Учетный период при графике сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период при графике сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Суммированный учет с учетным периодом - квартал. Сменный график. По итогам квартала образовалась разница между количеством часов по "плану" и "факту". Работодатель оплатил разницу в часах. Озвучено, что указанную разницу необходимо отработать. Правомерно ли утверждение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода определяется графиками сменности, которые утверждаются Генеральным директором ООО "ТоргПлюс".
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода определяется графиками сменности, которые утверждаются Генеральным директором ООО "ТоргПлюс".
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)По графику сменности за учетный период (июль, август, сентябрь 2025 г.) работник должен отработать 528 часов, что соответствует норме часов по производственному календарю.
(КонсультантПлюс, 2025)По графику сменности за учетный период (июль, август, сентябрь 2025 г.) работник должен отработать 528 часов, что соответствует норме часов по производственному календарю.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом нормы рабочего времени каждого работника составьте на учетный период график сменности (для сменной работы). В остальных случаях обычно оформляют график работ. Ознакомьте работников с графиком, который их касается.
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом нормы рабочего времени каждого работника составьте на учетный период график сменности (для сменной работы). В остальных случаях обычно оформляют график работ. Ознакомьте работников с графиком, который их касается.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)порядок чередования смен и выходных дней на конкретный учетный период устанавливается Графиком сменности, с которым Работодатель знакомит работников под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок чередования смен и выходных дней на конкретный учетный период устанавливается Графиком сменности, с которым Работодатель знакомит работников под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.