Трудовой договор с директором бюджетного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с директором бюджетного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сменился руководитель бюджетного учреждения. Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Сменился руководитель бюджетного учреждения. Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Сменился руководитель бюджетного учреждения. Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками?
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Нормативные акты
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, потребуется оформить и некоторые другие документы, например приказ о приеме-передаче дел, акт приема-передачи дел. Как правило, прием-передача дел всегда проводится при увольнении руководителя, главного бухгалтера, чтобы определить состояние бухгалтерского учета и состояние дел в организации в целом на момент увольнения этих работников, выявить, не допущены ли какие-то нарушения за время их работы в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, потребуется оформить и некоторые другие документы, например приказ о приеме-передаче дел, акт приема-передачи дел. Как правило, прием-передача дел всегда проводится при увольнении руководителя, главного бухгалтера, чтобы определить состояние бухгалтерского учета и состояние дел в организации в целом на момент увольнения этих работников, выявить, не допущены ли какие-то нарушения за время их работы в организации.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику - инвалиду 2 группы для работы по условиям его ИПРА (ИПР) требуется специальное рабочее место - пропишите в трудовом договоре подробно порядок его организации, его характеристики. Укажите, в частности, предоставляемое оборудование, требования (например, по степени освещенности, шума, отопления), которым оно соответствует (ч. 2 ст. 57, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ч. 1 ст. 39, ст. 40 Закона о занятости, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику - инвалиду 2 группы для работы по условиям его ИПРА (ИПР) требуется специальное рабочее место - пропишите в трудовом договоре подробно порядок его организации, его характеристики. Укажите, в частности, предоставляемое оборудование, требования (например, по степени освещенности, шума, отопления), которым оно соответствует (ч. 2 ст. 57, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ч. 1 ст. 39, ст. 40 Закона о занятости, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров, в частности: трудовую функцию (поручаемую работу), место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций, что следует из ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров, в частности: трудовую функцию (поручаемую работу), место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций, что следует из ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с педагогом составляйте в целом в общем порядке. Но, отражая отдельные условия трудового договора, учтите некоторые особенности, в частности, требования к наименованию должности, продолжительности работы и отдыха, указанию учебной нагрузки.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с педагогом составляйте в целом в общем порядке. Но, отражая отдельные условия трудового договора, учтите некоторые особенности, в частности, требования к наименованию должности, продолжительности работы и отдыха, указанию учебной нагрузки.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется, в частности, на основании заявления работника. Если генеральному директору оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, также необходимо его заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое он подает одновременно с упомянутым выше заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их нет у работодателя (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 6, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется, в частности, на основании заявления работника. Если генеральному директору оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, также необходимо его заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое он подает одновременно с упомянутым выше заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их нет у работодателя (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 6, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Готовое решение: Как учреждению списать просроченную кредиторскую задолженность с истекшим сроком исковой давности
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение предельно допустимого значения просроченной КЗ, установленной учредителем, влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, п. 5 ч. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение предельно допустимого значения просроченной КЗ, установленной учредителем, влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, п. 5 ч. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ).
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя (генерального директора). Полагаем, это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (например, в ООО - председатель общего собрания участников общества). Это следует из Писем Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1, от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя (генерального директора). Полагаем, это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (например, в ООО - председатель общего собрания участников общества). Это следует из Писем Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1, от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре любого работника должны быть определены условия труда на его рабочем месте. Законом не определено, как именно нужно это сделать. Обычно указывают сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте, установленном по результатам спецоценки. Однако работнику-инвалиду может потребоваться организовать специальное рабочее место. В данном случае советуем предусмотреть в трудовом договоре условие об организации такого рабочего места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 209 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3 Закона о спецоценке, п. 3.3 СП 2.2.3670-20, Письма Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре любого работника должны быть определены условия труда на его рабочем месте. Законом не определено, как именно нужно это сделать. Обычно указывают сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте, установленном по результатам спецоценки. Однако работнику-инвалиду может потребоваться организовать специальное рабочее место. В данном случае советуем предусмотреть в трудовом договоре условие об организации такого рабочего места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 209 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3 Закона о спецоценке, п. 3.3 СП 2.2.3670-20, Письма Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).