Учетный период при графике сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период при графике сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)По графику сменности за учетный период (июль, август, сентябрь 2026 г.) работник должен отработать 528 часов, что соответствует норме часов по производственному календарю.
(КонсультантПлюс, 2026)По графику сменности за учетный период (июль, август, сентябрь 2026 г.) работник должен отработать 528 часов, что соответствует норме часов по производственному календарю.
Статья: Обучение сотрудников. Споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Ш. просит взыскать с работодателя зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Ш. повышала квалификацию, обучалась очно-заочно с частичным отрывом от работы: в период нахождения на рабочем месте на время обучения с 10 до 14 часов была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. За период обучения Ш. выплачена зарплата в соответствии с отработанным временем, исходя из того, что ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиками сменности с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели 33 часа, зарплата выплачена пропорционально отработанному времени с учетом прохождения в этот период обучения по программе ДПО. Суд нарушений прав истца не усмотрел <12>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Ш. просит взыскать с работодателя зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Ш. повышала квалификацию, обучалась очно-заочно с частичным отрывом от работы: в период нахождения на рабочем месте на время обучения с 10 до 14 часов была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. За период обучения Ш. выплачена зарплата в соответствии с отработанным временем, исходя из того, что ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиками сменности с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели 33 часа, зарплата выплачена пропорционально отработанному времени с учетом прохождения в этот период обучения по программе ДПО. Суд нарушений прав истца не усмотрел <12>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"По смыслу ст. ст. 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями Министерства путей сообщения СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФПоэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями Министерства путей сообщения СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом нормы рабочего времени каждого работника составьте на учетный период график сменности (для сменной работы). В остальных случаях обычно оформляют график работ. Ознакомьте работников с графиком, который их касается.
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом нормы рабочего времени каждого работника составьте на учетный период график сменности (для сменной работы). В остальных случаях обычно оформляют график работ. Ознакомьте работников с графиком, который их касается.
Статья: Обязан ли работодатель изменять вид режима работы по требованию льготника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"При новом апелляционном рассмотрении судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда, учитывая, что условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему Т. установлен режим сменной работы, продолжительность рабочего времени работника на учетный период определяется графиком сменности, время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), число смен в неделю устанавливаются внутренними нормативными документами работодателя и в графиках сменности, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пришла к выводу, что требование Т. об установлении ей графика работы в соответствии с ее обращением по сути представляет собой изменение условий трудового договора, а именно режима сменной работы (гибкого графика) на пятидневную рабочую неделю, что в силу положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации возможно только по соглашению сторон такого договора, в связи с чем в удовлетворении требований отказал.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"При новом апелляционном рассмотрении судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда, учитывая, что условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему Т. установлен режим сменной работы, продолжительность рабочего времени работника на учетный период определяется графиком сменности, время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), число смен в неделю устанавливаются внутренними нормативными документами работодателя и в графиках сменности, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пришла к выводу, что требование Т. об установлении ей графика работы в соответствии с ее обращением по сути представляет собой изменение условий трудового договора, а именно режима сменной работы (гибкого графика) на пятидневную рабочую неделю, что в силу положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации возможно только по соглашению сторон такого договора, в связи с чем в удовлетворении требований отказал.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)порядок чередования смен и выходных дней на конкретный учетный период устанавливается Графиком сменности, с которым Работодатель знакомит работников под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2026)порядок чередования смен и выходных дней на конкретный учетный период устанавливается Графиком сменности, с которым Работодатель знакомит работников под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода определяется графиками сменности, которые утверждаются Генеральным директором ООО "ТоргПлюс".
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода определяется графиками сменности, которые утверждаются Генеральным директором ООО "ТоргПлюс".
Вопрос: Суммированный учет с учетным периодом - квартал. Сменный график. По итогам квартала образовалась разница между количеством часов по "плану" и "факту". Работодатель оплатил разницу в часах. Озвучено, что указанную разницу необходимо отработать. Правомерно ли утверждение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025