Уменьшается ли норма рабочего времени в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшается ли норма рабочего времени в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2023 N 308-ЭС23-15068 по делу N А32-30390/2022
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести корректировку расчета задолженности по договору энергоснабжения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку избран ненадлежащий способ защиты права, так как предъявление компанией счета на оплату не порождает обязанность общества по оплате в случае несогласия с ним, а само по себе заявленное требование не приведет к реальному восстановлению прав общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.общество обратилось в арбитражный суд к публичному акционерному обществу "ТНС энерго Кубань" (далее - компания) с иском о возложении обязанности в течение 10 рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда произвести корректировку расчета задолженности по договору энергоснабжения от 19.06.2020 N 23020501596 за период с 05.07.2020 по 24.12.2021 путем уменьшения платы за потребленную электроэнергию (мощность) за 456 523 кВт/ч.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести корректировку расчета задолженности по договору энергоснабжения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку избран ненадлежащий способ защиты права, так как предъявление компанией счета на оплату не порождает обязанность общества по оплате в случае несогласия с ним, а само по себе заявленное требование не приведет к реальному восстановлению прав общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.общество обратилось в арбитражный суд к публичному акционерному обществу "ТНС энерго Кубань" (далее - компания) с иском о возложении обязанности в течение 10 рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда произвести корректировку расчета задолженности по договору энергоснабжения от 19.06.2020 N 23020501596 за период с 05.07.2020 по 24.12.2021 путем уменьшения платы за потребленную электроэнергию (мощность) за 456 523 кВт/ч.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
Готовое решение: Как в г. Москве оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Обратите внимание: в период нерабочих дней норма рабочего времени не уменьшается (п. 3 Информации Минтруда России).
(КонсультантПлюс, 2022)Обратите внимание: в период нерабочих дней норма рабочего времени не уменьшается (п. 3 Информации Минтруда России).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)1 июля также не исключается из нормы рабочего времени.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)1 июля также не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: Нужно ли уменьшать норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль на день общероссийского голосования 1 июля 2020 года (среда)? Если нет, то как это отразить в табеле учета рабочего времени для сотрудников, кто не работал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ 1 июля 2020 года (среда). Нужно ли уменьшать норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль на этот день? Если нет, то как это отразить в табеле учета рабочего времени для сотрудников, кто не работал, при соблюдении установленной нормы рабочего времени 23 дня (184 часа), а по факту получается рабочих дней 22 (176 часов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ 1 июля 2020 года (среда). Нужно ли уменьшать норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль на этот день? Если нет, то как это отразить в табеле учета рабочего времени для сотрудников, кто не работал, при соблюдении установленной нормы рабочего времени 23 дня (184 часа), а по факту получается рабочих дней 22 (176 часов)?
Вопрос: Для работников с повременной оплатой труда (6-дневная 40-часовая рабочая неделя) недоработка часов в июне и августе должна повлечь уменьшение зарплаты работнику с установленным окладом или он должен отработать согласно норме производственного календаря? Необходимо ли вести суммированный учет рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии для некоторых работников с повременной оплатой труда установлена шестидневная (40-часовая) рабочая неделя (5 дней - по 7 часов, в субботу - 5 часов, выходной - воскресенье). Работая по такому графику, работник может отработать: в июне 2020 г. - 166 часов (20 дней по 7 часов, 4 дня по 5 часов, 1 день предпраздничный - 6 часов), в июле 2020 г. - 181 час (23 дня по 7 часов, 4 дня по 5 часов), в августе 2020 г. - 172 часа (21 день по 7 часов, 5 дней по 5 часов). Норма рабочего времени согласно производственному календарю в июне 2020 г. - 167 часов, в июле 2020 г. - 184 часа, в августе 2020 г. - 168 часов. Получается, что работник в июне и июле отработает меньше нормы, а в августе - больше нормы. Недоработка часов в июне и августе должна повлечь уменьшение заработной платы работнику, которому установлен оклад, или работник должен отработать согласно норме производственного календаря и тогда продолжительность рабочей недели будет превышать 40 часов? Возникает ли необходимость введения суммированного учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии для некоторых работников с повременной оплатой труда установлена шестидневная (40-часовая) рабочая неделя (5 дней - по 7 часов, в субботу - 5 часов, выходной - воскресенье). Работая по такому графику, работник может отработать: в июне 2020 г. - 166 часов (20 дней по 7 часов, 4 дня по 5 часов, 1 день предпраздничный - 6 часов), в июле 2020 г. - 181 час (23 дня по 7 часов, 4 дня по 5 часов), в августе 2020 г. - 172 часа (21 день по 7 часов, 5 дней по 5 часов). Норма рабочего времени согласно производственному календарю в июне 2020 г. - 167 часов, в июле 2020 г. - 184 часа, в августе 2020 г. - 168 часов. Получается, что работник в июне и июле отработает меньше нормы, а в августе - больше нормы. Недоработка часов в июне и августе должна повлечь уменьшение заработной платы работнику, которому установлен оклад, или работник должен отработать согласно норме производственного календаря и тогда продолжительность рабочей недели будет превышать 40 часов? Возникает ли необходимость введения суммированного учета рабочего времени?
Вопрос: 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. В каком размере оплачивается день работы 01.07.2020 работникам, работающим по графику при сменном режиме работы, если работа выполнялась в пределах месячной нормы? По графику работы этот день являлся рабочим, дополнительно работники не привлекались к работе в выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации", 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Согласно разъяснениям Роструда норма рабочего времени за июль 2020 г. в связи с объявлением 01.07.2020 нерабочим днем не уменьшается. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В каком размере оплачивается день работы 01.07.2020 работникам, работающим по графику при сменном режиме работы, если работа выполнялась в пределах месячной нормы? По графику работы указанный день являлся рабочим, дополнительно работники не привлекались к работе в выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации", 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Согласно разъяснениям Роструда норма рабочего времени за июль 2020 г. в связи с объявлением 01.07.2020 нерабочим днем не уменьшается. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В каком размере оплачивается день работы 01.07.2020 работникам, работающим по графику при сменном режиме работы, если работа выполнялась в пределах месячной нормы? По графику работы указанный день являлся рабочим, дополнительно работники не привлекались к работе в выходной день.
Корреспонденция счетов: Как произвести расчет суммы заработной платы за июнь 2012 г. и отразить в учете ее начисление, если в этом месяце работник с его письменного согласия привлекался к работе в выходной день на два часа и от предоставления другого дня отдыха отказался? Коллективным договором установлено, что для расчета сумм компенсационных выплат работникам часовая ставка определяется как отношение должностного оклада работника к среднемесячному числу рабочих часов в календарном году. Организация применяет УСН с объектом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"...
(Консультация эксперта, 2012)Должностной оклад работника равен 40 000 руб., по итогам месяца ему начислена премия в сумме 15 000 руб. Организация работает в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Норма рабочего времени в июне (20 рабочих дней, 159 часов) работником отработана полностью, без учета работы в выходной день. В соответствии с коллективным договором работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
(Консультация эксперта, 2012)Должностной оклад работника равен 40 000 руб., по итогам месяца ему начислена премия в сумме 15 000 руб. Организация работает в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Норма рабочего времени в июне (20 рабочих дней, 159 часов) работником отработана полностью, без учета работы в выходной день. В соответствии с коллективным договором работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Вопрос: Должен ли врач, отдежуривший 14 часов (в том числе ночью), работать в следующий рабочий день?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Работодатель самостоятельно может установить порядок дежурств локальным актом организации. При этом целесообразно сдвинуть следующий рабочий день, сделать его выходным, если месячная норма рабочего времени не уменьшится, предусмотреть время для отдыха (сна) и т.д.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Работодатель самостоятельно может установить порядок дежурств локальным актом организации. При этом целесообразно сдвинуть следующий рабочий день, сделать его выходным, если месячная норма рабочего времени не уменьшится, предусмотреть время для отдыха (сна) и т.д.
Вопрос: Оклад сотрудника - 30 000 руб. В июле уменьшили норму рабочего времени на 1 день. С 20 июля по 31 июля отпуск, рабочих дней в июле - 12. Будет начислено: 30 000 / 22 (23 - 1 x 12), если бы сотрудник не брал дополнительный выходной 9 июля 2020 г., то было бы: 30 000 / 23 x 13. Какую сумму должен выплатить работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник был привлечен к работе (с его согласия) в выходной день - 14 июня 2020 г. с предоставлением ему выходного дня в другом месяце - 9 июля 2020 г. Сотруднику установлен должностной оклад - 30 000 руб. За июнь ему были начислены оклад и выплата за работу в выходной день в одинарном размере 31 428,57 руб. (30 000 + 1 428,57 (30 000 / 21 x 1)). В июле работодатель уменьшил норму рабочего времени на 1 день, поскольку на количество дополнительных дней отдыха уменьшается норма рабочего времени месяца. Но в июле сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск с 20 июля по 31 июля, соответственно, количество рабочих дней в июле будет 12 (с 1 июля по 8 июля - 6 дней, 9 июля дополнительный день отдыха за работу в выходной, с 10 июля по 19 июля - 6 дней). Сотруднику будет начислено 16 363,64 руб. (оклад 30 000 / 22 (23 - 1 (норма уменьшена на 1 день)) x 12 рабочих дней в июле), но если бы сотрудник не брал дополнительный выходной день, соответственно, норма рабочего времени осталась бы прежней, то ему было бы начислено 16 956,52 (30 000 / 23 (норма рабочего времени) x 13 рабочих дней), разница - 592,88 руб. Получается, что если сотрудник берет дополнительный выходной день в месяце, где есть другие отвлечения (больничный, отпуск), то заработная плата будет меньше. Согласно письму Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. Какую сумму должен выплатить за июль работодатель? 1. При уменьшении нормы рабочего времени - 16 363,64 руб. 2. Сохранить зарплату в полном объеме и выплатить 16 956,52 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник был привлечен к работе (с его согласия) в выходной день - 14 июня 2020 г. с предоставлением ему выходного дня в другом месяце - 9 июля 2020 г. Сотруднику установлен должностной оклад - 30 000 руб. За июнь ему были начислены оклад и выплата за работу в выходной день в одинарном размере 31 428,57 руб. (30 000 + 1 428,57 (30 000 / 21 x 1)). В июле работодатель уменьшил норму рабочего времени на 1 день, поскольку на количество дополнительных дней отдыха уменьшается норма рабочего времени месяца. Но в июле сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск с 20 июля по 31 июля, соответственно, количество рабочих дней в июле будет 12 (с 1 июля по 8 июля - 6 дней, 9 июля дополнительный день отдыха за работу в выходной, с 10 июля по 19 июля - 6 дней). Сотруднику будет начислено 16 363,64 руб. (оклад 30 000 / 22 (23 - 1 (норма уменьшена на 1 день)) x 12 рабочих дней в июле), но если бы сотрудник не брал дополнительный выходной день, соответственно, норма рабочего времени осталась бы прежней, то ему было бы начислено 16 956,52 (30 000 / 23 (норма рабочего времени) x 13 рабочих дней), разница - 592,88 руб. Получается, что если сотрудник берет дополнительный выходной день в месяце, где есть другие отвлечения (больничный, отпуск), то заработная плата будет меньше. Согласно письму Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. Какую сумму должен выплатить за июль работодатель? 1. При уменьшении нормы рабочего времени - 16 363,64 руб. 2. Сохранить зарплату в полном объеме и выплатить 16 956,52 руб.