Трудовые проверки 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые проверки 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 по делу N 88-8779/2021, 2-1094/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 по делу N 88-8779/2021, 2-1094/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2026)Решение Мурманского областного суда от 23.11.2020 по делу N 21-466/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Решение Мурманского областного суда от 23.11.2020 по делу N 21-466/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. Образцы запроса о предоставлении информации о степени риска, жалобы руководителю территориального органа на отказ ГИТ в изменении степени риска, заявления в суд на отказ ГИТ в изменении степени риска см. в статье "Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок" в N 5, 2020, на с. 33.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. Образцы запроса о предоставлении информации о степени риска, жалобы руководителю территориального органа на отказ ГИТ в изменении степени риска, заявления в суд на отказ ГИТ в изменении степени риска см. в статье "Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок" в N 5, 2020, на с. 33.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статьи "Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик" в N 7, 2024, на с. 27; "Как проходит профилактический визит ГИТ" в N 6, 2023, на с. 38; "Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок" в N 5, 2020, на с. 33.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статьи "Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик" в N 7, 2024, на с. 27; "Как проходит профилактический визит ГИТ" в N 6, 2023, на с. 38; "Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок" в N 5, 2020, на с. 33.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По факту выявленных нарушений в части оплаты труда работников учреждения в период с 3 октября по 10 декабря 2019 г. была проведена служебная проверка. По результатам проверки 24 января 2020 г. утвержден соответствующий акт. В акте указано, что Б. умышленно производились действия по необоснованному начислению заработной платы отдельным работникам учреждения, размер материального ущерба, причиненного учреждению действиями Б., составил 18 326 463,54 руб., из которых 2 424 640 руб. Б. возместила в добровольном порядке.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По факту выявленных нарушений в части оплаты труда работников учреждения в период с 3 октября по 10 декабря 2019 г. была проведена служебная проверка. По результатам проверки 24 января 2020 г. утвержден соответствующий акт. В акте указано, что Б. умышленно производились действия по необоснованному начислению заработной платы отдельным работникам учреждения, размер материального ущерба, причиненного учреждению действиями Б., составил 18 326 463,54 руб., из которых 2 424 640 руб. Б. возместила в добровольном порядке.
Статья: К вопросу о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)<5> Постановление Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза".
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)<5> Постановление Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза".
Статья: Неформальная занятость: основные тренды и влияние пандемии COVID-19
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)В 2020 г. контролирующие органы стали проверять и штрафовать компании за "скрытые трудовые отношения", маскируемые под самозанятость <13>. В основном при оценке ситуации власти указывали на периодичность выплаты "заработной платы", в отдельных случаях - что заказчик является единственным у самозанятого гражданина.
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)В 2020 г. контролирующие органы стали проверять и штрафовать компании за "скрытые трудовые отношения", маскируемые под самозанятость <13>. В основном при оценке ситуации власти указывали на периодичность выплаты "заработной платы", в отдельных случаях - что заказчик является единственным у самозанятого гражданина.
Статья: Некоторые вопросы легализации трудовых отношений
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)2. Васильева Т.Н. Успешная практика признания отношений трудовыми в ходе проверок ФСС РФ / Т.Н. Василева // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 44 - 47. EDN: SSGCJK.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)2. Васильева Т.Н. Успешная практика признания отношений трудовыми в ходе проверок ФСС РФ / Т.Н. Василева // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 44 - 47. EDN: SSGCJK.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инженеру-сметчику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Квалификационные требования к должности инженера-сметчика содержатся также в Профессиональном стандарте "Эксперт по оценке достоверности определения сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства объектов использования атомной энергии федеральных ядерных организаций" (утв. Приказом Минтруда России от 24.08.2020 N 512н) (далее - Профстандарт N 512н).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Квалификационные требования к должности инженера-сметчика содержатся также в Профессиональном стандарте "Эксперт по оценке достоверности определения сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства объектов использования атомной энергии федеральных ядерных организаций" (утв. Приказом Минтруда России от 24.08.2020 N 512н) (далее - Профстандарт N 512н).
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Кстати, у работника есть способ собрать в одном документе информацию из всех трудовых книжек. Для этого потребуется обратиться в СФР с заявлением о включении сведений о трудовой деятельности за периоды работы до 01.01.2020 в свой лицевой счет. После проверки они будут внесены в раздел "Сведения о трудовой деятельности" согласно записям, содержащимся в трудовой книжке <3>.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Кстати, у работника есть способ собрать в одном документе информацию из всех трудовых книжек. Для этого потребуется обратиться в СФР с заявлением о включении сведений о трудовой деятельности за периоды работы до 01.01.2020 в свой лицевой счет. После проверки они будут внесены в раздел "Сведения о трудовой деятельности" согласно записям, содержащимся в трудовой книжке <3>.
Вопрос: Какие установлены требования охраны труда при эксплуатации тепловых энергоустановок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При эксплуатации тепловых энергоустановок необходимо соблюдать Правила, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.12.2020 N 924н, а также правила по охране труда, установленные локальными нормативными актами работодателя. Также работодателю необходимо, в частности, обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда, бесплатную выдачу работникам СИЗ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При эксплуатации тепловых энергоустановок необходимо соблюдать Правила, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.12.2020 N 924н, а также правила по охране труда, установленные локальными нормативными актами работодателя. Также работодателю необходимо, в частности, обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда, бесплатную выдачу работникам СИЗ.
Последние изменения: Обязанности работодателя в сфере обучения по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в течение которого действие ч. 1, 2, 3 ст. 15 Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ не распространяется на Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, продлен с 1 марта 2022 г. до 1 сентября 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в течение которого действие ч. 1, 2, 3 ст. 15 Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ не распространяется на Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, продлен с 1 марта 2022 г. до 1 сентября 2022 г.
Статья: Надзор за соблюдением прав граждан в сферах оплаты труда и занятости населения
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Значительная часть работодателей в целях уклонения от уплаты налоговых и иных обязательных платежей практикует нелегальное трудоустройство. При этом работа профильных межведомственных комиссий фактически свелась к фальсификации статистических показателей. Из 2,4 тыс. заявленных комиссиями в 2020 г. фактов легализованных трудовых отношений в рамках проверки подтвердилось лишь 6 (показатель завышен в 240 раз).
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Значительная часть работодателей в целях уклонения от уплаты налоговых и иных обязательных платежей практикует нелегальное трудоустройство. При этом работа профильных межведомственных комиссий фактически свелась к фальсификации статистических показателей. Из 2,4 тыс. заявленных комиссиями в 2020 г. фактов легализованных трудовых отношений в рамках проверки подтвердилось лишь 6 (показатель завышен в 240 раз).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Вместе с тем Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" указанная часть признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее ст. 19 (ч. 1) и 46 (ч. 1), в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Вместе с тем Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" указанная часть признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее ст. 19 (ч. 1) и 46 (ч. 1), в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично.
Статья: К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Вопросу компенсации морального вреда особое внимание уделяет и Конституционный Суд РФ, который указал на то, что в Трудовой кодекс РФ необходимо внести нормы о сроке, в течение которого работник может обратиться с отдельным иском о компенсации морального вреда. Итак, Конституционный Суд в Постановлении от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" <4> постановил: "Признать часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (часть 1) и 46 (часть 1), в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично". К такому выводу суд пришел, так как не увидел в ст. 393 ТК РФ конкретизации сроков на обращение в суд по иску о компенсации морального вреда, так как отсутствие срока на подачу такого иска после решения суда по восстановлению трудовых прав нарушает право на судебную защиту, право на индивидуальные трудовые споры <5>. Вместе с тем отмечено, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, именно заинтересованному лицу принадлежит право выбирать, обращаться ли ему в суд с соответствующим иском одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности. Следовательно, работник не лишен возможности обращаться в суд с таким иском уже после разрешения судом индивидуального трудового спора, в том числе и после вступления в законную силу решения суда, которым требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав было удовлетворено.
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Вопросу компенсации морального вреда особое внимание уделяет и Конституционный Суд РФ, который указал на то, что в Трудовой кодекс РФ необходимо внести нормы о сроке, в течение которого работник может обратиться с отдельным иском о компенсации морального вреда. Итак, Конституционный Суд в Постановлении от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" <4> постановил: "Признать часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (часть 1) и 46 (часть 1), в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично". К такому выводу суд пришел, так как не увидел в ст. 393 ТК РФ конкретизации сроков на обращение в суд по иску о компенсации морального вреда, так как отсутствие срока на подачу такого иска после решения суда по восстановлению трудовых прав нарушает право на судебную защиту, право на индивидуальные трудовые споры <5>. Вместе с тем отмечено, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, именно заинтересованному лицу принадлежит право выбирать, обращаться ли ему в суд с соответствующим иском одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности. Следовательно, работник не лишен возможности обращаться в суд с таким иском уже после разрешения судом индивидуального трудового спора, в том числе и после вступления в законную силу решения суда, которым требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав было удовлетворено.