Трудовые проверки 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые проверки 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Темпоральные основания ограничения конституционного права на доступ к правосудию в современной России
(Волченко О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)<7> См.: Постановление Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" // СЗ РФ. 2020. N 29. Ст. 4736.
(Волченко О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)<7> См.: Постановление Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" // СЗ РФ. 2020. N 29. Ст. 4736.
Статья: К вопросу о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)<5> Постановление Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза".
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)<5> Постановление Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2020 N 16-1948/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2020 N 16-1948/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Средства индивидуальной защиты водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Решение Кировского областного суда от 03.03.2020 по делу N 77-73/2020 (оставлено без изменения Постановлением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2020 N 16-3358/2020)
(КонсультантПлюс, 2026)Решение Кировского областного суда от 03.03.2020 по делу N 77-73/2020 (оставлено без изменения Постановлением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2020 N 16-3358/2020)
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
Статья: Надзор за соблюдением прав граждан в сферах оплаты труда и занятости населения
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Значительная часть работодателей в целях уклонения от уплаты налоговых и иных обязательных платежей практикует нелегальное трудоустройство. При этом работа профильных межведомственных комиссий фактически свелась к фальсификации статистических показателей. Из 2,4 тыс. заявленных комиссиями в 2020 г. фактов легализованных трудовых отношений в рамках проверки подтвердилось лишь 6 (показатель завышен в 240 раз).
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Значительная часть работодателей в целях уклонения от уплаты налоговых и иных обязательных платежей практикует нелегальное трудоустройство. При этом работа профильных межведомственных комиссий фактически свелась к фальсификации статистических показателей. Из 2,4 тыс. заявленных комиссиями в 2020 г. фактов легализованных трудовых отношений в рамках проверки подтвердилось лишь 6 (показатель завышен в 240 раз).
Статья: Свобода заключения трудового договора: сравнительно-правовой аспект
(Васильева А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)<4> Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева" // СЗ РФ. 2020. N 21. Ст. 3375; Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021) (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30.06.2021) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2021. N 10.
(Васильева А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)<4> Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева" // СЗ РФ. 2020. N 21. Ст. 3375; Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021) (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30.06.2021) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2021. N 10.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статьи "Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик" в N 7, 2024, на с. 27; "Как проходит профилактический визит ГИТ" в N 6, 2023, на с. 38; "Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок" в N 5, 2020, на с. 33.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статьи "Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик" в N 7, 2024, на с. 27; "Как проходит профилактический визит ГИТ" в N 6, 2023, на с. 38; "Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок" в N 5, 2020, на с. 33.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)"Государственной инспекцией труда выявлены нарушения трудового законодательства, в частности положений статьи 134 ТК РФ. По результатам проверки Обществу выдано предписание - установить порядок проведения индексации заработной платы локальными нормативными актами. По мнению суда, выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства носят бесспорный характер; предписание ГИТ прав и законных интересов работодателя не нарушает" (Кассационное определение Четвертого КСОЮ от 24.12.2020 N 88а-24666/2020).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)"Государственной инспекцией труда выявлены нарушения трудового законодательства, в частности положений статьи 134 ТК РФ. По результатам проверки Обществу выдано предписание - установить порядок проведения индексации заработной платы локальными нормативными актами. По мнению суда, выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства носят бесспорный характер; предписание ГИТ прав и законных интересов работодателя не нарушает" (Кассационное определение Четвертого КСОЮ от 24.12.2020 N 88а-24666/2020).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как установлено судом, подтверждается материалами дела, в ходе проведенной Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. проверки выявлены факты нарушения ст. 236 ТК РФ в части нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат Блохину В.Д., а также требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания к Блохину В.Д. В акте проверки от 28.09.2020 указано, что Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в ООО "Золото Дельмачик" проведена внеплановая проверка трудового законодательства на основании требования прокуратуры Забайкальского края, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами ООО "Золото Дельмачик".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как установлено судом, подтверждается материалами дела, в ходе проведенной Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. проверки выявлены факты нарушения ст. 236 ТК РФ в части нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат Блохину В.Д., а также требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания к Блохину В.Д. В акте проверки от 28.09.2020 указано, что Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в ООО "Золото Дельмачик" проведена внеплановая проверка трудового законодательства на основании требования прокуратуры Забайкальского края, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами ООО "Золото Дельмачик".
Статья: Неформальная занятость: основные тренды и влияние пандемии COVID-19
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)В 2020 г. контролирующие органы стали проверять и штрафовать компании за "скрытые трудовые отношения", маскируемые под самозанятость <13>. В основном при оценке ситуации власти указывали на периодичность выплаты "заработной платы", в отдельных случаях - что заказчик является единственным у самозанятого гражданина.
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)В 2020 г. контролирующие органы стали проверять и штрафовать компании за "скрытые трудовые отношения", маскируемые под самозанятость <13>. В основном при оценке ситуации власти указывали на периодичность выплаты "заработной платы", в отдельных случаях - что заказчик является единственным у самозанятого гражданина.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Раскрывая конституционное содержание права на судебную защиту, Конституционный Суд РФ указывал, что ограничение данного права не допускается, так как не может служить достижению перечисленных в ст. 55 (ч. 3) Конституции РФ целей (Постановление от 25 июля 2001 г. N 12-П). Из ст. 46 Конституции РФ во взаимосвязи с ее ст. 19 (ч. 1) и 123 (ч. 3), закрепляющими равенство всех перед законом и судом и принцип осуществления судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон, следует, что конституционное право на судебную защиту - это не только право на обращение в суд; вытекающий из Конституции РФ и признанный международным сообществом в качестве фундаментального принцип беспрепятственного доступа к правосудию предполагает право на обращение в суд и возможность получения реальной судебной защиты (Постановления от 16 марта 1998 г. N 9-П, от 15 февраля 2016 г. N 3-П, от 21 ноября 2017 г. N 30-П и от 18 июня 2019 г. N 24-П). Право на универсальную судебную защиту подтверждено Европейским судом по правам человека, в частности, в Решениях от 21 февраля 1975 г. по делу "Голдер (Golder) против Соединенного Королевства" и от 27 февраля 1980 г. по делу "Девеер (Deweer) против Бельгии", а также Конституционным Судом РФ в Постановлениях от 6 июня 1995 г. N 7-П и от 23 февраля 1999 г. N 4-П (Постановления от 24 января 2002 г. N 3-П, от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза").
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Раскрывая конституционное содержание права на судебную защиту, Конституционный Суд РФ указывал, что ограничение данного права не допускается, так как не может служить достижению перечисленных в ст. 55 (ч. 3) Конституции РФ целей (Постановление от 25 июля 2001 г. N 12-П). Из ст. 46 Конституции РФ во взаимосвязи с ее ст. 19 (ч. 1) и 123 (ч. 3), закрепляющими равенство всех перед законом и судом и принцип осуществления судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон, следует, что конституционное право на судебную защиту - это не только право на обращение в суд; вытекающий из Конституции РФ и признанный международным сообществом в качестве фундаментального принцип беспрепятственного доступа к правосудию предполагает право на обращение в суд и возможность получения реальной судебной защиты (Постановления от 16 марта 1998 г. N 9-П, от 15 февраля 2016 г. N 3-П, от 21 ноября 2017 г. N 30-П и от 18 июня 2019 г. N 24-П). Право на универсальную судебную защиту подтверждено Европейским судом по правам человека, в частности, в Решениях от 21 февраля 1975 г. по делу "Голдер (Golder) против Соединенного Королевства" и от 27 февраля 1980 г. по делу "Девеер (Deweer) против Бельгии", а также Конституционным Судом РФ в Постановлениях от 6 июня 1995 г. N 7-П и от 23 февраля 1999 г. N 4-П (Постановления от 24 января 2002 г. N 3-П, от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза").
Статья: Роль Конституционного Суда России в конституционализации экономической свободы личности
(Плотникова И.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)При этом Конституционным Судом РФ могут быть выявлены пробелы в правовом регулировании, которое в этом случае не обеспечивает надлежащую защиту нарушенных прав граждан, возможность их восстановления. Так, в Постановлении от 14 июля 2020 г. N 35-П по делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза Конституционный Суд РФ признал не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав. Судом по этому делу были даны указания о необходимости внесения изменений в правовое регулирование, установлены определенный порядок действий и временное регулирование соответствующих общественных отношений до внесения таких изменений. Суд в этом случае выступает в качестве не только "негативного" законодателя, частично дисквалифицируя норму закона, но и "позитивного", формулируя конкретные правила поведения до внесения изменений в законодательство.
(Плотникова И.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)При этом Конституционным Судом РФ могут быть выявлены пробелы в правовом регулировании, которое в этом случае не обеспечивает надлежащую защиту нарушенных прав граждан, возможность их восстановления. Так, в Постановлении от 14 июля 2020 г. N 35-П по делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза Конституционный Суд РФ признал не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав. Судом по этому делу были даны указания о необходимости внесения изменений в правовое регулирование, установлены определенный порядок действий и временное регулирование соответствующих общественных отношений до внесения таких изменений. Суд в этом случае выступает в качестве не только "негативного" законодателя, частично дисквалифицируя норму закона, но и "позитивного", формулируя конкретные правила поведения до внесения изменений в законодательство.
Последние изменения: Обязанности работодателя в сфере обучения по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в течение которого действие ч. 1, 2, 3 ст. 15 Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ не распространяется на Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, продлен с 1 марта 2022 г. до 1 сентября 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в течение которого действие ч. 1, 2, 3 ст. 15 Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ не распространяется на Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, продлен с 1 марта 2022 г. до 1 сентября 2022 г.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)<4> Васильева Т.Н. Успешная практика признания отношений трудовыми в ходе проверок ФСС РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 44 - 47.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)<4> Васильева Т.Н. Успешная практика признания отношений трудовыми в ходе проверок ФСС РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 44 - 47.