Учет спецодежды в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет спецодежды в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в бухгалтерском учете списать спецодежду при увольнении работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)При этом при соблюдении определенных условий объекты основных средств могут быть объединены в групповую единицу учета (Рекомендация Р-125/2021-КпР "Групповая единица учета основных средств").
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)При этом при соблюдении определенных условий объекты основных средств могут быть объединены в групповую единицу учета (Рекомендация Р-125/2021-КпР "Групповая единица учета основных средств").
Готовое решение: Как начислять амортизацию по спецодежде при применении ФСБУ 6/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Когда все объекты групповой единицы учета спецодежды поступают одновременно, амортизацию по групповой единице рассчитывайте в обычном порядке, как она рассчитывалась бы в отношении отдельного предмета спецодежды (п. 4 Рекомендации Р-125/2021-КпР "Групповая единица учета основных средств").
(КонсультантПлюс, 2026)Когда все объекты групповой единицы учета спецодежды поступают одновременно, амортизацию по групповой единице рассчитывайте в обычном порядке, как она рассчитывалась бы в отношении отдельного предмета спецодежды (п. 4 Рекомендации Р-125/2021-КпР "Групповая единица учета основных средств").
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия невыдачи СИЗ работнику (сторожу, уборщице, электрику и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)Как следует из материалов проверки... уборщик СП Р., дворник Л., сторож Ш. ...не обеспечены спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, отсутствует документ, подтверждающий учет и выдачу данным работникам спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (отсутствует карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты)...
(КонсультантПлюс, 2026)Как следует из материалов проверки... уборщик СП Р., дворник Л., сторож Ш. ...не обеспечены спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, отсутствует документ, подтверждающий учет и выдачу данным работникам спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (отсутствует карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты)...
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-24734/2023 (УИД 34RS0001-01-2021-004999-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был принят на работу в должности заместителя генерального директора, выполнял работу по поручению работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, при этом получал вознаграждение в виде заработной платы, ответчик производил отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной части пенсии работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы ООО "СК-Спецодежда" о том, что суды при определении задолженности по заработной плате не учли выплаченные истцу суммы, не подтверждаются материалами дела. Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, суды первой и апелляционной инстанций приняли во внимание, что заработная плата истцу с октября 2020 года и по день увольнения не выплачивалась ответчиком в полном объеме. Размер задолженности вопреки доводам кассационной жалобы был определен судами исходя из оклада по занимаемой истцом должности и сумм, выплаченных истцу в счет заработной платы за период с октября 2020 года по июль 2021 год.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был принят на работу в должности заместителя генерального директора, выполнял работу по поручению работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, при этом получал вознаграждение в виде заработной платы, ответчик производил отчисления страховых взносов на формирование страховой и накопительной части пенсии работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы ООО "СК-Спецодежда" о том, что суды при определении задолженности по заработной плате не учли выплаченные истцу суммы, не подтверждаются материалами дела. Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, суды первой и апелляционной инстанций приняли во внимание, что заработная плата истцу с октября 2020 года и по день увольнения не выплачивалась ответчиком в полном объеме. Размер задолженности вопреки доводам кассационной жалобы был определен судами исходя из оклада по занимаемой истцом должности и сумм, выплаченных истцу в счет заработной платы за период с октября 2020 года по июль 2021 год.
Нормативные акты
Информационное сообщение Минфина России от 10.04.2020 N ИС-учет-27
"Новое в бухгалтерском законодательстве: факты и комментарии"ФСБУ 5/2019 заменяет Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ5/01) "Учет материально-производственных запасов", утвержденное приказом Минфина России от 9 июня 2001 г. N 44н. В связи с принятием этого стандарта утрачивают силу (с 1 января 2021 г.) Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов", утвержденные приказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. N 119н, и Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденные приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. N 135н.
"Новое в бухгалтерском законодательстве: факты и комментарии"ФСБУ 5/2019 заменяет Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ5/01) "Учет материально-производственных запасов", утвержденное приказом Минфина России от 9 июня 2001 г. N 44н. В связи с принятием этого стандарта утрачивают силу (с 1 января 2021 г.) Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов", утвержденные приказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. N 119н, и Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденные приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. N 135н.
Статья: Учет эксплуатации и списания спецодежды
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)На практике некоторые организации определяют лимит в отношении всей выделяемой совокупности несущественных активов, считая, что необходимость в установлении каких-либо стоимостных лимитов в отношении отдельных единиц активов отсутствует. Основные средства, которые по их совокупной стоимости не могут быть отнесены к несущественным активам, учитываются в порядке, предусмотренном Стандартом, независимо от стоимости отдельных объектов. Тем не менее Минфин России рекомендует устанавливать лимит для отдельных активов, а не для их группы (Письмо от 25.08.2021 N 07-01-09/68312).
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)На практике некоторые организации определяют лимит в отношении всей выделяемой совокупности несущественных активов, считая, что необходимость в установлении каких-либо стоимостных лимитов в отношении отдельных единиц активов отсутствует. Основные средства, которые по их совокупной стоимости не могут быть отнесены к несущественным активам, учитываются в порядке, предусмотренном Стандартом, независимо от стоимости отдельных объектов. Тем не менее Минфин России рекомендует устанавливать лимит для отдельных активов, а не для их группы (Письмо от 25.08.2021 N 07-01-09/68312).
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение операций по увеличению и уменьшению уставного капитала
(КонсультантПлюс, 2026)Начиная с бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2021 г. операции по получению и выбытию запасов, связанные с увеличением или уменьшением уставного капитала организации, должны учитываться по правилам Стандарта. Одновременно утрачивают силу ПБУ 5/01, Методические указания по бухгалтерскому учету МПЗ и Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и спецодежды.
(КонсультантПлюс, 2026)Начиная с бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2021 г. операции по получению и выбытию запасов, связанные с увеличением или уменьшением уставного капитала организации, должны учитываться по правилам Стандарта. Одновременно утрачивают силу ПБУ 5/01, Методические указания по бухгалтерскому учету МПЗ и Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и спецодежды.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Вместе с тем организация не представила локальных нормативных актов. Суд пришел к выводу о том, что документы не отвечают критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 04.08.2022 N Ф04-4149/2022 по делу N А27-20964/2021).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Вместе с тем организация не представила локальных нормативных актов. Суд пришел к выводу о том, что документы не отвечают критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 04.08.2022 N Ф04-4149/2022 по делу N А27-20964/2021).
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)7) в период до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Причем работодатель должен принять решение о применении в период с 01.09.2023 до 31.12.2024:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)7) в период до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Причем работодатель должен принять решение о применении в период с 01.09.2023 до 31.12.2024:
Готовое решение: Как в учете учреждения отражать спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)Срок полезного использования спецодежды определяйте с момента выдачи спецодежды работнику, то есть со дня, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ. Установите максимальный срок носки спецодежды в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды (п. п. 56, 57 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок полезного использования спецодежды определяйте с момента выдачи спецодежды работнику, то есть со дня, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ. Установите максимальный срок носки спецодежды в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды (п. п. 56, 57 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статьи "Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами" в N 9, 2023, на с. 34 и "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60. Также читайте о позиции Роструда относительно дресс-кода на работе в N 8, 2021, на с. 9.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статьи "Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами" в N 9, 2023, на с. 34 и "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60. Также читайте о позиции Роструда относительно дресс-кода на работе в N 8, 2021, на с. 9.
Типовая ситуация: Как учесть спецодежду (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок эксплуатации спецодежды отсчитывают со дня фактической выдачи ее работнику, то есть с даты, зафиксированной в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке учета выдачи дежурных СИЗ. Максимальный период износа устанавливается исходя из действующих Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды (п. п. 56, 57 Правил, утвержденных Приказом Минтруда от 29.10.2021 N 766н).
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок эксплуатации спецодежды отсчитывают со дня фактической выдачи ее работнику, то есть с даты, зафиксированной в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке учета выдачи дежурных СИЗ. Максимальный период износа устанавливается исходя из действующих Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды (п. п. 56, 57 Правил, утвержденных Приказом Минтруда от 29.10.2021 N 766н).
Вопрос: Об обучении специалиста по охране труда, в том числе в части использования (применения) СИЗ.
(Письмо Минтруда России от 27.02.2026 N 15-2/ООГ-273)- контролировать своевременность, полноту выдачи работникам средств индивидуальной защиты и правильность их применения работниками в соответствии с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
(Письмо Минтруда России от 27.02.2026 N 15-2/ООГ-273)- контролировать своевременность, полноту выдачи работникам средств индивидуальной защиты и правильность их применения работниками в соответствии с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)При увольнении работник берет выписку из личной карточки о ранее выданных ему СИЗ и согласно ей возвращает все вещи на склад. В документе проставляется количество и остаточная стоимость специальной одежды (обуви), даже в случае ее полного износа (нулевая стоимость).
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)При увольнении работник берет выписку из личной карточки о ранее выданных ему СИЗ и согласно ей возвращает все вещи на склад. В документе проставляется количество и остаточная стоимость специальной одежды (обуви), даже в случае ее полного износа (нулевая стоимость).
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)спецодежду вы выдаете в пределах норм. Нормы разработайте самостоятельно на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Нормы утвердите локальным нормативным актом (ч. 3, 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2026)спецодежду вы выдаете в пределах норм. Нормы разработайте самостоятельно на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Нормы утвердите локальным нормативным актом (ч. 3, 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).