Трудоустройство с просроченным паспортом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство с просроченным паспортом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он не меняет паспорт и не хочет этого делать (тот паспорт, что есть сейчас, просрочен)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
Вопрос: Может ли работодатель заключить трудовой договор с новым работником, у которого паспорт просрочен на 45 дней после исполнения 20-летнего возраста?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 03.02.2026 N 11-р
"Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности труда руководителя Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга"Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
"Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности труда руководителя Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга"Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 28.06.1973 N 10
(ред. от 26.04.1984)
"О судебной практике по делам о нарушении правил паспортной системы, занятии бродяжничеством или попрошайничеством либо ведении иного паразитического образа жизни"15. Суды должны в установленном законом порядке реагировать на недостатки в деятельности органов, осуществляющих борьбу с бродяжничеством, попрошайничеством, уклонением от выполнения решения о трудоустройстве и нарушениями правил паспортной системы, в частности обращать внимание на несвоевременное выявление и привлечение к уголовной ответственности правонарушителей, на факты невыполнения администрацией и общественными организациями предприятий (строек) обязанностей по обеспечению трудового устройства направленных на работу лиц и проведения с ними воспитательной работы и т.д.
(ред. от 26.04.1984)
"О судебной практике по делам о нарушении правил паспортной системы, занятии бродяжничеством или попрошайничеством либо ведении иного паразитического образа жизни"15. Суды должны в установленном законом порядке реагировать на недостатки в деятельности органов, осуществляющих борьбу с бродяжничеством, попрошайничеством, уклонением от выполнения решения о трудоустройстве и нарушениями правил паспортной системы, в частности обращать внимание на несвоевременное выявление и привлечение к уголовной ответственности правонарушителей, на факты невыполнения администрацией и общественными организациями предприятий (строек) обязанностей по обеспечению трудового устройства направленных на работу лиц и проведения с ними воспитательной работы и т.д.
Статья: Турецкие трудовые мигранты в российских регионах
(Рязанцев С.В., Удульгу А., Карасай Б.)
("Миграционное право", 2012, N 4)Во-первых, это сезонные мигранты, работающие в течение 6 - 9 месяцев в России: граждане Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана, Молдовы, которые заняты преимущественно в строительстве. Во-вторых, трудовые мигранты, работающие в России в течение короткого времени, как правило, это жители приграничных с Россией стран, мелкие торговцы. В-третьих, незаконно работающие трудовые мигранты из Азербайджана, Грузии, Турции, Вьетнама и ряда других стран, которые не посещают страны своего происхождения и гражданской принадлежности и практически постоянно живут в России. Если их выявляет в ходе проверок Федеральная миграционная служба, то, как правило, депортирует на родину. Но официальные данные о числе депортированных незаконных турецких мигрантов в России не публикуются. Из средств массовой информации известно, что в марте 2005 г. сотрудники Управления Федеральной службы безопасности по Саратовской области выслали 40 граждан Турции за нарушение паспортного режима. Первоначально иностранцы были задержаны из-за того, что у них были просрочены визы. Кроме того, в одном паспорте стояли фальсифицированные штампы о пересечении границы России. В результате расследования выяснилось, что граждане Турции прибыли в Россию, купив рабочие визы, для работы в одной из строительных фирм. Чтобы трудоустроиться, согласно действующему законодательству, им необходимо было выехать из России и въехать снова по "рабочим" визам. Однако работодатели решили "обойти" сложности. Паспорта трудовых мигрантов высылались по почте в Турцию, а затем через одну из московских фирм возвращались в Саратов с новой визой. В результате граждане Турции были выдворены за пределы России. По данному факту было возбуждено уголовное дело. Осенью 2008 г. сотрудники Управления Федеральной миграционной службы по Саратовской области задержали в Заводском районе г. Саратова 10 граждан Турции, трудившихся на строительстве гипермаркета "Реал" без разрешения на работу и нарушивших режим пребывания в России. При проверке документов было установлено, что иностранцы прибыли в Россию в сентябре 2008 г. по приглашению московской фирмы ООО "Промстрой-комплект", осуществлявшей ремонтно-строительные работы. Выяснилось, что граждане Турции были поставлены на миграционный учет в Москве, а фактически проживали и работали в Саратове, таким образом нарушая режим пребывания в Российской Федерации. Кроме того, укладкой плитки в строящемся здании турецкие подданные занимались, не имея разрешений на работу. За нарушение миграционного законодательства каждый из трудовых мигрантов был оштрафован на 8 тыс. руб. Менеджер фирмы, ответственный за пребывание иностранных работников в России, оштрафован на 500 тыс. руб. за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.
(Рязанцев С.В., Удульгу А., Карасай Б.)
("Миграционное право", 2012, N 4)Во-первых, это сезонные мигранты, работающие в течение 6 - 9 месяцев в России: граждане Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана, Молдовы, которые заняты преимущественно в строительстве. Во-вторых, трудовые мигранты, работающие в России в течение короткого времени, как правило, это жители приграничных с Россией стран, мелкие торговцы. В-третьих, незаконно работающие трудовые мигранты из Азербайджана, Грузии, Турции, Вьетнама и ряда других стран, которые не посещают страны своего происхождения и гражданской принадлежности и практически постоянно живут в России. Если их выявляет в ходе проверок Федеральная миграционная служба, то, как правило, депортирует на родину. Но официальные данные о числе депортированных незаконных турецких мигрантов в России не публикуются. Из средств массовой информации известно, что в марте 2005 г. сотрудники Управления Федеральной службы безопасности по Саратовской области выслали 40 граждан Турции за нарушение паспортного режима. Первоначально иностранцы были задержаны из-за того, что у них были просрочены визы. Кроме того, в одном паспорте стояли фальсифицированные штампы о пересечении границы России. В результате расследования выяснилось, что граждане Турции прибыли в Россию, купив рабочие визы, для работы в одной из строительных фирм. Чтобы трудоустроиться, согласно действующему законодательству, им необходимо было выехать из России и въехать снова по "рабочим" визам. Однако работодатели решили "обойти" сложности. Паспорта трудовых мигрантов высылались по почте в Турцию, а затем через одну из московских фирм возвращались в Саратов с новой визой. В результате граждане Турции были выдворены за пределы России. По данному факту было возбуждено уголовное дело. Осенью 2008 г. сотрудники Управления Федеральной миграционной службы по Саратовской области задержали в Заводском районе г. Саратова 10 граждан Турции, трудившихся на строительстве гипермаркета "Реал" без разрешения на работу и нарушивших режим пребывания в России. При проверке документов было установлено, что иностранцы прибыли в Россию в сентябре 2008 г. по приглашению московской фирмы ООО "Промстрой-комплект", осуществлявшей ремонтно-строительные работы. Выяснилось, что граждане Турции были поставлены на миграционный учет в Москве, а фактически проживали и работали в Саратове, таким образом нарушая режим пребывания в Российской Федерации. Кроме того, укладкой плитки в строящемся здании турецкие подданные занимались, не имея разрешений на работу. За нарушение миграционного законодательства каждый из трудовых мигрантов был оштрафован на 8 тыс. руб. Менеджер фирмы, ответственный за пребывание иностранных работников в России, оштрафован на 500 тыс. руб. за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.
"Налог на доходы физических лиц: выплаты, не облагаемые НДФЛ"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2009)Если по истечении двух месяцев со дня увольнения работник не устроился на новую работу (независимо от причин задержки в трудоустройстве), работодатель должен выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за один месяц. Для получения данной выплаты работнику необходимо представить в бухгалтерию организации - бывшего работодателя паспорт и трудовую книжку.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2009)Если по истечении двух месяцев со дня увольнения работник не устроился на новую работу (независимо от причин задержки в трудоустройстве), работодатель должен выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за один месяц. Для получения данной выплаты работнику необходимо представить в бухгалтерию организации - бывшего работодателя паспорт и трудовую книжку.
Статья: Выплаты работнику при увольнении
(Фомичева Л.П.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2009, N 12)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это положение прямо указано в ст. 178 ТК РФ. Если по истечении двух месяцев со дня увольнения работник не устроился на новую работу (независимо от причин задержки в трудоустройстве), работодатель должен дополнительно выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за один месяц. Для получения данной выплаты работнику необходимо представить в бухгалтерию организации - бывшего работодателя паспорт и трудовую книжку.
(Фомичева Л.П.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2009, N 12)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это положение прямо указано в ст. 178 ТК РФ. Если по истечении двух месяцев со дня увольнения работник не устроился на новую работу (независимо от причин задержки в трудоустройстве), работодатель должен дополнительно выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за один месяц. Для получения данной выплаты работнику необходимо представить в бухгалтерию организации - бывшего работодателя паспорт и трудовую книжку.
"Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации"
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Увольняемым по данным основаниям работникам выплачивается в день увольнения (последний день работы) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Этот срок может быть продлен, если гражданин по уважительным причинам (например, временная нетрудоспособность) не смог своевременно обратиться в органы службы занятости.
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Увольняемым по данным основаниям работникам выплачивается в день увольнения (последний день работы) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Этот срок может быть продлен, если гражданин по уважительным причинам (например, временная нетрудоспособность) не смог своевременно обратиться в органы службы занятости.
Вопрос: Можно ли принять на работу по временному удостоверению личности, если паспорт гражданина РФ просрочен?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
Вопрос: Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 2021 г. Уволили 14.09.2020 по ликвидации. Дали справку о неиспользованных днях отпуска, а сумму выплаты, сказали, оплатят, когда появятся деньги в организации. Могут ли они так поступать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае нарушения работодателем срока выплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить работнику проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной ЦБ РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае нарушения работодателем срока выплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить работнику проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной ЦБ РФ.
Вопрос: При приеме на работу обнаружилось, что у гражданина просрочен паспорт РФ. Он просит принять его на основании загранпаспорта. Допустимо ли это, или следует отказать в приеме?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
Статья: Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации
(Бочарникова М.)
("Кадровик.ру", 2011, N 10)При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, ст. 178 ТК РФ содержит правило о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что в данном случае выходное пособие выступает не только обязательным атрибутом расторжения трудового договора по указанному основанию, но и компенсирует средний заработок за первый месяц периода трудоустройства. Необходимо иметь в виду, что причины задержки трудоустройства работника значения не имеют.
(Бочарникова М.)
("Кадровик.ру", 2011, N 10)При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, ст. 178 ТК РФ содержит правило о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что в данном случае выходное пособие выступает не только обязательным атрибутом расторжения трудового договора по указанному основанию, но и компенсирует средний заработок за первый месяц периода трудоустройства. Необходимо иметь в виду, что причины задержки трудоустройства работника значения не имеют.
Вопрос: Работала с 04.02.2025 по 18.08.2025, не была официально трудоустроена. После заявления об уходе расчет зарплаты я не получила. Руководителем озвучены сроки выплаты зарплаты с 1 по 10 сентября, но я узнала, что платить мне никто не будет. Могу ли я требовать компенсацию за причиненный моральный вред и в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работала с 04.02.2025 по 18.08.2025 (последний рабочий день. 18.08.2025, в свою последнюю смену уведомила руководителя о своем увольнении в течение двух рабочих дней через мессенджер. Причины моего увольнения: 1) с первого дня я не была официально трудоустроена, при прохождении собеседования не попросили никаких документов, ни паспорта, ничего; 2) были нарушены договоренности, которые обсуждались перед трудоустройством, а именно: 1) трудовые обязанности, а именно границы ответственности перед клиентами; 2) график работы; 3) систематические нарушения договоренностей о порядке оплаты моего труда (задержки и изменения сроков выплаты оклада и мотивации); 4) моральное давление и принижение моего достоинства (постоянный властный надзор, критика, регулярное принуждение к переработкам, необоснованные угрозы штрафами и комментарии по рабочим вопросам в присутствии клиентов и коллег). В течение суток после заявления об уходе расчет заработной платы я так и не получила, хотя руководитель мое сообщение получила. Руководителем были озвучены сроки выплаты зарплаты с 1 по 10 сентября, но вскоре от других сотрудников я узнала, что платить мне никто ничего не будет. Могу ли я требовать компенсацию за причиненный моральный вред, и если могу, то в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работала с 04.02.2025 по 18.08.2025 (последний рабочий день. 18.08.2025, в свою последнюю смену уведомила руководителя о своем увольнении в течение двух рабочих дней через мессенджер. Причины моего увольнения: 1) с первого дня я не была официально трудоустроена, при прохождении собеседования не попросили никаких документов, ни паспорта, ничего; 2) были нарушены договоренности, которые обсуждались перед трудоустройством, а именно: 1) трудовые обязанности, а именно границы ответственности перед клиентами; 2) график работы; 3) систематические нарушения договоренностей о порядке оплаты моего труда (задержки и изменения сроков выплаты оклада и мотивации); 4) моральное давление и принижение моего достоинства (постоянный властный надзор, критика, регулярное принуждение к переработкам, необоснованные угрозы штрафами и комментарии по рабочим вопросам в присутствии клиентов и коллег). В течение суток после заявления об уходе расчет заработной платы я так и не получила, хотя руководитель мое сообщение получила. Руководителем были озвучены сроки выплаты зарплаты с 1 по 10 сентября, но вскоре от других сотрудников я узнала, что платить мне никто ничего не будет. Могу ли я требовать компенсацию за причиненный моральный вред, и если могу, то в каком размере?
Вопрос: У потенциального работника паспорт гражданина Российской Федерации склеен скотчем. Может ли данная неисправность являться основанием для отказа в трудоустройстве по причине недействительности паспорта?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?