У работника нашли коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу У работника нашли коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Статотчетность: как отбиться от штрафа за несдачу и каковы новшества с 2025 года
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2024, N 23)- компания не сдала нулевые отчеты из-за того, что она не ведет деятельность. Так, признавая свою вину, компания обратила внимание суда на то, что раскаивается в этом, правонарушение было совершено впервые, в штате фактически находился только один сотрудник (генеральный директор) и он был в отпуске за свой счет. К тому же обязанность по представлению отчета была исполнена, хоть и пришел ответ об отказе в принятии отчета. Также компания сослалась на наличие крайне тяжелой как политической, так и экономической ситуации в стране, вызванной в том числе коронавирусной инфекцией COVID-19. Суд принял все эти факты в совокупности и заменил штраф на предупреждение <17>;
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2024, N 23)- компания не сдала нулевые отчеты из-за того, что она не ведет деятельность. Так, признавая свою вину, компания обратила внимание суда на то, что раскаивается в этом, правонарушение было совершено впервые, в штате фактически находился только один сотрудник (генеральный директор) и он был в отпуске за свой счет. К тому же обязанность по представлению отчета была исполнена, хоть и пришел ответ об отказе в принятии отчета. Также компания сослалась на наличие крайне тяжелой как политической, так и экономической ситуации в стране, вызванной в том числе коронавирусной инфекцией COVID-19. Суд принял все эти факты в совокупности и заменил штраф на предупреждение <17>;
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Трансформация труда бросает новые вызовы стабильности трудовых отношений, все больше трудоспособного населения переходит в сферу платформенной занятости, появляется новый класс трудящихся - прекариат. Нетипичные трудовые отношения в эпоху постиндустриального общества становятся типичными, заметно усиливается тенденция дифференциации в правовом регулировании труда. Ощутимый вклад в переосмысление подходов к организации труда внесла пандемия COVID-19, превратившая дистанционный труд из постепенно набирающего значимость сегмента занятости в самый обсуждаемый вопрос в сфере труда. На этом фоне работодатели и работники ищут оптимальные модели взаимодействия, а законодатели - действенные правовые механизмы регулирования трудовой сферы.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Трансформация труда бросает новые вызовы стабильности трудовых отношений, все больше трудоспособного населения переходит в сферу платформенной занятости, появляется новый класс трудящихся - прекариат. Нетипичные трудовые отношения в эпоху постиндустриального общества становятся типичными, заметно усиливается тенденция дифференциации в правовом регулировании труда. Ощутимый вклад в переосмысление подходов к организации труда внесла пандемия COVID-19, превратившая дистанционный труд из постепенно набирающего значимость сегмента занятости в самый обсуждаемый вопрос в сфере труда. На этом фоне работодатели и работники ищут оптимальные модели взаимодействия, а законодатели - действенные правовые механизмы регулирования трудовой сферы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФМежду тем судами не учтено, что выявленные нарушения трудового законодательства, указанные в акте проверки, при условиях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции и увеличения нагрузки на медицинский персонал, находившийся в контакте с больными, не могут являться основанием для лишения таких работников специальных социальных выплат, связанных с непосредственным выполнением работы в условиях вынужденного контакта с больными."
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Виды доходов, на которые может быть обращено взыскание при исполнении решения арбитражного суда
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... приходит к выводу о необходимости исключения из конкурсной массы выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения COVID-19..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... приходит к выводу о необходимости исключения из конкурсной массы выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения COVID-19..."
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 11.05.2020 N 316
"Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"1. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить:
"Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"1. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить:
"МР 3.1.0170-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Эпидемиология и профилактика COVID-19. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020)
(ред. от 30.04.2020)6. - медицинские работники, имеющие риск инфицирования (скорая (неотложная) медицинская помощь, инфекционные отделения, отделения для больных внебольничной пневмонией) при появлении симптомов, не исключающих COVID-19;
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020)
(ред. от 30.04.2020)6. - медицинские работники, имеющие риск инфицирования (скорая (неотложная) медицинская помощь, инфекционные отделения, отделения для больных внебольничной пневмонией) при появлении симптомов, не исключающих COVID-19;
Статья: Организация судебной деятельности в условиях пандемии: итоги и перспективы
(Орлов А.В.)
("Российский судья", 2021, N 12)В непростых условиях пандемии деятельность Арбитражного суда Центрального округа не прекращалась ни на один день. И в период нерабочих дней, объявленных в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", судьи и сотрудники аппарата суда, переведенные на дистанционную форму работы, выполняли необходимые действия, направленные на создание условий для своевременного и правильного рассмотрения дел, находящихся в производстве суда.
(Орлов А.В.)
("Российский судья", 2021, N 12)В непростых условиях пандемии деятельность Арбитражного суда Центрального округа не прекращалась ни на один день. И в период нерабочих дней, объявленных в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", судьи и сотрудники аппарата суда, переведенные на дистанционную форму работы, выполняли необходимые действия, направленные на создание условий для своевременного и правильного рассмотрения дел, находящихся в производстве суда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, заболевание сотрудника ортопедического отделения медицинской организации (медицинской сестры по массажу и одновременно инструктора-методиста по ЛФК) врачебная комиссия не признала страховым случаем, поскольку причиной заражения послужил контакт с инфицированным сотрудником: 29.05.2020 она находилась на рабочем месте в одном помещении с медицинской сестрой, которая заболела новой коронавирусной инфекцией 28.05.2020 (дата установления диагноза - 01.06.2020). При этом в период до указанного контакта в ортопедическом отделении случаев выявления новой коронавирусной инфекции не было, а доводы истицы о проведении ею ЛФК с двумя пациентами, у которых было подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не нашли своего подтверждения. Как показало изучение медицинских карт указанных лиц, лечебной физкультурой они занимались с истицей в период, когда такой диагноз им не был установлен и даже не подозревался, после чего они были выписаны из больницы. При повторном поступлении данных лиц на лечение в ту же медицинскую организацию истица с ними не контактировала, поскольку к моменту госпитализации одного из них уже была нетрудоспособна, а второй повторно госпитализирован в неврологическое, а не в ортопедическое отделение (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-9430/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, заболевание сотрудника ортопедического отделения медицинской организации (медицинской сестры по массажу и одновременно инструктора-методиста по ЛФК) врачебная комиссия не признала страховым случаем, поскольку причиной заражения послужил контакт с инфицированным сотрудником: 29.05.2020 она находилась на рабочем месте в одном помещении с медицинской сестрой, которая заболела новой коронавирусной инфекцией 28.05.2020 (дата установления диагноза - 01.06.2020). При этом в период до указанного контакта в ортопедическом отделении случаев выявления новой коронавирусной инфекции не было, а доводы истицы о проведении ею ЛФК с двумя пациентами, у которых было подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не нашли своего подтверждения. Как показало изучение медицинских карт указанных лиц, лечебной физкультурой они занимались с истицей в период, когда такой диагноз им не был установлен и даже не подозревался, после чего они были выписаны из больницы. При повторном поступлении данных лиц на лечение в ту же медицинскую организацию истица с ними не контактировала, поскольку к моменту госпитализации одного из них уже была нетрудоспособна, а второй повторно госпитализирован в неврологическое, а не в ортопедическое отделение (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-9430/2021).
Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Одной из тенденций современного трудового права является его дифференциация. Для трудового права это явление не ново. Проблемы единства и дифференциации трудового законодательства ранее описывали в своих научных трудах такие ученые, как С.Л. Рабинович-Захарин <1>, Н.Г. Александров <2>, Г.С. Скачкова <3>, И.Ю. Рогалева <4>, Е.Ю. Забрамная <5>, и другие. Несмотря на достаточную изученность данного вопроса, он продолжает быть актуальным. Если мы обратимся к изменениям, которые вносились в последнее время в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), то увидим, что наиболее динамично изменяющимся и дополняющимся разделом является раздел XII, посвященный особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Это объясняется тем, что общественные отношения, находясь под влиянием экономических, политических и иных факторов, постоянно видоизменяются и усложняются (на рынке труда появляются новые профессии, из-за пандемии коронавируса многие работники временно переходят на дистанционную работу), что приводит к необходимости соответствующего правового регулирования.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Одной из тенденций современного трудового права является его дифференциация. Для трудового права это явление не ново. Проблемы единства и дифференциации трудового законодательства ранее описывали в своих научных трудах такие ученые, как С.Л. Рабинович-Захарин <1>, Н.Г. Александров <2>, Г.С. Скачкова <3>, И.Ю. Рогалева <4>, Е.Ю. Забрамная <5>, и другие. Несмотря на достаточную изученность данного вопроса, он продолжает быть актуальным. Если мы обратимся к изменениям, которые вносились в последнее время в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), то увидим, что наиболее динамично изменяющимся и дополняющимся разделом является раздел XII, посвященный особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Это объясняется тем, что общественные отношения, находясь под влиянием экономических, политических и иных факторов, постоянно видоизменяются и усложняются (на рынке труда появляются новые профессии, из-за пандемии коронавируса многие работники временно переходят на дистанционную работу), что приводит к необходимости соответствующего правового регулирования.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должностям медицинских работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При этом, по мнению Минтруда России, выраженному в более раннем письме, если квалификационный справочник и профессиональный стандарт содержат различные требования к квалификации, то с точки зрения юридической практики применению подлежат нормативные правовые акты с более поздней датой утверждения, ранее принятые нормативные правовые акты могут применяться по вопросам, которые не нашли отражения в новых нормативных правовых актах (п. 5 Письма от 11.01.2016 N 14-0/В-2).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При этом, по мнению Минтруда России, выраженному в более раннем письме, если квалификационный справочник и профессиональный стандарт содержат различные требования к квалификации, то с точки зрения юридической практики применению подлежат нормативные правовые акты с более поздней датой утверждения, ранее принятые нормативные правовые акты могут применяться по вопросам, которые не нашли отражения в новых нормативных правовых актах (п. 5 Письма от 11.01.2016 N 14-0/В-2).
Статья: Искусственный интеллект как вызов трудовому праву
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во время коронавируса остро стоял вопрос соблюдения дистанции и термометрии, а с переводом работников на удаленную работу встал уже вопрос дистанционного контроля, нашедший решение в системах слежения за работниками <13>, включающих системы распознавания лиц и эмоций, контролирования экрана рабочего стола, подключение к видеокамере работника и анализ окружающей обстановки. Все это привело к серьезному вторжению в частную жизнь работников <14>.
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во время коронавируса остро стоял вопрос соблюдения дистанции и термометрии, а с переводом работников на удаленную работу встал уже вопрос дистанционного контроля, нашедший решение в системах слежения за работниками <13>, включающих системы распознавания лиц и эмоций, контролирования экрана рабочего стола, подключение к видеокамере работника и анализ окружающей обстановки. Все это привело к серьезному вторжению в частную жизнь работников <14>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Если работник заболел коронавирусной инфекцией, проведите дезинфекцию всех помещений, где он находился. Подготовьте информацию обо всех его рабочих контактах. Ее может запросить Роспотребнадзор (Информация Роспотребнадзора, Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27, Информация Роспотребнадзора от 29.09.2020).
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
При каких условиях доставка (оплата проезда) сотрудников к месту работы и обратно признается расходом
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал: если доставка работников обусловлена технологическими особенностями производства, расходы на их перевозку от места жительства до места работы и обратно можно учесть по налогу на прибыль. Деятельность налогоплательщика подразумевает, что для круглосуточной работы оборудования сотрудники должны находиться на месте. Во время распространения коронавирусной инфекции организация обеспечивала трансфер (такси) для работников от места проживания до места нахождения работодателя и обратно. Суд пришел к выводу, что такая мера была необходима как для бесперебойной работы общественно значимых технологических процессов, так и для безопасности работников. Следовательно, затраты налогоплательщика на доставку сотрудников экономически обоснованы, связаны с технологическими особенностями производства. Их можно учесть в расходах.
При каких условиях доставка (оплата проезда) сотрудников к месту работы и обратно признается расходом
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал: если доставка работников обусловлена технологическими особенностями производства, расходы на их перевозку от места жительства до места работы и обратно можно учесть по налогу на прибыль. Деятельность налогоплательщика подразумевает, что для круглосуточной работы оборудования сотрудники должны находиться на месте. Во время распространения коронавирусной инфекции организация обеспечивала трансфер (такси) для работников от места проживания до места нахождения работодателя и обратно. Суд пришел к выводу, что такая мера была необходима как для бесперебойной работы общественно значимых технологических процессов, так и для безопасности работников. Следовательно, затраты налогоплательщика на доставку сотрудников экономически обоснованы, связаны с технологическими особенностями производства. Их можно учесть в расходах.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Первый аспект - это внедрение электронной формы взаимодействия работодателей и работников, что нашло урегулирование в ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, а также перспективы такой же формы взаимодействия работодателей и профсоюзов по вопросам коллективных переговоров. Уже в период пандемии COVID-19 в 2020 - 2022 гг. во многих странах и организациях по всеми миру были внедрены возможности использования видео-конференц-связи по проведению коллективных переговоров в дистанционном формате, что вело к снижению риска распространения инфекционных заболеваний. В постпандемийный период эти технические возможности сохраняются и продолжают широко использоваться, особенно в транснациональных компаниях и в организациях с широкой филиальной сетью и множеством дочерних предприятий, когда коллективный договор заключается в отношении всех компаний, входящих в холдинг, группу компаний или транснациональную компанию. В этом аспекте можно подумать о расширении сферы применения электронной формы взаимодействия работодателей и работников (в лице профсоюзов, иных представителей) и легально ее урегулировать в нормах гл. 6 ТК РФ. Кроме того, должна быть предусмотрена возможность электронной формы присоединения работодателей и объединений работодателей к ранее заключенным межрегиональным, региональным, отраслевым, межотраслевым и территориальным соглашениям по правилам ч. 8 - 10 ст. 48 ТК РФ.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Первый аспект - это внедрение электронной формы взаимодействия работодателей и работников, что нашло урегулирование в ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, а также перспективы такой же формы взаимодействия работодателей и профсоюзов по вопросам коллективных переговоров. Уже в период пандемии COVID-19 в 2020 - 2022 гг. во многих странах и организациях по всеми миру были внедрены возможности использования видео-конференц-связи по проведению коллективных переговоров в дистанционном формате, что вело к снижению риска распространения инфекционных заболеваний. В постпандемийный период эти технические возможности сохраняются и продолжают широко использоваться, особенно в транснациональных компаниях и в организациях с широкой филиальной сетью и множеством дочерних предприятий, когда коллективный договор заключается в отношении всех компаний, входящих в холдинг, группу компаний или транснациональную компанию. В этом аспекте можно подумать о расширении сферы применения электронной формы взаимодействия работодателей и работников (в лице профсоюзов, иных представителей) и легально ее урегулировать в нормах гл. 6 ТК РФ. Кроме того, должна быть предусмотрена возможность электронной формы присоединения работодателей и объединений работодателей к ранее заключенным межрегиональным, региональным, отраслевым, межотраслевым и территориальным соглашениям по правилам ч. 8 - 10 ст. 48 ТК РФ.
Статья: О некоторых проблемах правоприменительной практики в сфере миграции в период пандемии коронавируса
(Масюк В.В., Горбунов В.В.)
("Российский следователь", 2022, N 8)Для разрешения указанной проблемы предлагается рассмотреть вопрос о совершенствовании Указа N 274 в целях обеспечения эффективного действия механизма регулирования правового положения указанной категории иностранных граждан, легализации трудовых работников, находящихся в Российской Федерации с нарушением сроков пребывания вследствие ограничений по коронавирусу и закрытия границ, в случае, если они не представляют угрозу конституционному строю и общественной безопасности.
(Масюк В.В., Горбунов В.В.)
("Российский следователь", 2022, N 8)Для разрешения указанной проблемы предлагается рассмотреть вопрос о совершенствовании Указа N 274 в целях обеспечения эффективного действия механизма регулирования правового положения указанной категории иностранных граждан, легализации трудовых работников, находящихся в Российской Федерации с нарушением сроков пребывания вследствие ограничений по коронавирусу и закрытия границ, в случае, если они не представляют угрозу конституционному строю и общественной безопасности.
Статья: Трансформация институтов обязательного пенсионного и социального страхования в России
(Орещенкова Ю.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Деятельность ФСС также включала в себя различные меры социальной защиты нестрахового характера, финансируемые из федерального бюджета. Так, в функции ФСС входило <9> предоставление средств реабилитации гражданам с инвалидностью, выплата социальных доплат для медицинского персонала, работающего с больными COVID-19, социальных доплат работникам социальных учреждений стационарного типа, находящимся в сменном режиме работы, и выплат по программе субсидирования найма безработным. В 2022 г. доля расходов бюджетов ПФР, финансируемых только за счет страховых взносов, составила 59%, а для ФСС аналогичный показатель составил 55%. Таким образом, 41% и 45% расходов ПФР и ФСС являются нестраховыми и финансируются преимущественно за счет трансфертов из федерального бюджета.
(Орещенкова Ю.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Деятельность ФСС также включала в себя различные меры социальной защиты нестрахового характера, финансируемые из федерального бюджета. Так, в функции ФСС входило <9> предоставление средств реабилитации гражданам с инвалидностью, выплата социальных доплат для медицинского персонала, работающего с больными COVID-19, социальных доплат работникам социальных учреждений стационарного типа, находящимся в сменном режиме работы, и выплат по программе субсидирования найма безработным. В 2022 г. доля расходов бюджетов ПФР, финансируемых только за счет страховых взносов, составила 59%, а для ФСС аналогичный показатель составил 55%. Таким образом, 41% и 45% расходов ПФР и ФСС являются нестраховыми и финансируются преимущественно за счет трансфертов из федерального бюджета.