Учебный отпуск среднее профессиональное обрАзование
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск среднее профессиональное обрАзование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При наличии высшего образования имею ли я право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, связанного с непрофильным обучением в учебном заведении среднего профессионального образования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник обучается заочно на первом курсе в одной организации по программам бакалавриата и среднего профессионального образования. Вправе ли он использовать отпуск в учебном году сначала для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник обучается заочно на первом курсе в одной организации по программам бакалавриата и среднего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию. Вправе ли он использовать отпуск в учебном году сначала для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования, если среднее и высшее образование он получает впервые?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник обучается заочно на первом курсе в одной организации по программам бакалавриата и среднего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию. Вправе ли он использовать отпуск в учебном году сначала для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования, если среднее и высшее образование он получает впервые?
Ситуация: Какие льготы положены работающим студентам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работникам, успешно обучающимся по аккредитованным программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, полагаются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работникам, успешно обучающимся по аккредитованным программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, полагаются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ):
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, получающему высшее или среднее профессиональное образование по заочной форме, оплачивают учебный отпуск и проезд к месту учебы, по очно-заочной форме - только отпуск, по очной - предоставляют отпуск за свой счет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, получающему высшее или среднее профессиональное образование по заочной форме, оплачивают учебный отпуск и проезд к месту учебы, по очно-заочной форме - только отпуск, по очной - предоставляют отпуск за свой счет.
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 174 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 174 ТК РФ):
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Основанием для предоставления учебного отпуска работникам, которые получают среднее профессиональное или высшее образование, является справка-вызов. Форма и формат документа утверждены Приказом Минобразования России от 19.12.2013 N 1368. Тем работникам, кто в скором времени, возможно, станет кандидатом наук или доктором наук, такую справку не выдают. Таким сотрудникам компания предоставляет отпуск согласно Правилам предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Основанием для предоставления учебного отпуска работникам, которые получают среднее профессиональное или высшее образование, является справка-вызов. Форма и формат документа утверждены Приказом Минобразования России от 19.12.2013 N 1368. Тем работникам, кто в скором времени, возможно, станет кандидатом наук или доктором наук, такую справку не выдают. Таким сотрудникам компания предоставляет отпуск согласно Правилам предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409.
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и условия предоставления, продолжительность, сохранение среднего заработка на период отпуска зависят, в частности, от вида образования, формы обучения и целей отпуска. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней, а также для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и условия предоставления, продолжительность, сохранение среднего заработка на период отпуска зависят, в частности, от вида образования, формы обучения и целей отпуска. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней, а также для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).