Трудовой договор сроком на 1 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор сроком на 1 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Б. полагал, что работодатель без достаточных оснований заключал с ним срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, не превышающий одного года, для выполнения им одной и той же трудовой функции по должности водителя, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Принимая Б. на работу по срочным трудовым договорам работодатель уклонялся от предоставления ему прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а Б., являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Б. полагал, что работодатель без достаточных оснований заключал с ним срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, не превышающий одного года, для выполнения им одной и той же трудовой функции по должности водителя, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Принимая Б. на работу по срочным трудовым договорам работодатель уклонялся от предоставления ему прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а Б., являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что в законе есть специальное основание, где прямо прописана возможность заключения трудового договора на срок до одного года - для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом закон не разъясняет, как трактовать этот период, - меньше или в том числе ровно один год. Поэтому в этом случае в дополнение к рекомендациям выше советуем определить в трудовом договоре максимально возможный срок так, чтобы он был на один день меньше одного года (то есть меньше 365 или 366 дней, если это високосный год). Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что в законе есть специальное основание, где прямо прописана возможность заключения трудового договора на срок до одного года - для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом закон не разъясняет, как трактовать этот период, - меньше или в том числе ровно один год. Поэтому в этом случае в дополнение к рекомендациям выше советуем определить в трудовом договоре максимально возможный срок так, чтобы он был на один день меньше одного года (то есть меньше 365 или 366 дней, если это високосный год). Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Состояние правового регулирования института ротации государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и муниципальных служащих
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 8)В городском поселении "Куминский" Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в перечень должностей, подпадающих под ротацию, включены "должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист". Ротация в данном городском поселении осуществляется в "пределах одной группы должностей муниципальной службы. Перевод служащего на иную должность в порядке ротации осуществляется в день прекращения срочного трудового договора. Ему направляется в письменной форме уведомление не менее чем за 90 календарных дней до истечения срока действия срочного трудового договора. Кадровая служба ежегодно не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, представляет работодателю отчет о проведении ротации в прошедшем календарном году".
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 8)В городском поселении "Куминский" Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в перечень должностей, подпадающих под ротацию, включены "должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист". Ротация в данном городском поселении осуществляется в "пределах одной группы должностей муниципальной службы. Перевод служащего на иную должность в порядке ротации осуществляется в день прекращения срочного трудового договора. Ему направляется в письменной форме уведомление не менее чем за 90 календарных дней до истечения срока действия срочного трудового договора. Кадровая служба ежегодно не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, представляет работодателю отчет о проведении ротации в прошедшем календарном году".
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- "Срок трудового договора - 1 год" (а трудовой договор мог быть заключен 30.12.2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- "Срок трудового договора - 1 год" (а трудовой договор мог быть заключен 30.12.2023).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2025)Внеочередным общим собранием акционеров ЗАО "Саянское управление основных сооружений" 06.05.2010 приняты решения: избрать на должность генерального директора общества Лебедева А.Л. сроком на один календарный год, начиная с 06.05.2010; заключить с Лебедевым А.Л. трудовой договор сроком действия один календарный год, начиная с 06.05.2010; поручить председателю собрания Фролову И.А. подписать трудовой договор с Лебедевым А.Л.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2025)Внеочередным общим собранием акционеров ЗАО "Саянское управление основных сооружений" 06.05.2010 приняты решения: избрать на должность генерального директора общества Лебедева А.Л. сроком на один календарный год, начиная с 06.05.2010; заключить с Лебедевым А.Л. трудовой договор сроком действия один календарный год, начиная с 06.05.2010; поручить председателю собрания Фролову И.А. подписать трудовой договор с Лебедевым А.Л.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите в таком трудовом договоре обязательные сведения и условия, приведите основание срочности, укажите на временный характер работы, зафиксируйте дату (событие) ее окончания, а также содержание работы (трудовую функцию работника). Если работы связаны с расширением производства или объема оказываемых услуг, то срок трудового договора с принимаемыми работниками ограничивается одним годом. Это следует из ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите в таком трудовом договоре обязательные сведения и условия, приведите основание срочности, укажите на временный характер работы, зафиксируйте дату (событие) ее окончания, а также содержание работы (трудовую функцию работника). Если работы связаны с расширением производства или объема оказываемых услуг, то срок трудового договора с принимаемыми работниками ограничивается одним годом. Это следует из ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Для достижения этой цели предлагается установить положение о том, что, если трудовой договор с работодателем или аффилированным с ним лицом перезаключается в течение трех месяцев или менее с момента прекращения предыдущего срочного трудового договора с тем же работником и суммарный срок трудовых договоров превышает пять лет (либо три года - для срочных трудовых договоров сроком до одного года), условие о сроке последнего трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок, за исключением случаев заключения срочного трудового договора, указанных в части 1 статьи 59 ТК РФ.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Для достижения этой цели предлагается установить положение о том, что, если трудовой договор с работодателем или аффилированным с ним лицом перезаключается в течение трех месяцев или менее с момента прекращения предыдущего срочного трудового договора с тем же работником и суммарный срок трудовых договоров превышает пять лет (либо три года - для срочных трудовых договоров сроком до одного года), условие о сроке последнего трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок, за исключением случаев заключения срочного трудового договора, указанных в части 1 статьи 59 ТК РФ.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Обнаруживаются лишь единичные примеры судебной практики по спорам работников, заключивших срочный трудовой договор, обусловленный характером выполняемой работы (основания ч. 1 ст. 59 ТК РФ), в которых многократность стала основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. В их числе Апелляционное определение Саратовского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу N 33-4267 по иску Ц. к АО "Независимая электросетевая компания". В этом деле нет данных, касающихся анализа обоснованности срочных трудовых отношений. Решение мотивировано только тем, что были последовательно заключены три трудовых договора сроком на один год и на шесть месяцев <12>.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Обнаруживаются лишь единичные примеры судебной практики по спорам работников, заключивших срочный трудовой договор, обусловленный характером выполняемой работы (основания ч. 1 ст. 59 ТК РФ), в которых многократность стала основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. В их числе Апелляционное определение Саратовского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу N 33-4267 по иску Ц. к АО "Независимая электросетевая компания". В этом деле нет данных, касающихся анализа обоснованности срочных трудовых отношений. Решение мотивировано только тем, что были последовательно заключены три трудовых договора сроком на один год и на шесть месяцев <12>.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Но даже если вы не успеете привлечь главбуха к материальной ответственности до его увольнения, вы вправе сделать это и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае вы вправе обратиться в суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но даже если вы не успеете привлечь главбуха к материальной ответственности до его увольнения, вы вправе сделать это и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае вы вправе обратиться в суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.