Трудовая книжка 5 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка 5 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)Ведите трудовые книжки в отдельных случаях на каждого работника, проработавшего у вас свыше пяти дней, и формируйте сведения о трудовой деятельности. Работа должна являться для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Данное правило с учетом положений ч. 5 ст. 11 и ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ распространяется и на работников-иностранцев.
(КонсультантПлюс, 2026)Ведите трудовые книжки в отдельных случаях на каждого работника, проработавшего у вас свыше пяти дней, и формируйте сведения о трудовой деятельности. Работа должна являться для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Данное правило с учетом положений ч. 5 ст. 11 и ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ распространяется и на работников-иностранцев.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)внесите запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку (если она ведется) не позднее пяти рабочих дней после издания приказа о переводе (иного решения, если приказ не издаете) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
(КонсультантПлюс, 2026)внесите запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку (если она ведется) не позднее пяти рабочих дней после издания приказа о переводе (иного решения, если приказ не издаете) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали - на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).
(Издательство "Главная книга", 2026)Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали - на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если ведется трудовая книжка, запись о постоянном переводе нужно внести в нее не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если перевод первоначально носил временный характер и лишь затем был признан постоянным, сведения о нем внесите в трудовую книжку с учетом особенностей, предусмотренных абз. 6 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Если ведется трудовая книжка, запись о постоянном переводе нужно внести в нее не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если перевод первоначально носил временный характер и лишь затем был признан постоянным, сведения о нем внесите в трудовую книжку с учетом особенностей, предусмотренных абз. 6 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Информация: Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней?
("Официальный сайт Роструда", 2024)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Роструда", 2024)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2024
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2026)Внести запись в трудовую книжку нужно в течение пяти рабочих дней. Иначе к вам могут применить дисциплинарное взыскание. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 44, ст. 57 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 9, 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Внести запись в трудовую книжку нужно в течение пяти рабочих дней. Иначе к вам могут применить дисциплинарное взыскание. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 44, ст. 57 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 9, 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Работник при приеме на работу отказывается от бумажной трудовой книжки: споры о формулировках записей и действиях кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Поэтому все записи в трудовую книжку нужно успеть сделать в течение трех дней! Полагаем, нарушения ст. 66 ТК РФ в этом случае не будет, поскольку, во-первых, перед нами общая и специальная нормы, соответственно, должна применяться специальная. Во-вторых, в ст. 66 хотя и сказано, что при работе свыше 5 дней ведется трудовая книжка, но не сказано, что при работе до 5 дней ее вести запрещено.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Поэтому все записи в трудовую книжку нужно успеть сделать в течение трех дней! Полагаем, нарушения ст. 66 ТК РФ в этом случае не будет, поскольку, во-первых, перед нами общая и специальная нормы, соответственно, должна применяться специальная. Во-вторых, в ст. 66 хотя и сказано, что при работе свыше 5 дней ведется трудовая книжка, но не сказано, что при работе до 5 дней ее вести запрещено.
Статья: Новости от 09.01.2025
("Главная книга", 2025, N 2)Если сотрудник проработал в компании менее 5 дней, трудовую книжку ему можно вернуть в том же виде, в каком получили - без записей о приеме и увольнении.
("Главная книга", 2025, N 2)Если сотрудник проработал в компании менее 5 дней, трудовую книжку ему можно вернуть в том же виде, в каком получили - без записей о приеме и увольнении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Исключение - случаи, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 309 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о ведении трудовых книжек см. п. 1 настоящего материала.
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2026)Срок внесения записи в трудовую книжку законом не установлен, но полагаем, что он не должен превышать пяти календарных дней со дня принятия решения об изменении типа учреждения. Такой срок будет оптимальным, чтобы успеть внести записи во все трудовые книжки независимо от их количества.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок внесения записи в трудовую книжку законом не установлен, но полагаем, что он не должен превышать пяти календарных дней со дня принятия решения об изменении типа учреждения. Такой срок будет оптимальным, чтобы успеть внести записи во все трудовые книжки независимо от их количества.