Учет расходов на периодические медицинские осмотры
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет расходов на периодические медицинские осмотры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Размер указанной скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты специальной оценки условий труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается.
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Размер указанной скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты специальной оценки условий труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 21.07.2015 N АПЛ15-271
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2015 N АКПИ15-247, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими подпунктов "б", "в" пункта 8 Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 N 524>Согласно абзацу второму пункта 1 статьи 22 Федерального закона N 125-ФЗ размер указанной скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты специальной оценки условий труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2015 N АКПИ15-247, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими подпунктов "б", "в" пункта 8 Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 N 524>Согласно абзацу второму пункта 1 статьи 22 Федерального закона N 125-ФЗ размер указанной скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты специальной оценки условий труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается.
Статья: Профилактика ОРВИ и гриппа в 2024 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 8)В соответствии с пп. "г" п. 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер (утв. Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н) СИЗ для работы на холоде можно приобретать за счет средств СФР в качестве предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Это возможно, если СИЗ изготовлены на территории государств - членов ЕАЭС и выдаются согласно типовым нормам. В качестве предупредительных мер можно также профинансировать периодические медицинские осмотры.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 8)В соответствии с пп. "г" п. 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер (утв. Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н) СИЗ для работы на холоде можно приобретать за счет средств СФР в качестве предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Это возможно, если СИЗ изготовлены на территории государств - членов ЕАЭС и выдаются согласно типовым нормам. В качестве предупредительных мер можно также профинансировать периодические медицинские осмотры.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Впервые работодателю законодательством предоставлена возможность снизить расходы на периодический медицинский осмотр через организацию прохождения диспансеризации (первого этапа) <18> и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра для своих работников <19>. В этом случае результаты предоставляются врачебной комиссии и учитываются при подготовке заключения по итогам периодического осмотра (п. 31.4 Порядка, утв. Приказом N 29н). Отметим, что диспансеризация и профилактический медицинский осмотр не являются обязательными для работника.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Впервые работодателю законодательством предоставлена возможность снизить расходы на периодический медицинский осмотр через организацию прохождения диспансеризации (первого этапа) <18> и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра для своих работников <19>. В этом случае результаты предоставляются врачебной комиссии и учитываются при подготовке заключения по итогам периодического осмотра (п. 31.4 Порядка, утв. Приказом N 29н). Отметим, что диспансеризация и профилактический медицинский осмотр не являются обязательными для работника.
Статья: Профилактика профзаболеваний: пилотный проект - 2023
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- медицинские осмотры работников по результатам профилактики профессиональных заболеваний, проводимые медицинскими организациями, с которыми работодателями заключены договоры о проведении медицинских осмотров работников, в том числе периодических медицинских осмотров (далее - медицинские организации);
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- медицинские осмотры работников по результатам профилактики профессиональных заболеваний, проводимые медицинскими организациями, с которыми работодателями заключены договоры о проведении медицинских осмотров работников, в том числе периодических медицинских осмотров (далее - медицинские организации);
Вопрос: Вправе ли организация (ресторан), применяющая УСН ("доходы минус расходы"), учесть при исчислении налоговой базы по УСН сумму возмещения работникам расходов на приобретение медицинских книжек?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а работник, в свою очередь, обязан их проходить. В частности, обязательные медицинские осмотры должны проходить работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2, 9 ст. 220 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а работник, в свою очередь, обязан их проходить. В частности, обязательные медицинские осмотры должны проходить работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2, 9 ст. 220 Трудового кодекса РФ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Учитывая практику надзорной деятельности, выявляются факты отсутствия надлежащего финансирования расходов на проведение медицинских осмотров. В бюджетах и сметах учреждений отсутствуют соответствующие статьи расходов на предварительные и периодические медосмотры, психиатрические освидетельствования, что порождает нарушения требований комментируемой статьи (см. Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2022 N 88а-4112/2022).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Учитывая практику надзорной деятельности, выявляются факты отсутствия надлежащего финансирования расходов на проведение медицинских осмотров. В бюджетах и сметах учреждений отсутствуют соответствующие статьи расходов на предварительные и периодические медосмотры, психиатрические освидетельствования, что порождает нарушения требований комментируемой статьи (см. Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2022 N 88а-4112/2022).
Вопрос: Об НДФЛ при оплате работодателем в рамках пилотного проекта мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний работников и стоимости санаторно-курортных путевок.
(Письмо Минфина России от 28.12.2023 N 03-04-06/127624)В этой связи прохождение обязательного медицинского осмотра по результатам профилактики профессиональных заболеваний за счет средств работника, в том числе с последующей компенсацией работнику его расходов, не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 28.12.2023 N 03-04-06/127624)В этой связи прохождение обязательного медицинского осмотра по результатам профилактики профессиональных заболеваний за счет средств работника, в том числе с последующей компенсацией работнику его расходов, не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Как учреждению учитывать расходы на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить расходы на проведение медосмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить расходы на проведение медосмотра при приеме на работу
Вопрос: Об НДФЛ в отношении сумм расходов, произведенных работодателем в пользу работников в целях проведения профилактики их профессиональных заболеваний.
(Письмо Минфина России от 11.10.2023 N 03-04-06/96596)г) медицинские осмотры работников по результатам профилактики профессиональных заболеваний, проводимые медицинскими организациями, с которыми работодателями заключены договоры о проведении медицинских осмотров работников, в том числе периодических медицинских осмотров (далее - медицинские организации);
(Письмо Минфина России от 11.10.2023 N 03-04-06/96596)г) медицинские осмотры работников по результатам профилактики профессиональных заболеваний, проводимые медицинскими организациями, с которыми работодателями заключены договоры о проведении медицинских осмотров работников, в том числе периодических медицинских осмотров (далее - медицинские организации);