В трудовом договоре либо в локальном нормативном акте организации конкретизировать положения об уменьшении заработной платы работника ввиду невыполнения по его вине должностных обязанностей необязательно, поскольку возможность уменьшения заработной платы по рассматриваемой причине предусмотрена нормами действующего трудового законодательства.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В трудовом договоре либо в локальном нормативном акте организации конкретизировать положения об уменьшении заработной платы работника ввиду невыполнения по его вине должностных обязанностей необязательно, поскольку возможность уменьшения заработной платы по рассматриваемой причине предусмотрена нормами действующего трудового законодательства.
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для снижения премии может быть применение к работнику дисциплинарного взыскания. В этом случае взыскание может влиять на выплату лишь тех премий, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда оно было применено. При этом снижение премии не должно уменьшать месячную зарплату работника больше чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для снижения премии может быть применение к работнику дисциплинарного взыскания. В этом случае взыскание может влиять на выплату лишь тех премий, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда оно было применено. При этом снижение премии не должно уменьшать месячную зарплату работника больше чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В результате организационных изменений уменьшился объем должностных обязанностей работницы, что повлекло уменьшение размера ее заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В результате организационных изменений уменьшился объем должностных обязанностей работницы, что повлекло уменьшение размера ее заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В свою очередь, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В свою очередь, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0).
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок уменьшения заработной платы
(Консультация эксперта, 2025)Порядок уменьшения заработной платы
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
Вопрос: Работник по своей вине не выполнил должностные обязанности, зафиксированные в трудовом договоре. Какую часть зарплаты работодатель вправе уменьшить ему в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ - оплату по окладу или только премиальную часть? Как быть, если в организации нормирование труда не применяется?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Ответ: Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре, который не подлежит уменьшению в связи с невыполнением работником должностных обязанностей. Условия, при которых работник может быть лишен премии, в частности в случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, должны быть прописаны в коллективном договоре, определяющем систему премирования в данной организации, либо в соглашениях, локальных нормативных актах.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Ответ: Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре, который не подлежит уменьшению в связи с невыполнением работником должностных обязанностей. Условия, при которых работник может быть лишен премии, в частности в случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, должны быть прописаны в коллективном договоре, определяющем систему премирования в данной организации, либо в соглашениях, локальных нормативных актах.