Уменьшается ли норма рабочего времени в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшается ли норма рабочего времени в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2023 N 308-ЭС23-15068 по делу N А32-30390/2022
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести корректировку расчета задолженности по договору энергоснабжения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку избран ненадлежащий способ защиты права, так как предъявление компанией счета на оплату не порождает обязанность общества по оплате в случае несогласия с ним, а само по себе заявленное требование не приведет к реальному восстановлению прав общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.общество обратилось в арбитражный суд к публичному акционерному обществу "ТНС энерго Кубань" (далее - компания) с иском о возложении обязанности в течение 10 рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда произвести корректировку расчета задолженности по договору энергоснабжения от 19.06.2020 N 23020501596 за период с 05.07.2020 по 24.12.2021 путем уменьшения платы за потребленную электроэнергию (мощность) за 456 523 кВт/ч.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании произвести корректировку расчета задолженности по договору энергоснабжения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку избран ненадлежащий способ защиты права, так как предъявление компанией счета на оплату не порождает обязанность общества по оплате в случае несогласия с ним, а само по себе заявленное требование не приведет к реальному восстановлению прав общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.общество обратилось в арбитражный суд к публичному акционерному обществу "ТНС энерго Кубань" (далее - компания) с иском о возложении обязанности в течение 10 рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда произвести корректировку расчета задолженности по договору энергоснабжения от 19.06.2020 N 23020501596 за период с 05.07.2020 по 24.12.2021 путем уменьшения платы за потребленную электроэнергию (мощность) за 456 523 кВт/ч.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Вопрос: Работодатель не оплатил сверхурочные часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам, как положено, оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не выплачивают совсем. Компания якобы выплачивает сверхурочные в конце года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель не оплатил с/у часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда правильно должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам как положено оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не оплачивают совсем. Компания якобы оплачивает сверхурочные в конце года. Допустим, в 2019 г. норма рабочего времени в целом при 40-часовой рабочей неделе составила 1 970 часов, я отработал 2 409 часов. У меня получилась переработка на 439 часов. Должна ли мне компания оплатить ее как сверхурочное время? Должен ли я учитывать то, что мне уже оплачивали работу в выходные дни в двойном размере (т.е. вычесть часы, оплаченные в выходные, с этой переработки в целом)? Работодатель мне отвечает, что мои переработанные часы, которые в 2019 г. составили 439, он перекидывает на дни, когда я находился дома. (Хочу отметить, что наша работа предусматривает именно работу на о. Сахалин в основном, когда заканчивается командировка, мы сидим дома, получаем просто оклад и ждем следующего вызова.) Насколько правомерно перекидывание часов с переработки на дни нахождения дома? При том что работодатель и так выплачивает за дни дома оклад. Как правильно считать в нашем случае: первые два часа в полуторном размере, а остальные часы - в двойном, т.е. какой период брать для расчета? Сколько из них будут первые 2 часа и т.д.? В 2020 году норма рабочего времени была 1 979 часов, но из-за пандемии норма уменьшилась до 1 749 часов при 40-часовой рабочей неделе с изменениями в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и сокращенными рабочими часами. На какую норму опираться в 2020 г. и как в моем случае считать переработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель не оплатил с/у часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда правильно должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам как положено оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не оплачивают совсем. Компания якобы оплачивает сверхурочные в конце года. Допустим, в 2019 г. норма рабочего времени в целом при 40-часовой рабочей неделе составила 1 970 часов, я отработал 2 409 часов. У меня получилась переработка на 439 часов. Должна ли мне компания оплатить ее как сверхурочное время? Должен ли я учитывать то, что мне уже оплачивали работу в выходные дни в двойном размере (т.е. вычесть часы, оплаченные в выходные, с этой переработки в целом)? Работодатель мне отвечает, что мои переработанные часы, которые в 2019 г. составили 439, он перекидывает на дни, когда я находился дома. (Хочу отметить, что наша работа предусматривает именно работу на о. Сахалин в основном, когда заканчивается командировка, мы сидим дома, получаем просто оклад и ждем следующего вызова.) Насколько правомерно перекидывание часов с переработки на дни нахождения дома? При том что работодатель и так выплачивает за дни дома оклад. Как правильно считать в нашем случае: первые два часа в полуторном размере, а остальные часы - в двойном, т.е. какой период брать для расчета? Сколько из них будут первые 2 часа и т.д.? В 2020 году норма рабочего времени была 1 979 часов, но из-за пандемии норма уменьшилась до 1 749 часов при 40-часовой рабочей неделе с изменениями в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и сокращенными рабочими часами. На какую норму опираться в 2020 г. и как в моем случае считать переработку?
Вопрос: Уменьшается ли норма рабочего времени для работодателей в г. Москве в июне 2021 г. в связи с Указом Мэра Москвы от 12.06.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уменьшается ли норма рабочего времени для работодателей в г. Москве в июне 2021 г. в связи с Указом Мэра Москвы от 12.06.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уменьшается ли норма рабочего времени для работодателей в г. Москве в июне 2021 г. в связи с Указом Мэра Москвы от 12.06.2021?
Вопрос: 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. В каком размере оплачивается день работы 01.07.2020 работникам, работающим по графику при сменном режиме работы, если работа выполнялась в пределах месячной нормы? По графику работы этот день являлся рабочим, дополнительно работники не привлекались к работе в выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации", 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Согласно разъяснениям Роструда норма рабочего времени за июль 2020 г. в связи с объявлением 01.07.2020 нерабочим днем не уменьшается. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В каком размере оплачивается день работы 01.07.2020 работникам, работающим по графику при сменном режиме работы, если работа выполнялась в пределах месячной нормы? По графику работы указанный день являлся рабочим, дополнительно работники не привлекались к работе в выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации", 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Согласно разъяснениям Роструда норма рабочего времени за июль 2020 г. в связи с объявлением 01.07.2020 нерабочим днем не уменьшается. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В каком размере оплачивается день работы 01.07.2020 работникам, работающим по графику при сменном режиме работы, если работа выполнялась в пределах месячной нормы? По графику работы указанный день являлся рабочим, дополнительно работники не привлекались к работе в выходной день.
Вопрос: Для работников с повременной оплатой труда (6-дневная 40-часовая рабочая неделя) недоработка часов в июне и августе должна повлечь уменьшение зарплаты работнику с установленным окладом или он должен отработать согласно норме производственного календаря? Необходимо ли вести суммированный учет рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии для некоторых работников с повременной оплатой труда установлена шестидневная (40-часовая) рабочая неделя (5 дней - по 7 часов, в субботу - 5 часов, выходной - воскресенье). Работая по такому графику, работник может отработать: в июне 2020 г. - 166 часов (20 дней по 7 часов, 4 дня по 5 часов, 1 день предпраздничный - 6 часов), в июле 2020 г. - 181 час (23 дня по 7 часов, 4 дня по 5 часов), в августе 2020 г. - 172 часа (21 день по 7 часов, 5 дней по 5 часов). Норма рабочего времени согласно производственному календарю в июне 2020 г. - 167 часов, в июле 2020 г. - 184 часа, в августе 2020 г. - 168 часов. Получается, что работник в июне и июле отработает меньше нормы, а в августе - больше нормы. Недоработка часов в июне и августе должна повлечь уменьшение заработной платы работнику, которому установлен оклад, или работник должен отработать согласно норме производственного календаря и тогда продолжительность рабочей недели будет превышать 40 часов? Возникает ли необходимость введения суммированного учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии для некоторых работников с повременной оплатой труда установлена шестидневная (40-часовая) рабочая неделя (5 дней - по 7 часов, в субботу - 5 часов, выходной - воскресенье). Работая по такому графику, работник может отработать: в июне 2020 г. - 166 часов (20 дней по 7 часов, 4 дня по 5 часов, 1 день предпраздничный - 6 часов), в июле 2020 г. - 181 час (23 дня по 7 часов, 4 дня по 5 часов), в августе 2020 г. - 172 часа (21 день по 7 часов, 5 дней по 5 часов). Норма рабочего времени согласно производственному календарю в июне 2020 г. - 167 часов, в июле 2020 г. - 184 часа, в августе 2020 г. - 168 часов. Получается, что работник в июне и июле отработает меньше нормы, а в августе - больше нормы. Недоработка часов в июне и августе должна повлечь уменьшение заработной платы работнику, которому установлен оклад, или работник должен отработать согласно норме производственного календаря и тогда продолжительность рабочей недели будет превышать 40 часов? Возникает ли необходимость введения суммированного учета рабочего времени?
Вопрос: Должен ли врач, отдежуривший 14 часов (в том числе ночью), работать в следующий рабочий день?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Работодатель самостоятельно может установить порядок дежурств локальным актом организации. При этом целесообразно сдвинуть следующий рабочий день, сделать его выходным, если месячная норма рабочего времени не уменьшится, предусмотреть время для отдыха (сна) и т.д.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Работодатель самостоятельно может установить порядок дежурств локальным актом организации. При этом целесообразно сдвинуть следующий рабочий день, сделать его выходным, если месячная норма рабочего времени не уменьшится, предусмотреть время для отдыха (сна) и т.д.
Вопрос: Оклад сотрудника - 30 000 руб. В июле уменьшили норму рабочего времени на 1 день. С 20 июля по 31 июля отпуск, рабочих дней в июле - 12. Будет начислено: 30 000 / 22 (23 - 1 x 12), если бы сотрудник не брал дополнительный выходной 9 июля 2020 г., то было бы: 30 000 / 23 x 13. Какую сумму должен выплатить работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник был привлечен к работе (с его согласия) в выходной день - 14 июня 2020 г. с предоставлением ему выходного дня в другом месяце - 9 июля 2020 г. Сотруднику установлен должностной оклад - 30 000 руб. За июнь ему были начислены оклад и выплата за работу в выходной день в одинарном размере 31 428,57 руб. (30 000 + 1 428,57 (30 000 / 21 x 1)). В июле работодатель уменьшил норму рабочего времени на 1 день, поскольку на количество дополнительных дней отдыха уменьшается норма рабочего времени месяца. Но в июле сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск с 20 июля по 31 июля, соответственно, количество рабочих дней в июле будет 12 (с 1 июля по 8 июля - 6 дней, 9 июля дополнительный день отдыха за работу в выходной, с 10 июля по 19 июля - 6 дней). Сотруднику будет начислено 16 363,64 руб. (оклад 30 000 / 22 (23 - 1 (норма уменьшена на 1 день)) x 12 рабочих дней в июле), но если бы сотрудник не брал дополнительный выходной день, соответственно, норма рабочего времени осталась бы прежней, то ему было бы начислено 16 956,52 (30 000 / 23 (норма рабочего времени) x 13 рабочих дней), разница - 592,88 руб. Получается, что если сотрудник берет дополнительный выходной день в месяце, где есть другие отвлечения (больничный, отпуск), то заработная плата будет меньше. Согласно письму Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. Какую сумму должен выплатить за июль работодатель? 1. При уменьшении нормы рабочего времени - 16 363,64 руб. 2. Сохранить зарплату в полном объеме и выплатить 16 956,52 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник был привлечен к работе (с его согласия) в выходной день - 14 июня 2020 г. с предоставлением ему выходного дня в другом месяце - 9 июля 2020 г. Сотруднику установлен должностной оклад - 30 000 руб. За июнь ему были начислены оклад и выплата за работу в выходной день в одинарном размере 31 428,57 руб. (30 000 + 1 428,57 (30 000 / 21 x 1)). В июле работодатель уменьшил норму рабочего времени на 1 день, поскольку на количество дополнительных дней отдыха уменьшается норма рабочего времени месяца. Но в июле сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск с 20 июля по 31 июля, соответственно, количество рабочих дней в июле будет 12 (с 1 июля по 8 июля - 6 дней, 9 июля дополнительный день отдыха за работу в выходной, с 10 июля по 19 июля - 6 дней). Сотруднику будет начислено 16 363,64 руб. (оклад 30 000 / 22 (23 - 1 (норма уменьшена на 1 день)) x 12 рабочих дней в июле), но если бы сотрудник не брал дополнительный выходной день, соответственно, норма рабочего времени осталась бы прежней, то ему было бы начислено 16 956,52 (30 000 / 23 (норма рабочего времени) x 13 рабочих дней), разница - 592,88 руб. Получается, что если сотрудник берет дополнительный выходной день в месяце, где есть другие отвлечения (больничный, отпуск), то заработная плата будет меньше. Согласно письму Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. Какую сумму должен выплатить за июль работодатель? 1. При уменьшении нормы рабочего времени - 16 363,64 руб. 2. Сохранить зарплату в полном объеме и выплатить 16 956,52 руб.
Вопрос: Как нужно было оплатить работу в выходной день 05.06.2021 в связи с тем, что на дни с 15.06.2021 по 18.06.2021 в г. Москве был установлен режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), при условии, что работник в эти дни не работал?
(Консультация эксперта, 2021)Полагаем, что норма рабочего времени для работников организаций, индивидуальных предпринимателей, на которых распространяется требование п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ, в соответствующем учетном периоде уменьшается, а дневная ставка для оплаты работы в рассматриваемом случае в выходной день рассчитывается исходя из количества рабочих дней по производственному календарю в июне 2021 г. с учетом установленного указанным нормативным правовым актом режима работы.
(Консультация эксперта, 2021)Полагаем, что норма рабочего времени для работников организаций, индивидуальных предпринимателей, на которых распространяется требование п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ, в соответствующем учетном периоде уменьшается, а дневная ставка для оплаты работы в рассматриваемом случае в выходной день рассчитывается исходя из количества рабочих дней по производственному календарю в июне 2021 г. с учетом установленного указанным нормативным правовым актом режима работы.