Сотрудник получил паспорт РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник получил паспорт РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Выплаты произведите работнику в день увольнения. Если в этот день работник не работал, то соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплаты произведите работнику в день увольнения. Если в этот день работник не работал, то соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)Я, Никанорова Елена Алексеевна (паспорт 45 24 252361, выдан 12.08.2025 ГУ МВД России по г. Москве), понимаю, что получаю доступ к персональным данным работников ООО "Альфа" (ОГРН 1127785195230, ИНН 7722345678) и осуществляю их обработку в связи с исполнением своих обязанностей.
(Издательство "Главная книга", 2026)Я, Никанорова Елена Алексеевна (паспорт 45 24 252361, выдан 12.08.2025 ГУ МВД России по г. Москве), понимаю, что получаю доступ к персональным данным работников ООО "Альфа" (ОГРН 1127785195230, ИНН 7722345678) и осуществляю их обработку в связи с исполнением своих обязанностей.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, к заявлению страхователя были приложены документы, сведения которых носили полный и исчерпывающий характер. При этом никакие из этих документов не содержали ложных данных, не были поддельными. Ими подтверждается, что работник является иностранным гражданином без вида на жительство в РФ и не имеет права на получение выплаты. Данный факт мог быть установлен сотрудниками Фонда при проверке документов, т.к. работником был представлен паспорт иностранного гражданина, при этом документы, подтверждающие статус временного или постоянного проживания на территории РФ, отсутствовали.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, к заявлению страхователя были приложены документы, сведения которых носили полный и исчерпывающий характер. При этом никакие из этих документов не содержали ложных данных, не были поддельными. Ими подтверждается, что работник является иностранным гражданином без вида на жительство в РФ и не имеет права на получение выплаты. Данный факт мог быть установлен сотрудниками Фонда при проверке документов, т.к. работником был представлен паспорт иностранного гражданина, при этом документы, подтверждающие статус временного или постоянного проживания на территории РФ, отсутствовали.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.12.2023 N 2267
"Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца и описания бланка паспорта гражданина Российской Федерации"Для вручения паспорта заявителю, не имеющему возможности по состоянию здоровья обратиться в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, что подтверждается медицинским заключением, по его просьбе, оформленной в письменной форме, осуществляется выход (выезд) сотрудника, ответственного за выдачу документов, по месту жительства либо месту пребывания такого заявителя.
"Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца и описания бланка паспорта гражданина Российской Федерации"Для вручения паспорта заявителю, не имеющему возможности по состоянию здоровья обратиться в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, что подтверждается медицинским заключением, по его просьбе, оформленной в письменной форме, осуществляется выход (выезд) сотрудника, ответственного за выдачу документов, по месту жительства либо месту пребывания такого заявителя.
Приказ МВД России от 31.03.2021 N 186
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2021 N 63515)158. Сотрудник подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России по новому месту жительства заявителя при выдаче паспорта обеспечивает проставление заявителем (гражданином, достигшим 14-летнего возраста, в отношении которого подано заявление) подписи в паспорте в реквизите "Подпись владельца" и в заявлении в графе "Паспорт получил", за исключением случая, предусмотренного подпунктом 150.3 пункта 150 Административного регламента, а затем возвращает фельдъегерской или специальной связью первый экземпляр заявления в территориальный орган МВД России, подразделение по вопросам миграции которого оформило паспорт.
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2021 N 63515)158. Сотрудник подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России по новому месту жительства заявителя при выдаче паспорта обеспечивает проставление заявителем (гражданином, достигшим 14-летнего возраста, в отношении которого подано заявление) подписи в паспорте в реквизите "Подпись владельца" и в заявлении в графе "Паспорт получил", за исключением случая, предусмотренного подпунктом 150.3 пункта 150 Административного регламента, а затем возвращает фельдъегерской или специальной связью первый экземпляр заявления в территориальный орган МВД России, подразделение по вопросам миграции которого оформило паспорт.
Вопрос: Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при смене работницей фамилии?
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, при изменении сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 57 ТК РФ (в частности, фамилии), не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору, а недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, при изменении сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 57 ТК РФ (в частности, фамилии), не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору, а недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Вопрос: Надо ли вносить изменения в трудовой договор и уведомлять МВД России, если иностранный работник получил гражданство РФ?
(Консультация эксперта, 2026)После получения работником гражданства РФ и представления паспорта гражданина РФ организации рекомендуется внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ и исключив из него сведения о виде на жительство. Можно оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2026)После получения работником гражданства РФ и представления паспорта гражданина РФ организации рекомендуется внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ и исключив из него сведения о виде на жительство. Можно оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как составить расписку об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что дополнительно нужно указать дату получения перечисленных в расписке сумм, документов, поскольку дата их получения и дата дачи расписки могут не совпадать. А значит, в случае спора с работником может быть сложнее доказать, что работник получил документы и расчет в срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что дополнительно нужно указать дату получения перечисленных в расписке сумм, документов, поскольку дата их получения и дата дачи расписки могут не совпадать. А значит, в случае спора с работником может быть сложнее доказать, что работник получил документы и расчет в срок.
Статья: Некоторые аспекты внесения изменений (исправлений) в имена собственные
(Лобурев С.Н.)
("Российский судья", 2022, N 4)Заявитель в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, указав, что в 2002 г. при замене паспорта заявителю выдали паспорт с фамилией через букву "Е", им было указано при получении паспорта на ошибку в написании фамилии, но сотрудник отдела Управления Федеральной миграционной службы России по Московской области по Чеховскому муниципальному району пояснил, что исправить ошибку не представляется возможным, поскольку программное обеспечение не позволяет напечатать букву "Ё" в именах собственных и эта буква отсутствует на клавиатуре персонального компьютера.
(Лобурев С.Н.)
("Российский судья", 2022, N 4)Заявитель в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, указав, что в 2002 г. при замене паспорта заявителю выдали паспорт с фамилией через букву "Е", им было указано при получении паспорта на ошибку в написании фамилии, но сотрудник отдела Управления Федеральной миграционной службы России по Московской области по Чеховскому муниципальному району пояснил, что исправить ошибку не представляется возможным, поскольку программное обеспечение не позволяет напечатать букву "Ё" в именах собственных и эта буква отсутствует на клавиатуре персонального компьютера.
Статья: Прием на работу с недействительным паспортом
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Прямо случай просрочки паспорта в ст. 84 ТК РФ не назван. К моменту постановки вопроса об увольнении работник, скорее всего, уже сдаст паспорт на замену. Поэтому говорить о невозможности продолжения работы не получится.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Прямо случай просрочки паспорта в ст. 84 ТК РФ не назван. К моменту постановки вопроса об увольнении работник, скорее всего, уже сдаст паспорт на замену. Поэтому говорить о невозможности продолжения работы не получится.
Статья: Регулирование отношений по труду в первой половине XIX в.: посылки к современному трудовому законодательству
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Не вполне верно представление о том, что Положение 1835 г. носило классовый характер и принималось в обеспечение интересов фабрикантов. Само его принятие инициировалось министром финансов Е.Ф. Канкрином в целях оградить рабочих "от своевольного иногда обращения хозяев" <12>. Существенная часть норм имела административную направленность и обеспечивала прежде всего нужды государственного управления. В Положении получили закрепление вполне современные обязанности нанимателя при увольнении уведомить работника, выплатить ему причитающийся заработок, выдать паспорт или билет. Прообразом положений ТК РФ стало право нанимателя уволить работника "по причине невыполнения сим последним его обязанностей или за дурное поведение". Обнаруживаются посылки и к регламентации локального нормотворчества: путь к нему прокладывался через обязанность собственника размещать в общем доступе "на стенах рабочих комнат или конторы фабрики печатные или писанные за его подписанием" правила внутреннего распорядка.
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Не вполне верно представление о том, что Положение 1835 г. носило классовый характер и принималось в обеспечение интересов фабрикантов. Само его принятие инициировалось министром финансов Е.Ф. Канкрином в целях оградить рабочих "от своевольного иногда обращения хозяев" <12>. Существенная часть норм имела административную направленность и обеспечивала прежде всего нужды государственного управления. В Положении получили закрепление вполне современные обязанности нанимателя при увольнении уведомить работника, выплатить ему причитающийся заработок, выдать паспорт или билет. Прообразом положений ТК РФ стало право нанимателя уволить работника "по причине невыполнения сим последним его обязанностей или за дурное поведение". Обнаруживаются посылки и к регламентации локального нормотворчества: путь к нему прокладывался через обязанность собственника размещать в общем доступе "на стенах рабочих комнат или конторы фабрики печатные или писанные за его подписанием" правила внутреннего распорядка.
Статья: Искусственный интеллект в управлении следственными органами
(Цветков Ю.А.)
("Российский следователь", 2021, N 9)Практика применения аналогичных систем в Следственном комитете Российской Федерации имела такие же результаты. С 2014 г. в следственных управлениях Южного и Северо-Кавказского федеральных округов работала информационная система "Электронный паспорт уголовного дела". Основной сервер располагался в здании окружного главка. Сотрудники получали доступ к хранящимся на нем сведениям по защищенному каналу и только в том объеме, который соответствовал их полномочиям. Так, следователь мог видеть информацию только по своим делам, а также общедоступные базы данных. Система включала следующие сегменты: "Карточки уголовных дел", "Действия следователя", "Действия криминалиста", "Указания инспектора процессуального контроля", "Указания руководителя", "Сведения о продлении процессуальных сроков". Контур системы включал в себя следователей, следователей-криминалистов, руководителей следственных органов и инспекторов процессуального контроля. Все указанные лица обязаны были незамедлительно вносить соответствующую информацию по делам. В настоящее время работа паспорта приостановлена.
(Цветков Ю.А.)
("Российский следователь", 2021, N 9)Практика применения аналогичных систем в Следственном комитете Российской Федерации имела такие же результаты. С 2014 г. в следственных управлениях Южного и Северо-Кавказского федеральных округов работала информационная система "Электронный паспорт уголовного дела". Основной сервер располагался в здании окружного главка. Сотрудники получали доступ к хранящимся на нем сведениям по защищенному каналу и только в том объеме, который соответствовал их полномочиям. Так, следователь мог видеть информацию только по своим делам, а также общедоступные базы данных. Система включала следующие сегменты: "Карточки уголовных дел", "Действия следователя", "Действия криминалиста", "Указания инспектора процессуального контроля", "Указания руководителя", "Сведения о продлении процессуальных сроков". Контур системы включал в себя следователей, следователей-криминалистов, руководителей следственных органов и инспекторов процессуального контроля. Все указанные лица обязаны были незамедлительно вносить соответствующую информацию по делам. В настоящее время работа паспорта приостановлена.
Статья: О правовой природе внутриведомственных нормативных документов
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Тарасов обратился в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующим Приказа Роспотребнадзора от 13 ноября 2007 г. N 320-дсп "О порядке оформления разрешительных документов по выезду из Российской Федерации" (далее - Приказ) в полном объеме, ссылаясь на то, что оспариваемый нормативный правовой акт содержит правовые нормы, затрагивающие гражданские права, свободы и обязанности граждан, закрепленные в Конституции РФ, не прошел государственную регистрацию в Минюсте России и не был опубликован в установленном порядке. Приказом утвержден Порядок оформления разрешений и получения паспортов для выезда сотрудников Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека из Российской Федерации (далее - Порядок). В обоснование заявленного требования административный истец указал, что проходил государственную гражданскую службу в региональном органе Роспотребнадзора, за нарушение положений Порядка ему был прекращен допуск к государственной тайне, и он был уволен со службы в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, так как исполнение должностных обязанностей требует такого допуска. Административный ответчик, Роспотребнадзор, в своих возражениях указал, что Порядок являлся актом внутриведомственного и внутриорганизационного характера, прав и свобод человека и гражданина не затрагивал, в связи с чем не нуждался в государственной регистрации и официальном опубликовании. В настоящее время Приказ признан утратившим силу, а значит, прав, свобод и интересов административного истца не нарушает. Заинтересованное лицо по делу, Минюст России, сообщило, что Приказ на государственную регистрацию в Минюст России не направлялся, его правовая экспертиза не осуществлялась. Представитель Генеральной прокуратуры РФ полагала заявленное требование подлежащим удовлетворению.
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Тарасов обратился в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующим Приказа Роспотребнадзора от 13 ноября 2007 г. N 320-дсп "О порядке оформления разрешительных документов по выезду из Российской Федерации" (далее - Приказ) в полном объеме, ссылаясь на то, что оспариваемый нормативный правовой акт содержит правовые нормы, затрагивающие гражданские права, свободы и обязанности граждан, закрепленные в Конституции РФ, не прошел государственную регистрацию в Минюсте России и не был опубликован в установленном порядке. Приказом утвержден Порядок оформления разрешений и получения паспортов для выезда сотрудников Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека из Российской Федерации (далее - Порядок). В обоснование заявленного требования административный истец указал, что проходил государственную гражданскую службу в региональном органе Роспотребнадзора, за нарушение положений Порядка ему был прекращен допуск к государственной тайне, и он был уволен со службы в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, так как исполнение должностных обязанностей требует такого допуска. Административный ответчик, Роспотребнадзор, в своих возражениях указал, что Порядок являлся актом внутриведомственного и внутриорганизационного характера, прав и свобод человека и гражданина не затрагивал, в связи с чем не нуждался в государственной регистрации и официальном опубликовании. В настоящее время Приказ признан утратившим силу, а значит, прав, свобод и интересов административного истца не нарушает. Заинтересованное лицо по делу, Минюст России, сообщило, что Приказ на государственную регистрацию в Минюст России не направлялся, его правовая экспертиза не осуществлялась. Представитель Генеральной прокуратуры РФ полагала заявленное требование подлежащим удовлетворению.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)Если, например, иностранец утрачивает статус беженца или лица, получившего временное убежище, в связи с получением гражданства РФ и при этом вы и работник хотите продолжить трудовые отношения, то расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно, законом это не предусмотрено. Смена статуса в этом случае никак не влияет на возможность работника продолжать работать у вас. В указанной ситуации не потребуется вносить изменения в трудовой договор. Вы можете сделать это по своему усмотрению, оформив дополнительное соглашение к нему, в частности изменить сведения о паспортных данных работника, а также, например, исключить сведения об удостоверении беженца, если гражданство РФ получил беженец. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует в том числе из абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 7 ст. 7, пп. 1 п. 1 ст. 9, пп. 2 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. п. 1, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356.
(КонсультантПлюс, 2026)Если, например, иностранец утрачивает статус беженца или лица, получившего временное убежище, в связи с получением гражданства РФ и при этом вы и работник хотите продолжить трудовые отношения, то расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно, законом это не предусмотрено. Смена статуса в этом случае никак не влияет на возможность работника продолжать работать у вас. В указанной ситуации не потребуется вносить изменения в трудовой договор. Вы можете сделать это по своему усмотрению, оформив дополнительное соглашение к нему, в частности изменить сведения о паспортных данных работника, а также, например, исключить сведения об удостоверении беженца, если гражданство РФ получил беженец. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует в том числе из абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 7 ст. 7, пп. 1 п. 1 ст. 9, пп. 2 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. п. 1, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)трудовой договор прекращен в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В таком случае выплатите все суммы, причитающиеся умершему работнику, члену его семьи (иждивенцу) в течение недели со дня, когда обратившийся предъявит вам документы, подтверждающие его право на получение таких выплат (в частности, паспорт, документ, подтверждающий факт родства с работником) (ст. 141 ТК РФ, п. 1 ст. 1183 ГК РФ, абз. 1 п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9).
(КонсультантПлюс, 2026)трудовой договор прекращен в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В таком случае выплатите все суммы, причитающиеся умершему работнику, члену его семьи (иждивенцу) в течение недели со дня, когда обратившийся предъявит вам документы, подтверждающие его право на получение таких выплат (в частности, паспорт, документ, подтверждающий факт родства с работником) (ст. 141 ТК РФ, п. 1 ст. 1183 ГК РФ, абз. 1 п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9).