Трудоустройство при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...По содержанию закона выплата выходного пособия (в размере среднего месячного заработка за один месяц) является безусловной, в то время как заработок за второй и третий месяц сохраняется за работником на период его трудоустройства..."
(КонсультантПлюс, 2025)...По содержанию закона выплата выходного пособия (в размере среднего месячного заработка за один месяц) является безусловной, в то время как заработок за второй и третий месяц сохраняется за работником на период его трудоустройства..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.11.2024 N 648
"Об утверждении методики расчета показателя "Темп сокращения среднего времени трудоустройства граждан, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении методики расчета показателя "Темп сокращения среднего времени трудоустройства граждан, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приказ Минтруда России от 03.04.2023 N 253
(ред. от 20.03.2024)
"Об утверждении методики расчета показателей "Сокращение среднего времени трудоустройства граждан, обратившихся в центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы" и "Сокращение среднего времени состояния на регистрационном учете в качестве безработного в центре занятости населения (продолжительности безработицы)" федерального проекта "Содействие занятости", входящего в структуру национального проекта "Демография"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 20.03.2024)
"Об утверждении методики расчета показателей "Сокращение среднего времени трудоустройства граждан, обратившихся в центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы" и "Сокращение среднего времени состояния на регистрационном учете в качестве безработного в центре занятости населения (продолжительности безработицы)" федерального проекта "Содействие занятости", входящего в структуру национального проекта "Демография"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, так как в данном случае не происходит так называемого "высвобождения" работников. При увольнении в порядке перевода к другому работодателю (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работники будут трудоустроены. Массовое же сокращение подразумевает, что значительное количество работников могут остаться без работы, а значит, будут нуждаться в дополнительных мерах социальной поддержки. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. п. 1, 2 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, так как в данном случае не происходит так называемого "высвобождения" работников. При увольнении в порядке перевода к другому работодателю (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работники будут трудоустроены. Массовое же сокращение подразумевает, что значительное количество работников могут остаться без работы, а значит, будут нуждаться в дополнительных мерах социальной поддержки. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. п. 1, 2 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.
Статья: Машиночитаемый формат юридических документов: разработка и применение в зарубежных государствах
(Березина Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 3)Анализируя развитие машиночитаемых форматов правовых документов в США, отметим, что исследователи в области англосаксонского права сходятся во мнении, что, в частности, законодательство США имеет очень сложную структуру по сравнению с европейским. В США существует тенденция к принятию все более длинных и сложных законов, что может привести к ухудшению качества норм <37>. Например, в 1970 г. федеральные нормативные акты США можно было прочитать за 1 год и 65 дней, в 2016 г. на прочтение ушли бы уже 3 года и 117 дней <38>. В значительном увеличении объема нормативных актов ученые видят большие проблемы, включая замедление экономического роста, сокращение возможностей трудоустройства, негативное влияние на инновации и предпринимательство. В качестве решения проблемы предлагается создание комиссии для оценки устаревших законов и выявления дублирования информации. Новые же законы должны приниматься с учетом вероятных последствий регулирующего вмешательства.
(Березина Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 3)Анализируя развитие машиночитаемых форматов правовых документов в США, отметим, что исследователи в области англосаксонского права сходятся во мнении, что, в частности, законодательство США имеет очень сложную структуру по сравнению с европейским. В США существует тенденция к принятию все более длинных и сложных законов, что может привести к ухудшению качества норм <37>. Например, в 1970 г. федеральные нормативные акты США можно было прочитать за 1 год и 65 дней, в 2016 г. на прочтение ушли бы уже 3 года и 117 дней <38>. В значительном увеличении объема нормативных актов ученые видят большие проблемы, включая замедление экономического роста, сокращение возможностей трудоустройства, негативное влияние на инновации и предпринимательство. В качестве решения проблемы предлагается создание комиссии для оценки устаревших законов и выявления дублирования информации. Новые же законы должны приниматься с учетом вероятных последствий регулирующего вмешательства.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Страховые взносы с выходного пособия при увольнении (в том числе по соглашению сторон), сокращении, а также со среднемесячного заработка на период трудоустройства, превышающий один месяц, и (или) с единовременной компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Страховые взносы с выходного пособия при увольнении (в том числе по соглашению сторон), сокращении, а также со среднемесячного заработка на период трудоустройства, превышающий один месяц, и (или) с единовременной компенсации
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства сокращенному совместителю единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен). Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен более высокий размер такой компенсации (ч. 6, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства сокращенному совместителю единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен). Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен более высокий размер такой компенсации (ч. 6, 9 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
Вопрос: Какой код дохода указать в платежном поручении при перечислении выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какой код дохода указать в платежном поручении при перечислении выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какой код дохода указать в платежном поручении при перечислении выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3. Отказ отдельным категориям работников в выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318 ТК РФ) при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)