Уклонение от оформления трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уклонение от оформления трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2025)Срок давности привлечения к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора начинает течь по истечении трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе
(КонсультантПлюс, 2025)Срок давности привлечения к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора начинает течь по истечении трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Административное правонарушение, заключающееся в уклонении от оформления трудового договора в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, будет окончено по истечении предусмотренных частью 2 статьи 67 ТК РФ трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Административные правонарушения (уклонение от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения) выявляются в ходе мероприятий, проводимых территориальными органами Роструда и органами прокуратуры. Каким образом проводятся такие мероприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"10. Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"10. Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)за уклонение от оформления трудового договора либо заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет для должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)за уклонение от оформления трудового договора либо заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет для должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ);
Статья: Межведомственные комиссии: кому грозит проверка и каковы последствия
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)За уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически поменяет трудовой договор при первичном нарушении, штраф для руководителя составит от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, для компании - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. При повторном нарушении руководителю грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет, компании - штраф от 100 тысяч до 200 тысяч рублей (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)За уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически поменяет трудовой договор при первичном нарушении, штраф для руководителя составит от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, для компании - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. При повторном нарушении руководителю грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет, компании - штраф от 100 тысяч до 200 тысяч рублей (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор был оформлен, а позже утрачен, но у вас сохранилась выписка из него, полагаем, она может пригодиться, чтобы помочь подтвердить, что вы не уклонялись от оформления трудового договора. Но желательно незамедлительно принять меры для восстановления трудового договора, например оформить его дубликат.
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор был оформлен, а позже утрачен, но у вас сохранилась выписка из него, полагаем, она может пригодиться, чтобы помочь подтвердить, что вы не уклонялись от оформления трудового договора. Но желательно незамедлительно принять меры для восстановления трудового договора, например оформить его дубликат.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, допущенный к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего уполномоченного представителя), отказывается подписать трудовой договор, можете составить соответствующий акт. Это позволит подтвердить, что вы выполнили требование ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Следовательно, вас не смогут привлечь к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, допущенный к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего уполномоченного представителя), отказывается подписать трудовой договор, можете составить соответствующий акт. Это позволит подтвердить, что вы выполнили требование ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Следовательно, вас не смогут привлечь к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора.
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)3. Колобова С.В. Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения / С.В. Колобова // Современное право. 2023. N 11. С. 81 - 97. DOI: 10.25799/NI.2023.10.57.015.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)3. Колобова С.В. Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения / С.В. Колобова // Современное право. 2023. N 11. С. 81 - 97. DOI: 10.25799/NI.2023.10.57.015.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Основные полномочия органов федеральной инспекции труда закреплены ст. 356 ТК РФ. Федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, подготовки других материалов о привлечении виновных лиц к ответственности. Например, ст. 360 ТК РФ предусмотрено, что основанием для проведения внеплановой проверки служит обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав, о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы; поступление информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Основные полномочия органов федеральной инспекции труда закреплены ст. 356 ТК РФ. Федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, подготовки других материалов о привлечении виновных лиц к ответственности. Например, ст. 360 ТК РФ предусмотрено, что основанием для проведения внеплановой проверки служит обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав, о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы; поступление информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора.
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)- уклонения от оформления трудового договора;
("Главная книга", 2025, N 3)- уклонения от оформления трудового договора;
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)7. Колобова С.В. Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения / С.В. Колобова // Современное право. 2023. N 11. С. 81 - 86. DOI: 10.25799/NI.2023.10.57.015.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)7. Колобова С.В. Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения / С.В. Колобова // Современное право. 2023. N 11. С. 81 - 86. DOI: 10.25799/NI.2023.10.57.015.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 11)- включать организации и ИП, у которых выявлены факты нелегальной занятости, в реестр таких работодателей. Напомним, такой реестр с 01.01.2025 ведет Роструд, и сейчас основание для включения в него - это вступление в силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора либо о заключении ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения <3>.
("Главная книга", 2025, N 11)- включать организации и ИП, у которых выявлены факты нелегальной занятости, в реестр таких работодателей. Напомним, такой реестр с 01.01.2025 ведет Роструд, и сейчас основание для включения в него - это вступление в силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора либо о заключении ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения <3>.
Статья: Чей риск больше при мнимом сотрудничестве с самозанятым: работника или фирмы?
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Не стоит забывать о новом реестре Роструда со списком работодателей, которые нарушают требования трудового законодательства. Перечень, напомним, открытый. Посмотреть его может любой пользователь, от потенциальных работников до возможных деловых партнеров. "В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении", - отметил Роструд на своем сайте.
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Не стоит забывать о новом реестре Роструда со списком работодателей, которые нарушают требования трудового законодательства. Перечень, напомним, открытый. Посмотреть его может любой пользователь, от потенциальных работников до возможных деловых партнеров. "В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении", - отметил Роструд на своем сайте.