Трудовой договор сроком на 1 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор сроком на 1 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- заключение трудового договора с аккредитованной IT-компанией не позднее 1 года с даты выдачи документа об образовании (в том числе полученного в иностранном государстве и признанного в РФ) по предусмотренным специальностям и направлениям подготовки, либо по специальностям и направлениям подготовки, в отношении которых установлено соответствие таким специальностям и направлениям;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- заключение трудового договора с аккредитованной IT-компанией не позднее 1 года с даты выдачи документа об образовании (в том числе полученного в иностранном государстве и признанного в РФ) по предусмотренным специальностям и направлениям подготовки, либо по специальностям и направлениям подготовки, в отношении которых установлено соответствие таким специальностям и направлениям;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Б. полагал, что работодатель без достаточных оснований заключал с ним срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, не превышающий одного года, для выполнения им одной и той же трудовой функции по должности водителя, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Принимая Б. на работу по срочным трудовым договорам работодатель уклонялся от предоставления ему прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а Б., являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Б. полагал, что работодатель без достаточных оснований заключал с ним срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, не превышающий одного года, для выполнения им одной и той же трудовой функции по должности водителя, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Принимая Б. на работу по срочным трудовым договорам работодатель уклонялся от предоставления ему прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а Б., являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
Формы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, на который можно возложить на работника исполнение обязанностей по вакантной должности, зависит от того, каким способом вы оформляете их возложение. Так, если поручаете дополнительную работу, то срок может быть любым - определите его по соглашению с работником. Оформить временный перевод на вакантную должность можно по соглашению с работником на срок до одного года. Заключить трудовой договор о работе по совместительству можно бессрочно или на определенный срок, но не более чем на пять лет на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 3 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, на который можно возложить на работника исполнение обязанностей по вакантной должности, зависит от того, каким способом вы оформляете их возложение. Так, если поручаете дополнительную работу, то срок может быть любым - определите его по соглашению с работником. Оформить временный перевод на вакантную должность можно по соглашению с работником на срок до одного года. Заключить трудовой договор о работе по совместительству можно бессрочно или на определенный срок, но не более чем на пять лет на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 3 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса, если работник принят по срочному трудовому договору на срок до одного года, оплачиваемый отпуск предоставляется ему из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса, если работник принят по срочному трудовому договору на срок до одного года, оплачиваемый отпуск предоставляется ему из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц.
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации2) гражданин заключил трудовой договор не позднее одного года с даты выдачи документа об образовании по специальности и направлению подготовки, которые должны отвечать определенным требованиям.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Но даже если вы не успеете привлечь главбуха к материальной ответственности до его увольнения, вы вправе сделать это и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае вы вправе обратиться в суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но даже если вы не успеете привлечь главбуха к материальной ответственности до его увольнения, вы вправе сделать это и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае вы вправе обратиться в суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- "Срок трудового договора - 1 год" (а трудовой договор мог быть заключен 30.12.2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- "Срок трудового договора - 1 год" (а трудовой договор мог быть заключен 30.12.2023).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Для достижения этой цели предлагается установить положение о том, что, если трудовой договор с работодателем или аффилированным с ним лицом перезаключается в течение трех месяцев или менее с момента прекращения предыдущего срочного трудового договора с тем же работником и суммарный срок трудовых договоров превышает пять лет (либо три года - для срочных трудовых договоров сроком до одного года), условие о сроке последнего трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок, за исключением случаев заключения срочного трудового договора, указанных в части 1 статьи 59 ТК РФ.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Для достижения этой цели предлагается установить положение о том, что, если трудовой договор с работодателем или аффилированным с ним лицом перезаключается в течение трех месяцев или менее с момента прекращения предыдущего срочного трудового договора с тем же работником и суммарный срок трудовых договоров превышает пять лет (либо три года - для срочных трудовых договоров сроком до одного года), условие о сроке последнего трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок, за исключением случаев заключения срочного трудового договора, указанных в части 1 статьи 59 ТК РФ.
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2025)Внеочередным общим собранием акционеров ЗАО "Саянское управление основных сооружений" 06.05.2010 приняты решения: избрать на должность генерального директора общества Лебедева А.Л. сроком на один календарный год, начиная с 06.05.2010; заключить с Лебедевым А.Л. трудовой договор сроком действия один календарный год, начиная с 06.05.2010; поручить председателю собрания Фролову И.А. подписать трудовой договор с Лебедевым А.Л.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2025)Внеочередным общим собранием акционеров ЗАО "Саянское управление основных сооружений" 06.05.2010 приняты решения: избрать на должность генерального директора общества Лебедева А.Л. сроком на один календарный год, начиная с 06.05.2010; заключить с Лебедевым А.Л. трудовой договор сроком действия один календарный год, начиная с 06.05.2010; поручить председателю собрания Фролову И.А. подписать трудовой договор с Лебедевым А.Л.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- истица была вынуждена написать заявление с указанием в нем фразы "по срочному трудовому договору сроком на 1 год", поскольку находилась в зависимости от работодателя и не имела возможности повлиять на решение работодателя о заключении именно трудового договора на неопределенный срок;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- истица была вынуждена написать заявление с указанием в нем фразы "по срочному трудовому договору сроком на 1 год", поскольку находилась в зависимости от работодателя и не имела возможности повлиять на решение работодателя о заключении именно трудового договора на неопределенный срок;