Учебный отпуск среднее образование

Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск среднее образование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Учебный отпуск среднее образование

Судебная практика: Учебный отпуск среднее образование

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 177 "Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ч. 1 - 3 ст. 43 Конституции РФ, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования", из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки-вызова либо иных документов, дающих право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу ст. ст. 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Таким образом, периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (учебные отпуска), являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Учебный отпуск среднее образование

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник, работая, получил среднее профессиональное образование. Вправе ли он претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, получая впоследствии высшее образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, 2021)
Вопрос: Работник, работая, получил среднее профессиональное образование. Вправе ли он претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, получая впоследствии высшее образование по заочной форме обучения?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник, ранее являвшийся гражданином Украины, получил российское гражданство. При приеме на работу он представил в отдел кадров диплом об образовании (учился в техникуме) на территории Украины. Сейчас работник в России получает среднее профессиональное образование. Положен ли данному работнику учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Работник, ранее являвшийся гражданином Украины, получил российское гражданство. При приеме на работу он представил в отдел кадров диплом об образовании (учился в техникуме) на территории Украины. Сейчас работник в России получает среднее профессиональное образование. Положен ли данному работнику учебный отпуск?

Нормативные акты: Учебный отпуск среднее образование

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)
Таким образом, периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (учебные отпуска), являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.