Уголовная ответственность директора за не выплату заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уголовная ответственность директора за не выплату заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать об особенностях правового статуса руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)уголовной. Она может грозить руководителю организации, если в его действиях (бездействии) есть все признаки состава преступления, вызванного неисполнением им своих обязанностей. Например, такая ответственность может наступить за нарушение руководителем организации требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, если на него возложена обязанность по соблюдению указанных требований. В определенных случаях уголовную ответственность руководителя может повлечь частичная или полная невыплата зарплаты. Это следует из ч. 1 ст. 143, ст. 145.1 УК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41, абз. 2 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
(КонсультантПлюс, 2025)уголовной. Она может грозить руководителю организации, если в его действиях (бездействии) есть все признаки состава преступления, вызванного неисполнением им своих обязанностей. Например, такая ответственность может наступить за нарушение руководителем организации требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, если на него возложена обязанность по соблюдению указанных требований. В определенных случаях уголовную ответственность руководителя может повлечь частичная или полная невыплата зарплаты. Это следует из ч. 1 ст. 143, ст. 145.1 УК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41, абз. 2 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2025)Уголовная ответственность за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уголовная ответственность за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"В связи с этим к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ руководителя организации или иного указанного в этой статье лица, должны относиться наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"В связи с этим к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ руководителя организации или иного указанного в этой статье лица, должны относиться наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Уголовная ответственность за нарушение срока выплаты (в том числе частично) зарплаты и иных денежных выплат, причитающихся работнику, в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ имеет следующие особенности:
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Уголовная ответственность за нарушение срока выплаты (в том числе частично) зарплаты и иных денежных выплат, причитающихся работнику, в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ имеет следующие особенности:
Статья: Особенности правоприменительной практики при квалификации и расследовании преступлений, предусмотренных ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации
(Гущев М.Е., Загрядская Е.А.)
("Российский следователь", 2020, N 12)Неполнота предварительного следствия, недостаточное изучение личности обвиняемого также может повлечь ошибочную квалификацию совершенного деяния по невыплате заработной платы и, как следствие, незаконное привлечение лица к уголовной ответственности с правом на реабилитацию.
(Гущев М.Е., Загрядская Е.А.)
("Российский следователь", 2020, N 12)Неполнота предварительного следствия, недостаточное изучение личности обвиняемого также может повлечь ошибочную квалификацию совершенного деяния по невыплате заработной платы и, как следствие, незаконное привлечение лица к уголовной ответственности с правом на реабилитацию.
"Уголовно-правовая охрана финансово-бюджетной сферы: научно-практическое пособие"
(отв. ред. И.И. Кучеров, О.А. Зайцев, С.Л. Нудель)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Следует также указать, что в законодательстве Германии отсутствуют нормы об уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат работнику руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Однако StGB предусматривает ответственность работодателя за неправомерное удержание социальных взносов и иных обязательных выплат от имени работника (§ 266a). Данное деяние наказывается лишением свободы на срок до 5 лет либо денежным штрафом.
(отв. ред. И.И. Кучеров, О.А. Зайцев, С.Л. Нудель)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Следует также указать, что в законодательстве Германии отсутствуют нормы об уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат работнику руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Однако StGB предусматривает ответственность работодателя за неправомерное удержание социальных взносов и иных обязательных выплат от имени работника (§ 266a). Данное деяние наказывается лишением свободы на срок до 5 лет либо денежным штрафом.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ может наступить, например, за невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ может наступить, например, за невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации.
Готовое решение: Как ведется противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Так, наказание по ч. 1 этой нормы предусмотрено за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев. Такое нарушение должно быть вызвано корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения);
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Так, наказание по ч. 1 этой нормы предусмотрено за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев. Такое нарушение должно быть вызвано корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения);
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
Статья: Виды взаимодействия с контрольно-надзорными органами при выявлении, расследовании и предупреждении преступлений
(Антонов О.Ю.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Например, в ходе производства предварительного следствия по уголовному делу, возбужденному 30 декабря 2016 г. по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации <5> (далее - УК РФ), а именно по факту невыплаты заработной платы работникам ООО ПСК "БАРС ГЕО" его директором Х., было установлено, что за невыплату заработной платы ряду работников в инкриминируемый период он был привлечен Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <6> (далее - КоАП РФ), что явилось препятствием предъявления Х. обвинения. В связи с этим следователь обратился с ходатайством в органы прокуратуры о необходимости принесения протеста на указанное постановление Государственной инспекции труда, которое было удовлетворено, постановление - опротестовано и в последующем отменено судом <7>.
(Антонов О.Ю.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Например, в ходе производства предварительного следствия по уголовному делу, возбужденному 30 декабря 2016 г. по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации <5> (далее - УК РФ), а именно по факту невыплаты заработной платы работникам ООО ПСК "БАРС ГЕО" его директором Х., было установлено, что за невыплату заработной платы ряду работников в инкриминируемый период он был привлечен Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <6> (далее - КоАП РФ), что явилось препятствием предъявления Х. обвинения. В связи с этим следователь обратился с ходатайством в органы прокуратуры о необходимости принесения протеста на указанное постановление Государственной инспекции труда, которое было удовлетворено, постановление - опротестовано и в последующем отменено судом <7>.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, в частности задерживающих выплату зарплаты и иных сумм, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, в частности задерживающих выплату зарплаты и иных сумм, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.