Трудовые отношения с генеральным директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения с генеральным директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)Соответственно, генеральный директор как работник общества не имел права принимать решения относительно выплаты себе премий, которые составляют его заработную плату, без одобрения данных действии наблюдательным советом общества ввиду того, что он не обладает компетенцией представлять интересы ЗАО... в трудовых отношениях с единоличным исполнительным органом.
(КонсультантПлюс, 2025)Соответственно, генеральный директор как работник общества не имел права принимать решения относительно выплаты себе премий, которые составляют его заработную плату, без одобрения данных действии наблюдательным советом общества ввиду того, что он не обладает компетенцией представлять интересы ЗАО... в трудовых отношениях с единоличным исполнительным органом.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"То есть, отношения общества с его руководителем относятся к трудовым отношениям. Руководитель общества относится к категории работающих лиц и в соответствии с положениями Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ является застрахованным лицом, в отношении которого работодатель, зарегистрированный в качестве страхователя, обязан предоставлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по формам СЗВ-М и СЗВ-Стаж."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРУКОВОДИТЕЛЬ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.1. Процедура расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.09.2025)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать, например, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, составив его на основе специальной типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать, например, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, составив его на основе специальной типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Является ли оспоримой сделка с заинтересованностью, совершенная с нарушением требований об одобрении
(КонсультантПлюс, 2025)Также 01.04.2008 между обществом "Иркутскэнергострой" и Епифановым С.А. заключено соглашение N 2 к трудовому договору от 06.07.2007 N 1, в п. 4 которого стороны установили, что в случае досрочного прекращения трудовых отношений руководителя с обществом по любым причинам руководителю выплачивается бонус текущего периода, начисляемый в размере 1,5% от планового значения КПЭ, - сумма, рассчитываемая согласно приложению N 2 к данному соглашению, - все причитающиеся бонусы, невыплаченные руководителю по результатам работы общества в предыдущие отчетные периоды.
Является ли оспоримой сделка с заинтересованностью, совершенная с нарушением требований об одобрении
(КонсультантПлюс, 2025)Также 01.04.2008 между обществом "Иркутскэнергострой" и Епифановым С.А. заключено соглашение N 2 к трудовому договору от 06.07.2007 N 1, в п. 4 которого стороны установили, что в случае досрочного прекращения трудовых отношений руководителя с обществом по любым причинам руководителю выплачивается бонус текущего периода, начисляемый в размере 1,5% от планового значения КПЭ, - сумма, рассчитываемая согласно приложению N 2 к данному соглашению, - все причитающиеся бонусы, невыплаченные руководителю по результатам работы общества в предыдущие отчетные периоды.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 по делу N 88-20978/2024 <Суд не вступился за гендиректора, которого уволили во время болезни>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Первый КСОЮ в Определении от 29.07.2024 по делу N 88-20978/2024 пришел к выводу, что процедура прекращения трудовых отношений с гендиректором компании гражданкой У. соблюдена. Оснований для удовлетворения ее исковых требований не усматривается.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Первый КСОЮ в Определении от 29.07.2024 по делу N 88-20978/2024 пришел к выводу, что процедура прекращения трудовых отношений с гендиректором компании гражданкой У. соблюдена. Оснований для удовлетворения ее исковых требований не усматривается.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью8. Применение трудового законодательства и законодательства об обществах с ограниченной ответственностью к отношениям между обществом и единоличным исполнительным органом
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)"Вестник арбитражной практики", 2024, N 1
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)"Вестник арбитражной практики", 2024, N 1
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовые отношения с руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем, акционером, членом) организации регулируются наряду с трудовым законодательством законами, определяющими правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовые отношения с руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем, акционером, членом) организации регулируются наряду с трудовым законодательством законами, определяющими правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.
Статья: Увольнение директора по соглашению сторон
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск) (письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но может ли он издать приказ о своем увольнении?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск) (письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но может ли он издать приказ о своем увольнении?
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: В ООО единственный участник являлся гендиректором, трудовой договор не заключал. Продал 100% доли третьему лицу, остался гендиректором. Прекращаются ли полномочия гендиректора? Нужно ли подтверждать полномочия гендиректора? Как документально оформить трудовые отношения ООО с гендиректором новому участнику ООО?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО единственный участник являлся генеральным директором, при этом трудовой договор сам с собой не заключал. Единственный участник продал 100% доли третьему лицу, однако остался генеральным директором, и новый участник не планирует менять его. Прекращаются ли полномочия генерального директора в данной ситуации? Нужно ли подтверждать полномочия генерального директора? Каким образом документально оформить трудовые отношения ООО с генеральным директором новому участнику ООО?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО единственный участник являлся генеральным директором, при этом трудовой договор сам с собой не заключал. Единственный участник продал 100% доли третьему лицу, однако остался генеральным директором, и новый участник не планирует менять его. Прекращаются ли полномочия генерального директора в данной ситуации? Нужно ли подтверждать полномочия генерального директора? Каким образом документально оформить трудовые отношения ООО с генеральным директором новому участнику ООО?
Статья: Как сдавать ПСВ и РСВ на руководителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)- в отношениях между руководителем и организацией нет признаков трудовых отношений, с руководителем не заключен ГПД;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)- в отношениях между руководителем и организацией нет признаков трудовых отношений, с руководителем не заключен ГПД;