Удержания при увольнении по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания при увольнении по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 по делу N 88-7608/2024, 2-336/2023 (УИД 66RS0051-01-2022-002894-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Порядок увольнения был нарушен, истцу была предложена должность, которая также была предложена и иным сокращаемым работникам.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что ошибочное указание судом апелляционной инстанции на удержание налога на доходы физических лиц с сумм сохраняемого за уволенным по сокращению штата работником заработка прав ответчика не нарушает, не свидетельствует о неисполнимости судебного постановления, препятствий для выплаты истцу заработка в размере присужденной судом апелляционной инстанции суммы без удержания налога у ответчика не создает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Порядок увольнения был нарушен, истцу была предложена должность, которая также была предложена и иным сокращаемым работникам.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что ошибочное указание судом апелляционной инстанции на удержание налога на доходы физических лиц с сумм сохраняемого за уволенным по сокращению штата работником заработка прав ответчика не нарушает, не свидетельствует о неисполнимости судебного постановления, препятствий для выплаты истцу заработка в размере присужденной судом апелляционной инстанции суммы без удержания налога у ответчика не создает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но перечень случаев, когда вы можете это сделать, ограничен. В частности, удержание возможно, если работник увольняется до истечения рабочего года, за который ему предоставляли ежегодный отпуск авансом. Но есть исключения. Например, такое удержание запрещено при увольнении по сокращению. Вы можете также произвести удержание из отпускных, например, по исполнительным документам.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- нельзя произвести удержания при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников либо ликвидацией организации, а также по причинам, не зависящим от работника и работодателя (ст. 137 ТК РФ; см. подразд. 4.6.1);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- нельзя произвести удержания при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников либо ликвидацией организации, а также по причинам, не зависящим от работника и работодателя (ст. 137 ТК РФ; см. подразд. 4.6.1);
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
Справочная информация: "Формы проверочных листов (списков контрольных вопросов) и формы оценочных листов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации, смена собственника имущества организации (п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации, смена собственника имущества организации (п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)В отношении персонала справедливы советы, которые мы дали для стратегии сокращения масштабов бизнеса - следует достойно проститься с персоналом и оказать работникам посильную помощь в новом трудоустройстве. Ну и выполнить законодательные требования по осуществлению всех расчетов с работниками.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)В отношении персонала справедливы советы, которые мы дали для стратегии сокращения масштабов бизнеса - следует достойно проститься с персоналом и оказать работникам посильную помощь в новом трудоустройстве. Ну и выполнить законодательные требования по осуществлению всех расчетов с работниками.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)при необходимости можно отозвать уведомление работницы о сокращении (в частности, если не оформлен приказ об увольнении и нужно работницу уведомить об отмене увольнения по сокращению), внести изменения в приказ о сокращении или отменить его (например, если под сокращение попала только должность, занимаемая беременной работницей).
(КонсультантПлюс, 2025)при необходимости можно отозвать уведомление работницы о сокращении (в частности, если не оформлен приказ об увольнении и нужно работницу уведомить об отмене увольнения по сокращению), внести изменения в приказ о сокращении или отменить его (например, если под сокращение попала только должность, занимаемая беременной работницей).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)отпускные за неотработанные дни отпуска, за исключением некоторых случаев. Например, нельзя удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении в связи с призывом работника на военную службу или при увольнении по сокращению (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)отпускные за неотработанные дни отпуска, за исключением некоторых случаев. Например, нельзя удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении в связи с призывом работника на военную службу или при увольнении по сокращению (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Вопрос: О зачете компенсации за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула восстановленного работника и удержании (взыскании) из его зарплаты этой компенсации.
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)Вопрос: Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Правомерно ли работодатель хочет зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула? Может ли он взыскать ее путем удержания из зарплаты работника? Должен ли работник вернуть ее добровольно?
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)Вопрос: Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Правомерно ли работодатель хочет зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула? Может ли он взыскать ее путем удержания из зарплаты работника? Должен ли работник вернуть ее добровольно?
Готовое решение: Как отразить в учете учреждения удержание из заработной платы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников учреждения (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников учреждения (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Компенсацию за отпуск выплатили, а работник передумал увольняться
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.
Готовое решение: Какие расходы отражают по подгруппе видов расходов (КВР) 140 "Расходы на выплаты персоналу государственных внебюджетных фондов"
(КонсультантПлюс, 2025)3) на выплату работникам при их увольнении выходных (единовременных) пособий в связи с реорганизацией (изменением структуры) органов управления государственными внебюджетными фондами, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата.
(КонсультантПлюс, 2025)3) на выплату работникам при их увольнении выходных (единовременных) пособий в связи с реорганизацией (изменением структуры) органов управления государственными внебюджетными фондами, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата.