Учетный период для расчета сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период для расчета сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)...в связи с утратой законной силы специальных норм, определяющих порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени... оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода...
(КонсультантПлюс, 2025)...в связи с утратой законной силы специальных норм, определяющих порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени... оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и отказывая в его удовлетворении, суд исходил из того, установление работодателем суммированного учета рабочего времени С. при обязательном соблюдении требований о нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период, не противоречит требованиям статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, при суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону, за все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода, и если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой. Вместе с тем из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что С. в период с января по июль 2022 г. отработал 971 час (за минусом 8 часов - работа в праздничный день в марте 2022 г.) при норме для истца 998 часов, так как в январе и июле 2022 г. отработан неполный месяц, в связи с чем за учетный период, равный одному году, у С. отсутствует переработка."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При вахтовом методе работы, например 30/30, работнику по итогу 30 рабочих дней предоставляется оплачиваемый период междувахтового отдыха. При учетном периоде год как рассчитываются сверхурочные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024)3.7. Работа моряков сверх нормального числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной. При этом подсчет часов переработки (сверхурочной работы) осуществляется работодателем после окончания учетного периода. Привлечение членов экипажа к сверхурочным работам (сверх установленной продолжительности рабочего времени) допускается с согласия моряка с учетом пунктов 2.4.8, 3.9, 3.11 Соглашения. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочных работ в размере, предусмотренном ТК РФ, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024)3.7. Работа моряков сверх нормального числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной. При этом подсчет часов переработки (сверхурочной работы) осуществляется работодателем после окончания учетного периода. Привлечение членов экипажа к сверхурочным работам (сверх установленной продолжительности рабочего времени) допускается с согласия моряка с учетом пунктов 2.4.8, 3.9, 3.11 Соглашения. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочных работ в размере, предусмотренном ТК РФ, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует учитывать, что еще в 2009 г. было издано письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, содержащее альтернативный порядок расчета оплаты переработанного времени при суммированном учете рабочего времени. Согласно ему исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, т.е. только первые два часа, отработанные сверх нормы за весь учетный период, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные - в двойном.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует учитывать, что еще в 2009 г. было издано письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, содержащее альтернативный порядок расчета оплаты переработанного времени при суммированном учете рабочего времени. Согласно ему исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, т.е. только первые два часа, отработанные сверх нормы за весь учетный период, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные - в двойном.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример определения сверхурочной работы при увольнении до окончания учетного периода при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример определения сверхурочной работы при увольнении до окончания учетного периода при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2025 г. должен отработать 144 часа, а отработал 147. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2025 г. должен отработать 144 часа, а отработал 147. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте сверхурочную работу в повышенном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Для работников с суммированным учетом рабочего времени подсчет сверхурочных часов производите по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте сверхурочную работу в повышенном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Для работников с суммированным учетом рабочего времени подсчет сверхурочных часов производите по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854 <Как посчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными. Подсчет сверхурочных часов производится только по окончании учетного периода.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными. Подсчет сверхурочных часов производится только по окончании учетного периода.
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет сверхурочных часов в учетном периоде
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет сверхурочных часов в учетном периоде
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе обычно указывают, в частности, данные об увольняющемся работнике, количество часов сверхурочной работы, порядок их оплаты. Если работник увольняется до окончания учетного периода, то есть особенности подсчета часов переработки.
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе обычно указывают, в частности, данные об увольняющемся работнике, количество часов сверхурочной работы, порядок их оплаты. Если работник увольняется до окончания учетного периода, то есть особенности подсчета часов переработки.
Последние изменения: Гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)При таком режиме учет сверхурочной работы ведется суммарно за учетный период. Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п. Для лиц с ненормированным рабочим днем и гибким режимом рабочего времени переработка компенсируется дополнительным отпуском.
(КонсультантПлюс, 2025)При таком режиме учет сверхурочной работы ведется суммарно за учетный период. Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п. Для лиц с ненормированным рабочим днем и гибким режимом рабочего времени переработка компенсируется дополнительным отпуском.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Согласно позиции Верховного Суда РФ (решение от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068) оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Данная позиция была частично основана на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10 мая 2017 г. N 415. Федеральная служба по труду и занятости выразила мнение, что оплачивать сверхурочную работу следует в том же порядке, который был установлен указанным Постановлением от 30 мая 1985 г. Учет сверхурочных работ по часам нужно вести суммарно по отношению к установленному учетному периоду, то есть сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их следует оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Согласно позиции Верховного Суда РФ (решение от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068) оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Данная позиция была частично основана на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10 мая 2017 г. N 415. Федеральная служба по труду и занятости выразила мнение, что оплачивать сверхурочную работу следует в том же порядке, который был установлен указанным Постановлением от 30 мая 1985 г. Учет сверхурочных работ по часам нужно вести суммарно по отношению к установленному учетному периоду, то есть сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их следует оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.