Удержания при увольнении по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания при увольнении по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 по делу N 88-7608/2024, 2-336/2023 (УИД 66RS0051-01-2022-002894-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Порядок увольнения был нарушен, истцу была предложена должность, которая также была предложена и иным сокращаемым работникам.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что ошибочное указание судом апелляционной инстанции на удержание налога на доходы физических лиц с сумм сохраняемого за уволенным по сокращению штата работником заработка прав ответчика не нарушает, не свидетельствует о неисполнимости судебного постановления, препятствий для выплаты истцу заработка в размере присужденной судом апелляционной инстанции суммы без удержания налога у ответчика не создает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Порядок увольнения был нарушен, истцу была предложена должность, которая также была предложена и иным сокращаемым работникам.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что ошибочное указание судом апелляционной инстанции на удержание налога на доходы физических лиц с сумм сохраняемого за уволенным по сокращению штата работником заработка прав ответчика не нарушает, не свидетельствует о неисполнимости судебного постановления, препятствий для выплаты истцу заработка в размере присужденной судом апелляционной инстанции суммы без удержания налога у ответчика не создает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
Типовая ситуация: Удержание за неотработанные дни отпуска: оформление, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя удерживать отпускные при увольнении по сокращению, в связи со смертью и по некоторым другим основаниям.
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя удерживать отпускные при увольнении по сокращению, в связи со смертью и по некоторым другим основаниям.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
Справочная информация: "Формы проверочных листов (списков контрольных вопросов) и формы оценочных листов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников
Вопрос: Как рассчитать сумму к удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)сокращением численности или штата работников организации, ИП;
(Консультация эксперта, 2025)сокращением численности или штата работников организации, ИП;
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если работник уже использовал отпуск, то нельзя производить удержание за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если работник уже использовал отпуск, то нельзя производить удержание за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Статья: Компенсацию за отпуск выплатили, а работник передумал увольняться
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации, смена собственника имущества организации (п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации, смена собственника имущества организации (п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Статья: НДФЛ и взносы со среднего заработка, выплаченные по решению суда
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- вправе сократить на выходное пособие при увольнении, если его начисляли и выплачивали. Об этом, в частности, говорится в пункте 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2;
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- вправе сократить на выходное пособие при увольнении, если его начисляли и выплачивали. Об этом, в частности, говорится в пункте 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2;
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата. Впоследствии суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе. Нужно ли уплачивать НДФЛ с выплаченного выходного пособия и среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы с момента увольнения, с которых НДФЛ ранее не удерживался? Если да, то кто должен уплатить налог?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: Работник уволен по сокращению штата. Впоследствии суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе. Нужно ли уплачивать НДФЛ с выплаченного выходного пособия и среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы с момента увольнения, с которых НДФЛ ранее не удерживался? Если да, то кто должен уплатить налог?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: Работник уволен по сокращению штата. Впоследствии суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе. Нужно ли уплачивать НДФЛ с выплаченного выходного пособия и среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы с момента увольнения, с которых НДФЛ ранее не удерживался? Если да, то кто должен уплатить налог?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- нельзя произвести удержания при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников либо ликвидацией организации, а также по причинам, не зависящим от работника и работодателя (ст. 137 ТК РФ; см. подразд. 4.6.1);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- нельзя произвести удержания при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников либо ликвидацией организации, а также по причинам, не зависящим от работника и работодателя (ст. 137 ТК РФ; см. подразд. 4.6.1);
Готовое решение: Как отразить в учете учреждения удержание из заработной платы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников учреждения (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников учреждения (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)4) профсоюз обратился с иском о предоставлении отчета о платных услугах, которые оказывает работодатель, сведений о постатейных расходах, об установленных и утвержденных должным образом объемах работ, о предоставлении списка вакантных должностей, в том числе занимаемых совместителями. Суды установили, что запрос профсоюза был обусловлен проводимыми работодателем мероприятиями по сокращению штата, и пришли к выводу, что профсоюз не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штата и запрашивать документы для анализа финансово-экономической деятельности работодателя в рамках процедуры сокращения <13>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)4) профсоюз обратился с иском о предоставлении отчета о платных услугах, которые оказывает работодатель, сведений о постатейных расходах, об установленных и утвержденных должным образом объемах работ, о предоставлении списка вакантных должностей, в том числе занимаемых совместителями. Суды установили, что запрос профсоюза был обусловлен проводимыми работодателем мероприятиями по сокращению штата, и пришли к выводу, что профсоюз не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штата и запрашивать документы для анализа финансово-экономической деятельности работодателя в рамках процедуры сокращения <13>;
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Из-за того что нет разъяснений Минфина и ФНС, а рассчитывать и выплачивать пособия надо сейчас, организации придется самой выбирать вариант расчета не облагаемого НДФЛ лимита выходного пособия при увольнении и закрепить его в учетной политике. Более выгодно для работника использовать вариант 1, как мы уже сказали, специалист Минфина с ним согласен. Но мы советуем вам придерживаться более безопасного варианта 2. Ведь если потом появятся официальные разъяснения, проще будет вернуть излишне удержанный налог работнику, чем доплачивать его в бюджет за свой счет или судиться с налоговой. Мы разобрали лишь те вопросы, которые возникли на сегодняшний день. Но наверняка возникнут и другие. Ведь новая норма п. 1 ст. 217 НК распространяется на все случаи, когда организация при увольнении работника должна выплатить выходное пособие - и по соглашению сторон, и при увольнении в связи с сокращением, ликвидацией, призывом в армию или по медицинским показаниям.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Из-за того что нет разъяснений Минфина и ФНС, а рассчитывать и выплачивать пособия надо сейчас, организации придется самой выбирать вариант расчета не облагаемого НДФЛ лимита выходного пособия при увольнении и закрепить его в учетной политике. Более выгодно для работника использовать вариант 1, как мы уже сказали, специалист Минфина с ним согласен. Но мы советуем вам придерживаться более безопасного варианта 2. Ведь если потом появятся официальные разъяснения, проще будет вернуть излишне удержанный налог работнику, чем доплачивать его в бюджет за свой счет или судиться с налоговой. Мы разобрали лишь те вопросы, которые возникли на сегодняшний день. Но наверняка возникнут и другие. Ведь новая норма п. 1 ст. 217 НК распространяется на все случаи, когда организация при увольнении работника должна выплатить выходное пособие - и по соглашению сторон, и при увольнении в связи с сокращением, ликвидацией, призывом в армию или по медицинским показаниям.