Трудовые отношения при реорганизации юридического лица
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения при реорганизации юридического лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 423 "Расчетный период. Отчетный период" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество является правопреемником юридического лица, реорганизованного во второй половине 2020 года в форме присоединения к налогоплательщику. Общество включило в базу по страховым взносам выплаты работникам присоединенного юридического лица за весь 2020 год и применило пониженный тариф к части базы по взносам, превысившей предельную величину. Суд признал правомерным доначисление налоговым органом страховых взносов, отметив, что база для исчисления страховых взносов не является предметом передачи правопреемнику реорганизованного юридического лица согласно п. 1 ст. 59 ГК РФ. Присоединенная организация должна исчислить страховые взносы с начала календарного года и до момента окончания реорганизации. Также суд указал, что при уплате страховых взносов фактом, имеющим правовые последствия, является не непрерывность трудовых отношений работников, а смена работодателя, который, будучи новым страхователем, формирует самостоятельную базу для исчисления страховых взносов из суммы своих собственных выплат работнику.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество является правопреемником юридического лица, реорганизованного во второй половине 2020 года в форме присоединения к налогоплательщику. Общество включило в базу по страховым взносам выплаты работникам присоединенного юридического лица за весь 2020 год и применило пониженный тариф к части базы по взносам, превысившей предельную величину. Суд признал правомерным доначисление налоговым органом страховых взносов, отметив, что база для исчисления страховых взносов не является предметом передачи правопреемнику реорганизованного юридического лица согласно п. 1 ст. 59 ГК РФ. Присоединенная организация должна исчислить страховые взносы с начала календарного года и до момента окончания реорганизации. Также суд указал, что при уплате страховых взносов фактом, имеющим правовые последствия, является не непрерывность трудовых отношений работников, а смена работодателя, который, будучи новым страхователем, формирует самостоятельную базу для исчисления страховых взносов из суммы своих собственных выплат работнику.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.08.2022 N 33-10756/2022 по делу N 2-2127/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком не исполнены обязательства по выплате истцу задолженности по заработной плате, отчислению взносов и отправке отчета по персональным данным в фонды.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В данном случае в связи с реорганизацией и последующей ликвидацией юридического лица, которое являлось стороной трудового правоотношения с истцом и несло обязанности как по выплате заработной платы, так и по производству отчислений налоговых, страховых, пенсионных взносов и иных обязательных платежей и передаче соответствующих сведений в отношении ФИО2, то права и обязанности ООО "<...>" прекращены в силу закона, в связи с чем общество не может являться стороной в гражданском процессе в связи с отсутствием право- и дееспособности (ст. 36, 37 ГПК РФ).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком не исполнены обязательства по выплате истцу задолженности по заработной плате, отчислению взносов и отправке отчета по персональным данным в фонды.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В данном случае в связи с реорганизацией и последующей ликвидацией юридического лица, которое являлось стороной трудового правоотношения с истцом и несло обязанности как по выплате заработной платы, так и по производству отчислений налоговых, страховых, пенсионных взносов и иных обязательных платежей и передаче соответствующих сведений в отношении ФИО2, то права и обязанности ООО "<...>" прекращены в силу закона, в связи с чем общество не может являться стороной в гражданском процессе в связи с отсутствием право- и дееспособности (ст. 36, 37 ГПК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Факт сохранения (продолжения) трудовых отношений с работниками реорганизованного юридического лица никто не оспаривает. Но необходимо понимать: единственная цель, которую преследует ст. 75 ТК РФ, - защита прав работников реорганизуемой компании. Положения данной статьи не могут приниматься во внимание при определении базы для начисления страховых взносов, поскольку соответствующие правила устанавливаются Налоговым кодексом. Кроме того, установленные НК РФ правила - формирование базы для начисления страховых взносов каждым отдельным работодателем самостоятельно, без учета выплат, произведенных другими плательщиками страховых взносов, - никаким образом не ущемляют интересов работников (наоборот, пенсионные права застрахованных лиц увеличиваются).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Факт сохранения (продолжения) трудовых отношений с работниками реорганизованного юридического лица никто не оспаривает. Но необходимо понимать: единственная цель, которую преследует ст. 75 ТК РФ, - защита прав работников реорганизуемой компании. Положения данной статьи не могут приниматься во внимание при определении базы для начисления страховых взносов, поскольку соответствующие правила устанавливаются Налоговым кодексом. Кроме того, установленные НК РФ правила - формирование базы для начисления страховых взносов каждым отдельным работодателем самостоятельно, без учета выплат, произведенных другими плательщиками страховых взносов, - никаким образом не ущемляют интересов работников (наоборот, пенсионные права застрахованных лиц увеличиваются).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Майборода В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Для иных работников приватизация имущественных комплексов унитарных предприятий не является основанием к прекращению и (или) изменению трудового правоотношения. В трудовые книжки работников вносится запись о реорганизации юридического лица - правопредшественника. Иные трансформации трудовых отношений после реорганизации могут носить ординарный характер, то есть их наступление столь же вероятно, что и при ведении хозяйственной деятельности правопредшественником и связанных с этим обстоятельством трудовых отношений.
(постатейный)
(Майборода В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Для иных работников приватизация имущественных комплексов унитарных предприятий не является основанием к прекращению и (или) изменению трудового правоотношения. В трудовые книжки работников вносится запись о реорганизации юридического лица - правопредшественника. Иные трансформации трудовых отношений после реорганизации могут носить ординарный характер, то есть их наступление столь же вероятно, что и при ведении хозяйственной деятельности правопредшественником и связанных с этим обстоятельством трудовых отношений.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)53. При изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации), в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование".
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)53. При изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации), в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование".
Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571
(ред. от 08.06.2023)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"Настоящий документ распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г., а также на работодателей, зарегистрированных (в том числе при создании или реорганизации юридических лиц) после 30 сентября 2022 г. в соответствии с законодательством Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
(ред. от 08.06.2023)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"Настоящий документ распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г., а также на работодателей, зарегистрированных (в том числе при создании или реорганизации юридических лиц) после 30 сентября 2022 г. в соответствии с законодательством Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.