Трудовой договор сроком на 1 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор сроком на 1 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации2) гражданин заключил трудовой договор не позднее одного года с даты выдачи документа об образовании по специальности и направлению подготовки, которые должны отвечать определенным требованиям.
Статья: Институт кадровых комиссий на государственной и муниципальной службе: временная мера или новый вектор развития
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Здесь следует иметь в виду, что согласно п. 13 Указа Президента РФ от 6 декабря 2022 г. N 886 на государственную или муниципальную службу могут приниматься и те лица, которые не соответствуют установленным квалификационным требованиям. С такими гражданами заключаются срочные служебные контракты (контракты, трудовые договоры) на срок не более одного года с возможностью их повторного заключения не более двух раз <3>.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Здесь следует иметь в виду, что согласно п. 13 Указа Президента РФ от 6 декабря 2022 г. N 886 на государственную или муниципальную службу могут приниматься и те лица, которые не соответствуют установленным квалификационным требованиям. С такими гражданами заключаются срочные служебные контракты (контракты, трудовые договоры) на срок не более одного года с возможностью их повторного заключения не более двух раз <3>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2026)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
(КонсультантПлюс, 2026)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Б. полагал, что работодатель без достаточных оснований заключал с ним срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, не превышающий одного года, для выполнения им одной и той же трудовой функции по должности водителя, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Принимая Б. на работу по срочным трудовым договорам работодатель уклонялся от предоставления ему прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а Б., являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Б. полагал, что работодатель без достаточных оснований заключал с ним срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, не превышающий одного года, для выполнения им одной и той же трудовой функции по должности водителя, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Принимая Б. на работу по срочным трудовым договорам работодатель уклонялся от предоставления ему прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а Б., являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса, если работник принят по срочному трудовому договору на срок до одного года, оплачиваемый отпуск предоставляется ему из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса, если работник принят по срочному трудовому договору на срок до одного года, оплачиваемый отпуск предоставляется ему из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- "Срок трудового договора - 1 год" (а трудовой договор мог быть заключен 30.12.2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- "Срок трудового договора - 1 год" (а трудовой договор мог быть заключен 30.12.2023).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Но даже если вы не успеете привлечь главбуха к материальной ответственности до его увольнения, вы вправе сделать это и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае вы вправе обратиться в суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но даже если вы не успеете привлечь главбуха к материальной ответственности до его увольнения, вы вправе сделать это и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае вы вправе обратиться в суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Для достижения этой цели предлагается установить положение о том, что, если трудовой договор с работодателем или аффилированным с ним лицом перезаключается в течение трех месяцев или менее с момента прекращения предыдущего срочного трудового договора с тем же работником и суммарный срок трудовых договоров превышает пять лет (либо три года - для срочных трудовых договоров сроком до одного года), условие о сроке последнего трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок, за исключением случаев заключения срочного трудового договора, указанных в части 1 статьи 59 ТК РФ.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Для достижения этой цели предлагается установить положение о том, что, если трудовой договор с работодателем или аффилированным с ним лицом перезаключается в течение трех месяцев или менее с момента прекращения предыдущего срочного трудового договора с тем же работником и суммарный срок трудовых договоров превышает пять лет (либо три года - для срочных трудовых договоров сроком до одного года), условие о сроке последнего трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок, за исключением случаев заключения срочного трудового договора, указанных в части 1 статьи 59 ТК РФ.
Статья: Состояние правового регулирования института ротации государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и муниципальных служащих
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 8)В городском поселении "Куминский" Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в перечень должностей, подпадающих под ротацию, включены "должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист". Ротация в данном городском поселении осуществляется в "пределах одной группы должностей муниципальной службы. Перевод служащего на иную должность в порядке ротации осуществляется в день прекращения срочного трудового договора. Ему направляется в письменной форме уведомление не менее чем за 90 календарных дней до истечения срока действия срочного трудового договора. Кадровая служба ежегодно не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, представляет работодателю отчет о проведении ротации в прошедшем календарном году".
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 8)В городском поселении "Куминский" Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в перечень должностей, подпадающих под ротацию, включены "должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист". Ротация в данном городском поселении осуществляется в "пределах одной группы должностей муниципальной службы. Перевод служащего на иную должность в порядке ротации осуществляется в день прекращения срочного трудового договора. Ему направляется в письменной форме уведомление не менее чем за 90 календарных дней до истечения срока действия срочного трудового договора. Кадровая служба ежегодно не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, представляет работодателю отчет о проведении ротации в прошедшем календарном году".
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, на который можно возложить на работника исполнение обязанностей по вакантной должности, зависит от того, каким способом вы оформляете их возложение. Так, если поручаете дополнительную работу, то срок может быть любым - определите его по соглашению с работником. Оформить временный перевод на вакантную должность можно по соглашению с работником на срок до одного года. Заключить трудовой договор о работе по совместительству можно бессрочно или на определенный срок, но не более чем на пять лет на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 3 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, на который можно возложить на работника исполнение обязанностей по вакантной должности, зависит от того, каким способом вы оформляете их возложение. Так, если поручаете дополнительную работу, то срок может быть любым - определите его по соглашению с работником. Оформить временный перевод на вакантную должность можно по соглашению с работником на срок до одного года. Заключить трудовой договор о работе по совместительству можно бессрочно или на определенный срок, но не более чем на пять лет на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 3 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите в таком трудовом договоре обязательные сведения и условия, приведите основание срочности, укажите на временный характер работы, зафиксируйте дату (событие) ее окончания, а также содержание работы (трудовую функцию работника). Если работы связаны с расширением производства или объема оказываемых услуг, то срок трудового договора с принимаемыми работниками ограничивается одним годом. Это следует из ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите в таком трудовом договоре обязательные сведения и условия, приведите основание срочности, укажите на временный характер работы, зафиксируйте дату (событие) ее окончания, а также содержание работы (трудовую функцию работника). Если работы связаны с расширением производства или объема оказываемых услуг, то срок трудового договора с принимаемыми работниками ограничивается одним годом. Это следует из ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?