Трудоустройство недееспособных
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство недееспособных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2023 N 88-22923/2023 (УИД 78RS0019-01-2022-002083-10)
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования: 1) О признании прекратившимся права пользования жилым помещением; 2) О снятии с регистрационного учета.
Обстоятельства: Истица (единоличный собственник квартиры) ссылается на то, что ответчик, являющийся ее бывшим супругом, в квартире не проживает, расходы на оплату жилищных и коммунальных услуг не несет, однако сохраняет регистрацию в помещении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что судом не учтен факт того, что ответчик не имеет иного жилья, не трудоустроен и не имеет средств к существованию, судебная коллегия не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку ответчик в установленном законом порядке не ограничен в реализации своих прав, недееспособным (ограниченным в дееспособности) не признан.
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования: 1) О признании прекратившимся права пользования жилым помещением; 2) О снятии с регистрационного учета.
Обстоятельства: Истица (единоличный собственник квартиры) ссылается на то, что ответчик, являющийся ее бывшим супругом, в квартире не проживает, расходы на оплату жилищных и коммунальных услуг не несет, однако сохраняет регистрацию в помещении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что судом не учтен факт того, что ответчик не имеет иного жилья, не трудоустроен и не имеет средств к существованию, судебная коллегия не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку ответчик в установленном законом порядке не ограничен в реализации своих прав, недееспособным (ограниченным в дееспособности) не признан.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Процессуальный статус гражданина, признанного недееспособным или ограниченно дееспособным, в делах искового производства: сравнительно-правовое исследование
(Останина Е.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 5)Из опубликованной судебной практики можно видеть, что суд пользуется своим правом признать лицо процессуально недееспособным (неспособным "предстать перед судом") и в том случае, когда ни опекун, ни попечитель, ни правовой помощник лицу еще не назначены. В этом отношении примечателен один из трудовых споров: истица считала, что ей отказывают в трудоустройстве в связи с ее национальностью, предъявила 315 одинаковых исков, тем самым приняла на себя огромные процессуальные издержки <47>. Судебное решение содержит максимально подробное объяснение, почему суд считает действия истицы не просто неразумными, а болезненными (время между опубликованием полного текста решения и предъявлением следующего иска столь маленькое, что очевидно - истица не пыталась вникнуть в текст решения и проанализировать свои ошибки, действия по предъявлению исков суд называет "рефлекторными"). Содержится в судебном акте результат опроса специалиста, констатировавшего признаки заболевания (LAG Hamm, Urteil vom 26.11.2020 - 8 Sa 26/19) <48>.
(Останина Е.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 5)Из опубликованной судебной практики можно видеть, что суд пользуется своим правом признать лицо процессуально недееспособным (неспособным "предстать перед судом") и в том случае, когда ни опекун, ни попечитель, ни правовой помощник лицу еще не назначены. В этом отношении примечателен один из трудовых споров: истица считала, что ей отказывают в трудоустройстве в связи с ее национальностью, предъявила 315 одинаковых исков, тем самым приняла на себя огромные процессуальные издержки <47>. Судебное решение содержит максимально подробное объяснение, почему суд считает действия истицы не просто неразумными, а болезненными (время между опубликованием полного текста решения и предъявлением следующего иска столь маленькое, что очевидно - истица не пыталась вникнуть в текст решения и проанализировать свои ошибки, действия по предъявлению исков суд называет "рефлекторными"). Содержится в судебном акте результат опроса специалиста, констатировавшего признаки заболевания (LAG Hamm, Urteil vom 26.11.2020 - 8 Sa 26/19) <48>.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовое законодательство не содержит подобных общих норм, увязывающих трудовую правосубъектность физического лица с недееспособностью. Есть специальные нормы, касающиеся отдельных сфер деятельности: судьи, государственные служащие, что установлено отдельными федеральными законами, а также нормы, косвенно указывающие на недопустимость работы в определенной сфере лиц с расстройствами в психике, - обязывающие к прохождению обязательного психиатрического осмотра как при приеме на работу, так и периодического. Следовательно, только наличие подобных установлений может служить ограничением к занятию трудовой деятельностью граждан, признанных недееспособными и сохраняющими физическую способность к труду <1>. Верховный Суд РФ подтвердил, что "недееспособное лицо имеет право быть стороной трудовых правоотношений, особенности предусмотрены лишь для недееспособных лиц, выступающих работодателями" <2>. Это согласуется с принципами Конвенции о правах инвалидов: инвалиды наравне с другими имеют право на труд, которое включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился (ст. 27 Конвенции). Представляется, что если решается положительно вопрос о приеме на работу недееспособного лица, то заключение трудового договора с ним должно происходить по аналогии с нормами о заключении трудового договора с другой категорией лиц, признаваемых гражданским законодательством недееспособными, - с лицами, не достигшими возраста 14 лет, - "трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном)" (ч. 5 ст. 63 ТК РФ) <3>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовое законодательство не содержит подобных общих норм, увязывающих трудовую правосубъектность физического лица с недееспособностью. Есть специальные нормы, касающиеся отдельных сфер деятельности: судьи, государственные служащие, что установлено отдельными федеральными законами, а также нормы, косвенно указывающие на недопустимость работы в определенной сфере лиц с расстройствами в психике, - обязывающие к прохождению обязательного психиатрического осмотра как при приеме на работу, так и периодического. Следовательно, только наличие подобных установлений может служить ограничением к занятию трудовой деятельностью граждан, признанных недееспособными и сохраняющими физическую способность к труду <1>. Верховный Суд РФ подтвердил, что "недееспособное лицо имеет право быть стороной трудовых правоотношений, особенности предусмотрены лишь для недееспособных лиц, выступающих работодателями" <2>. Это согласуется с принципами Конвенции о правах инвалидов: инвалиды наравне с другими имеют право на труд, которое включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился (ст. 27 Конвенции). Представляется, что если решается положительно вопрос о приеме на работу недееспособного лица, то заключение трудового договора с ним должно происходить по аналогии с нормами о заключении трудового договора с другой категорией лиц, признаваемых гражданским законодательством недееспособными, - с лицами, не достигшими возраста 14 лет, - "трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном)" (ч. 5 ст. 63 ТК РФ) <3>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)К педагогической деятельности не допускаются лица:
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)К педагогической деятельности не допускаются лица: