Трудовые проверки 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые проверки 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 по делу N 88-8779/2021, 2-1094/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 по делу N 88-8779/2021, 2-1094/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2025)Решение Мурманского областного суда от 23.11.2020 по делу N 21-466/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Решение Мурманского областного суда от 23.11.2020 по делу N 21-466/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статьи "Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик" в N 7, 2024, на с. 27; "Как проходит профилактический визит ГИТ" в N 6, 2023, на с. 38; "Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок" в N 5, 2020, на с. 33.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статьи "Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик" в N 7, 2024, на с. 27; "Как проходит профилактический визит ГИТ" в N 6, 2023, на с. 38; "Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок" в N 5, 2020, на с. 33.
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. Образцы запроса о предоставлении информации о степени риска, жалобы руководителю территориального органа на отказ ГИТ в изменении степени риска, заявления в суд на отказ ГИТ в изменении степени риска см. в статье "Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок" в N 5, 2020, на с. 33.
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. Образцы запроса о предоставлении информации о степени риска, жалобы руководителю территориального органа на отказ ГИТ в изменении степени риска, заявления в суд на отказ ГИТ в изменении степени риска см. в статье "Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок" в N 5, 2020, на с. 33.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По факту выявленных нарушений в части оплаты труда работников учреждения в период с 3 октября по 10 декабря 2019 г. была проведена служебная проверка. По результатам проверки 24 января 2020 г. утвержден соответствующий акт. В акте указано, что Б. умышленно производились действия по необоснованному начислению заработной платы отдельным работникам учреждения, размер материального ущерба, причиненного учреждению действиями Б., составил 18 326 463,54 руб., из которых 2 424 640 руб. Б. возместила в добровольном порядке.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По факту выявленных нарушений в части оплаты труда работников учреждения в период с 3 октября по 10 декабря 2019 г. была проведена служебная проверка. По результатам проверки 24 января 2020 г. утвержден соответствующий акт. В акте указано, что Б. умышленно производились действия по необоснованному начислению заработной платы отдельным работникам учреждения, размер материального ущерба, причиненного учреждению действиями Б., составил 18 326 463,54 руб., из которых 2 424 640 руб. Б. возместила в добровольном порядке.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)<4> Васильева Т.Н. Успешная практика признания отношений трудовыми в ходе проверок ФСС РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 44 - 47.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)<4> Васильева Т.Н. Успешная практика признания отношений трудовыми в ходе проверок ФСС РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 44 - 47.
Статья: Неформальная занятость: основные тренды и влияние пандемии COVID-19
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)В 2020 г. контролирующие органы стали проверять и штрафовать компании за "скрытые трудовые отношения", маскируемые под самозанятость <13>. В основном при оценке ситуации власти указывали на периодичность выплаты "заработной платы", в отдельных случаях - что заказчик является единственным у самозанятого гражданина.
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)В 2020 г. контролирующие органы стали проверять и штрафовать компании за "скрытые трудовые отношения", маскируемые под самозанятость <13>. В основном при оценке ситуации власти указывали на периодичность выплаты "заработной платы", в отдельных случаях - что заказчик является единственным у самозанятого гражданина.
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Кстати, у работника есть способ собрать в одном документе информацию из всех трудовых книжек. Для этого потребуется обратиться в СФР с заявлением о включении сведений о трудовой деятельности за периоды работы до 01.01.2020 в свой лицевой счет. После проверки они будут внесены в раздел "Сведения о трудовой деятельности" согласно записям, содержащимся в трудовой книжке <3>.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Кстати, у работника есть способ собрать в одном документе информацию из всех трудовых книжек. Для этого потребуется обратиться в СФР с заявлением о включении сведений о трудовой деятельности за периоды работы до 01.01.2020 в свой лицевой счет. После проверки они будут внесены в раздел "Сведения о трудовой деятельности" согласно записям, содержащимся в трудовой книжке <3>.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как установлено судом, подтверждается материалами дела, в ходе проведенной Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. проверки выявлены факты нарушения ст. 236 ТК РФ в части нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат Блохину В.Д., а также требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания к Блохину В.Д. В акте проверки от 28.09.2020 указано, что Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в ООО "Золото Дельмачик" проведена внеплановая проверка трудового законодательства на основании требования прокуратуры Забайкальского края, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами ООО "Золото Дельмачик".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как установлено судом, подтверждается материалами дела, в ходе проведенной Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. проверки выявлены факты нарушения ст. 236 ТК РФ в части нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат Блохину В.Д., а также требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания к Блохину В.Д. В акте проверки от 28.09.2020 указано, что Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в ООО "Золото Дельмачик" проведена внеплановая проверка трудового законодательства на основании требования прокуратуры Забайкальского края, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами ООО "Золото Дельмачик".
Статья: Темпоральные основания ограничения конституционного права на доступ к правосудию в современной России
(Волченко О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)<7> См.: Постановление Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" // СЗ РФ. 2020. N 29. Ст. 4736.
(Волченко О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 4)<7> См.: Постановление Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" // СЗ РФ. 2020. N 29. Ст. 4736.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Вместе с тем Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" указанная часть признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее ст. 19 (ч. 1) и 46 (ч. 1), в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Вместе с тем Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" указанная часть признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее ст. 19 (ч. 1) и 46 (ч. 1), в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично.
Статья: Надзор за соблюдением прав граждан в сферах оплаты труда и занятости населения
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Значительная часть работодателей в целях уклонения от уплаты налоговых и иных обязательных платежей практикует нелегальное трудоустройство. При этом работа профильных межведомственных комиссий фактически свелась к фальсификации статистических показателей. Из 2,4 тыс. заявленных комиссиями в 2020 г. фактов легализованных трудовых отношений в рамках проверки подтвердилось лишь 6 (показатель завышен в 240 раз).
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Значительная часть работодателей в целях уклонения от уплаты налоговых и иных обязательных платежей практикует нелегальное трудоустройство. При этом работа профильных межведомственных комиссий фактически свелась к фальсификации статистических показателей. Из 2,4 тыс. заявленных комиссиями в 2020 г. фактов легализованных трудовых отношений в рамках проверки подтвердилось лишь 6 (показатель завышен в 240 раз).
Статья: Развитие методики расчета резервов по оплате труда в современных экономических условиях
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)3. Мазыкина Е.К. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации // Наука через призму времени. 2020. N 5 (38). С. 86 - 91.
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)3. Мазыкина Е.К. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации // Наука через призму времени. 2020. N 5 (38). С. 86 - 91.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Государственной инспекцией труда выявлены нарушения трудового законодательства, в частности положений статьи 134 ТК РФ. По результатам проверки Обществу выдано предписание - установить порядок проведения индексации заработной платы локальными нормативными актами. По мнению суда, выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства носят бесспорный характер; предписание ГИТ прав и законных интересов работодателя не нарушает" (Кассационное определение Четвертого КСОЮ от 24.12.2020 N 88а-24666/2020).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Государственной инспекцией труда выявлены нарушения трудового законодательства, в частности положений статьи 134 ТК РФ. По результатам проверки Обществу выдано предписание - установить порядок проведения индексации заработной платы локальными нормативными актами. По мнению суда, выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства носят бесспорный характер; предписание ГИТ прав и законных интересов работодателя не нарушает" (Кассационное определение Четвертого КСОЮ от 24.12.2020 N 88а-24666/2020).
Вопрос: Какие установлены требования охраны труда при эксплуатации тепловых энергоустановок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При эксплуатации тепловых энергоустановок необходимо соблюдать Правила, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.12.2020 N 924н, а также правила по охране труда, установленные локальными нормативными актами работодателя. Также работодателю необходимо, в частности, обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда, бесплатную выдачу работникам СИЗ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При эксплуатации тепловых энергоустановок необходимо соблюдать Правила, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.12.2020 N 924н, а также правила по охране труда, установленные локальными нормативными актами работодателя. Также работодателю необходимо, в частности, обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда, бесплатную выдачу работникам СИЗ.