Трудоустройство впервые
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство впервые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104.1 "Конфискация имущества" УК РФ"Суд апелляционной инстанции, приведя в своем решении правовую позицию Верховного Суда РФ, выраженную в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 14 июня 2018 года N 17 "О некоторых вопросах, связанных с применением конфискации имущества в уголовном судопроизводстве", отказал в удовлетворении доводов апелляционного представления о необходимости применения положений п. "д" ч. 1 ст. 104.1 УК РФ, мотивировал свое решение тем, что применение к К.Д. конфискации имущества представляется чрезмерно суровой мерой уголовной ответственности, поскольку он совершил впервые преступление небольшой тяжести, официально не трудоустроен, работал по найму, состоит в зарегистрированном браке с К.М., которая находится в отпуске по беременности и родам, на иждивении осужденного имеется двое малолетних детей, один из которых является <данные изъяты>, что в большей степени требует обеспечения семьи средствами мобильности в целях получения медицинской и социальной помощи, кроме того, супруга осужденного на момент рассмотрения уголовного дела в апелляционном порядке обучалась в автошколе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: на лиц, впервые поступающих на работу, ведется только электронная трудовая книжка, оформлять бумажные трудовые книжки на них не нужно. Этот вывод следует из ч. 1 ст. 66.1, ч. 4 ст. 65 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: на лиц, впервые поступающих на работу, ведется только электронная трудовая книжка, оформлять бумажные трудовые книжки на них не нужно. Этот вывод следует из ч. 1 ст. 66.1, ч. 4 ст. 65 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)На работников, которые впервые поступают на работу, трудовые книжки не оформляйте (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)На работников, которые впервые поступают на работу, трудовые книжки не оформляйте (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 29.09.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Пенсионеру, инвалиду любой группы, студенту, выпускнику можно установить испытательный срок, если они не относятся к лицам, для которых испытательный срок запрещен законом.
(Издательство "Главная книга", 2025)Пенсионеру, инвалиду любой группы, студенту, выпускнику можно установить испытательный срок, если они не относятся к лицам, для которых испытательный срок запрещен законом.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Если иностранный работник трудоустраивается по трудовому договору не впервые, вместо трудовой книжки или вместе с ней при приеме на работу он может представить сведения о трудовой деятельности, выданные ему работодателем при увольнении с предыдущего места работы (по форме СТД-Р) либо полученные им самостоятельно (по форме СТД-СФР) (ч. 1 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 9 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
(КонсультантПлюс, 2025)Если иностранный работник трудоустраивается по трудовому договору не впервые, вместо трудовой книжки или вместе с ней при приеме на работу он может представить сведения о трудовой деятельности, выданные ему работодателем при увольнении с предыдущего места работы (по форме СТД-Р) либо полученные им самостоятельно (по форме СТД-СФР) (ч. 1 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 9 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, впервые устроившемуся на работу, бумажную книжку не оформляйте, заявление о выборе ЭТК не берите - она будет сформирована автоматически при подаче подраздела 1.1 ЕФС-1 о приеме на работу.
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, впервые устроившемуся на работу, бумажную книжку не оформляйте, заявление о выборе ЭТК не берите - она будет сформирована автоматически при подаче подраздела 1.1 ЕФС-1 о приеме на работу.
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Необходимо отметить, что лица, впервые устраивающиеся на работу, начиная с 2021 г. лишены возможности выбора формы трудовой книжки, так как работодатель формирует на них сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже исключительно в электронном виде. В связи с этим некоторыми исследователями поднимался вопрос о соблюдении закрепленного в ст. 2 ТК РФ принципа равенства прав и возможностей работников. В обоснование такой позиции приводятся следующие аргументы: 1) право выбора формы трудовой книжки предоставлено только определенной группе лиц (работающим или имеющим стаж работы до 1 января 2021 г.); 2) наличие ситуации задвоенности учета, когда фактически работодатель в случае, если работник принял решение о сохранении бумажной трудовой книжки, наряду с заполнением привычной формы трудовой книжки передает в информационные ресурсы СФР тот же объем сведений о трудовой деятельности, которые включаются и в ее электронный аналог.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Необходимо отметить, что лица, впервые устраивающиеся на работу, начиная с 2021 г. лишены возможности выбора формы трудовой книжки, так как работодатель формирует на них сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже исключительно в электронном виде. В связи с этим некоторыми исследователями поднимался вопрос о соблюдении закрепленного в ст. 2 ТК РФ принципа равенства прав и возможностей работников. В обоснование такой позиции приводятся следующие аргументы: 1) право выбора формы трудовой книжки предоставлено только определенной группе лиц (работающим или имеющим стаж работы до 1 января 2021 г.); 2) наличие ситуации задвоенности учета, когда фактически работодатель в случае, если работник принял решение о сохранении бумажной трудовой книжки, наряду с заполнением привычной формы трудовой книжки передает в информационные ресурсы СФР тот же объем сведений о трудовой деятельности, которые включаются и в ее электронный аналог.
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Конечно, здесь возникает разумное возражение: доводить до граждан информацию об их трудовых правах нужно не на этапе трудоустройства или тем более работы, а на этапе обучения профессии. Поэтому следует согласиться с мнением Ю.А. Кучиной о необходимости обязать работодателя "доводить до сведения работников информацию об их трудовых правах в целом" <27>. Более того, в условиях социально ориентированного государства стоит предусмотреть такую обязанность в интересах некоторых категорий работников (устраивающиеся на работу впервые, несовершеннолетние, инвалиды, молодые родители и другие категории граждан), в том числе реализовывать ее в форме наставничества.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Конечно, здесь возникает разумное возражение: доводить до граждан информацию об их трудовых правах нужно не на этапе трудоустройства или тем более работы, а на этапе обучения профессии. Поэтому следует согласиться с мнением Ю.А. Кучиной о необходимости обязать работодателя "доводить до сведения работников информацию об их трудовых правах в целом" <27>. Более того, в условиях социально ориентированного государства стоит предусмотреть такую обязанность в интересах некоторых категорий работников (устраивающиеся на работу впервые, несовершеннолетние, инвалиды, молодые родители и другие категории граждан), в том числе реализовывать ее в форме наставничества.
Ситуация: Какие меры поддержки оказываются молодым специалистам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, в целях реализации государственной молодежной политики молодым специалистом признается гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно (за исключением некоторых случаев), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения (п. 6 ст. 2 Закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, в целях реализации государственной молодежной политики молодым специалистом признается гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно (за исключением некоторых случаев), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения (п. 6 ст. 2 Закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен специальный порядок определения момента возникновения права на использование ежегодного отпуска у работника, осужденного к исправительным работам. Полагаем, что в данном случае нужно руководствоваться общими правилами. В частности, если работник впервые устраивается на работу к вам в организацию для отбывания исправительных работ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах допустимой продолжительности возникает у него, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Исключения возможны для отдельных категорий работников. Также до истечения указанного срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по соглашению между вами и работником. Но конкретный период отпуска необходимо предварительно согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, ч. 1 ст. 39, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1 ст. 50 УК РФ, п. п. 64, 76 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен специальный порядок определения момента возникновения права на использование ежегодного отпуска у работника, осужденного к исправительным работам. Полагаем, что в данном случае нужно руководствоваться общими правилами. В частности, если работник впервые устраивается на работу к вам в организацию для отбывания исправительных работ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах допустимой продолжительности возникает у него, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Исключения возможны для отдельных категорий работников. Также до истечения указанного срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по соглашению между вами и работником. Но конкретный период отпуска необходимо предварительно согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, ч. 1 ст. 39, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1 ст. 50 УК РФ, п. п. 64, 76 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаНа работников, которые впервые поступают на работу, работодатель не оформляет трудовые книжки (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Он только продолжает вести их в определенных случаях.
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)В первую очередь отметим, что поскольку ни в ТК РФ, ни в Законе о занятости населения нет дефиниций понятий "молодежь" и "молодые специалисты", постольку в нашем исследовании мы будем исходить из их определений, закрепленных в правовых основах молодежной политики. В частности, в ст. 2 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации" <10> указывается, что молодежь - это социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 6 данного Закона), имеющих гражданство РФ, а молодые специалисты - это граждане РФ в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 6), завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)В первую очередь отметим, что поскольку ни в ТК РФ, ни в Законе о занятости населения нет дефиниций понятий "молодежь" и "молодые специалисты", постольку в нашем исследовании мы будем исходить из их определений, закрепленных в правовых основах молодежной политики. В частности, в ст. 2 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации" <10> указывается, что молодежь - это социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 6 данного Закона), имеющих гражданство РФ, а молодые специалисты - это граждане РФ в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 6), завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 6 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации" (далее - Закон о молодежной политике) установлено, что под молодым специалистом понимается гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 6 Закона о молодежной политике), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 6 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации" (далее - Закон о молодежной политике) установлено, что под молодым специалистом понимается гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 6 Закона о молодежной политике), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.