Удержание из заработной платы ущерба работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из заработной платы ущерба работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"Как следует из материалов дела, на основании обращения ФИО4 распоряжением временно исполняющего обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области от 20 апреля 2021 г. N 38/7-1913-21-ОБ/12-3900-И/68-58 назначено проведение внеплановой документарной проверки по соблюдению требований трудового законодательства ООО "Байкал" в период с 20 апреля по 19 мая 2021 г. По результатам проверки 19 мая 2021 г. составлен акт N 38/7-1913-21-ОБ/12-5128-И/68-58. В ходе указанной проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства, допущенные ООО "Байкал": работодатель произвел удержание из заработной платы ФИО4 без письменного согласия работника на возмещение ущерба в размере, превышающем 20% от причитающейся заработной платы; в день увольнения 2 марта 2021 г. ФИО4 окончательный расчет не выплачен, окончательный расчет произведен только 5 марта 2021 г.; проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за несвоевременную выплату окончательного расчета ФИО4 работодателем не выплачены, в материалы дела не представлены расчетно-платежные документы, подтверждающие выплату процентов (денежной компенсации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Возмещение ущерба производится путем удержания Работодателем из заработной платы Работника за вторую половину месяца:
(Издательство "Главная книга", 2025)Возмещение ущерба производится путем удержания Работодателем из заработной платы Работника за вторую половину месяца:
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Когда возможны удержания из заработной платы работника: для погашения задолженности перед работодателем; в целях возмещения ущерба, причиненного компании виновными действиями работника; при исполнении решения суда; в связи с исполнением организацией обязанности налогового агента; в отдельных случаях по инициативе работника? Всегда ли они обязательны для работодателя и работника? Какие правила и ограничения существуют, можно ли их обойти? Какова позиция судов, Роструда и Минтруда России по спорным вопросам? Как правильно оформить документы об удержании денежных средств из зарплаты работника? Приводим образцы для различных ситуаций со своими комментариями.
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Когда возможны удержания из заработной платы работника: для погашения задолженности перед работодателем; в целях возмещения ущерба, причиненного компании виновными действиями работника; при исполнении решения суда; в связи с исполнением организацией обязанности налогового агента; в отдельных случаях по инициативе работника? Всегда ли они обязательны для работодателя и работника? Какие правила и ограничения существуют, можно ли их обойти? Какова позиция судов, Роструда и Минтруда России по спорным вопросам? Как правильно оформить документы об удержании денежных средств из зарплаты работника? Приводим образцы для различных ситуаций со своими комментариями.
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье обращается внимание на целесообразность изменения редакции ст. 137 ТК РФ путем исключения из нее повторов, употребления терминов, несущих различную смысловую нагрузку. Кроме того, предлагается дополнить статью положением об удержании из заработной платы для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Помимо этого, для устранения несоответствия между ст. 137 ТК РФ и ст. 248 Кодекса целесообразно исключить из ст. 248 ТК РФ положение о возможности взыскания заработной платы по распоряжению работодателя.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье обращается внимание на целесообразность изменения редакции ст. 137 ТК РФ путем исключения из нее повторов, употребления терминов, несущих различную смысловую нагрузку. Кроме того, предлагается дополнить статью положением об удержании из заработной платы для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Помимо этого, для устранения несоответствия между ст. 137 ТК РФ и ст. 248 Кодекса целесообразно исключить из ст. 248 ТК РФ положение о возможности взыскания заработной платы по распоряжению работодателя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Размер расходов, возмещаемых Работником согласно п. 3.6 настоящего Договора Работодателю, определяется в том числе в установленных трудовым законодательством Российской Федерации случаях и порядке с учетом правил определения размера материального ущерба, причиненного Работником Работодателю, ограничений размеров удержаний из заработной платы Работника. При этом размер возмещения расходов на обучение исчисляется пропорционально фактически не отработанному Работником после окончания обучения времени, если возмещение в меньшем размере не установлено соглашением об обучении или ученическим договором, которые являются дополнительными к настоящему Договору.
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Размер расходов, возмещаемых Работником согласно п. 3.6 настоящего Договора Работодателю, определяется в том числе в установленных трудовым законодательством Российской Федерации случаях и порядке с учетом правил определения размера материального ущерба, причиненного Работником Работодателю, ограничений размеров удержаний из заработной платы Работника. При этом размер возмещения расходов на обучение исчисляется пропорционально фактически не отработанному Работником после окончания обучения времени, если возмещение в меньшем размере не установлено соглашением об обучении или ученическим договором, которые являются дополнительными к настоящему Договору.
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Помимо дисциплинарной ответственности вопросы также вызывает материальная ответственность работника. К материальной ответственности работник может быть привлечен работодателем или судом. Поскольку принимающая сторона работодателем не является и полномочия привлекать к материальной ответственности работника для нее специально не оговорены, правовых оснований для удержания суммы причиненного ущерба из оплаты труда работника, направленного работодателем к иному лицу, не имеется. Нормы, связанные с материальной ответственностью, в отличие от дисциплинарной ответственности, были включены в рассматриваемую главу ТК РФ. А именно, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое между работником и работодателем при направлении первого к принимающей стороне, может согласно ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ включать условие о праве принимающей стороны требовать, а также об обязанности работника бережно относиться к имуществу принимающей стороны, к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если она несет ответственность за сохранность этого имущества, и к имуществу работников принимающей стороны. Данное условие не рассматривается в качестве обязательного; оно включается в дополнительное соглашение, если подобная возможность предусмотрена договором о предоставлении труда работников (персонала). В то же время общие положения ТК РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора закрепляют подобную обязанность работника.
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Помимо дисциплинарной ответственности вопросы также вызывает материальная ответственность работника. К материальной ответственности работник может быть привлечен работодателем или судом. Поскольку принимающая сторона работодателем не является и полномочия привлекать к материальной ответственности работника для нее специально не оговорены, правовых оснований для удержания суммы причиненного ущерба из оплаты труда работника, направленного работодателем к иному лицу, не имеется. Нормы, связанные с материальной ответственностью, в отличие от дисциплинарной ответственности, были включены в рассматриваемую главу ТК РФ. А именно, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое между работником и работодателем при направлении первого к принимающей стороне, может согласно ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ включать условие о праве принимающей стороны требовать, а также об обязанности работника бережно относиться к имуществу принимающей стороны, к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если она несет ответственность за сохранность этого имущества, и к имуществу работников принимающей стороны. Данное условие не рассматривается в качестве обязательного; оно включается в дополнительное соглашение, если подобная возможность предусмотрена договором о предоставлении труда работников (персонала). В то же время общие положения ТК РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора закрепляют подобную обязанность работника.