Трудовой договор с директором бюджетного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с директором бюджетного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сменился руководитель бюджетного учреждения. Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Сменился руководитель бюджетного учреждения. Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Сменился руководитель бюджетного учреждения. Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками?
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичный пункт есть и в типовой форме, по которой заключается трудовой договор с руководителем учреждения (п. 25 Единых рекомендаций по оплате труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичный пункт есть и в типовой форме, по которой заключается трудовой договор с руководителем учреждения (п. 25 Единых рекомендаций по оплате труда).
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора так же, как приказ об увольнении обычного работника по этому основанию. В приказе, в частности, укажите: Ф.И.О., должность работника, основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора так же, как приказ об увольнении обычного работника по этому основанию. В приказе, в частности, укажите: Ф.И.О., должность работника, основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать из ежегодного отпуска генерального директора можно с его согласия и если нет запретов на отзыв (например, нельзя отозвать директора, если это беременная женщина). Инициировать отзыв может, например, сам директор, лицо, замещающее его на время отпуска, орган управления организации (если это относится к его компетенции, например, согласно уставу).
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать из ежегодного отпуска генерального директора можно с его согласия и если нет запретов на отзыв (например, нельзя отозвать директора, если это беременная женщина). Инициировать отзыв может, например, сам директор, лицо, замещающее его на время отпуска, орган управления организации (если это относится к его компетенции, например, согласно уставу).
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя (генерального директора). Полагаем, это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (например, в ООО - председатель общего собрания участников общества). Это следует из Писем Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1, от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя (генерального директора). Полагаем, это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (например, в ООО - председатель общего собрания участников общества). Это следует из Писем Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1, от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение составляют микропредприятия и некоммерческие организации, которые в силу ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Они составляют трудовой договор на основе специальной типовой формы, включая в него все условия, которые должны быть в этих документах.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение составляют микропредприятия и некоммерческие организации, которые в силу ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Они составляют трудовой договор на основе специальной типовой формы, включая в него все условия, которые должны быть в этих документах.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с педагогом составляйте в целом в общем порядке. Но, отражая отдельные условия трудового договора, учтите некоторые особенности, в частности, требования к наименованию должности, продолжительности работы и отдыха, указанию учебной нагрузки.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с педагогом составляйте в целом в общем порядке. Но, отражая отдельные условия трудового договора, учтите некоторые особенности, в частности, требования к наименованию должности, продолжительности работы и отдыха, указанию учебной нагрузки.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор условие об испытании, укажите в нем срок испытания и отразите, что оно установлено по соглашению сторон. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 5, 6 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор условие об испытании, укажите в нем срок испытания и отразите, что оно установлено по соглашению сторон. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 5, 6 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров, в частности: трудовую функцию (поручаемую работу), место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций, что следует из ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров, в частности: трудовую функцию (поручаемую работу), место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций, что следует из ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).