Требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Свою лепту в расширение границ понятийного аппарата трудового права вносит и Минтруд России, разъясняя, что работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке <4>. В другом документе Минтруд рекомендует применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей гражданских и муниципальных служащих при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей <5>. Роспотребнадзор также рекомендует перевод работников на дистанционную форму работы <6>. Такое разнообразие терминологии никак не способствует правильному пониманию и правомерному поведению работодателей.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Свою лепту в расширение границ понятийного аппарата трудового права вносит и Минтруд России, разъясняя, что работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке <4>. В другом документе Минтруд рекомендует применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей гражданских и муниципальных служащих при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей <5>. Роспотребнадзор также рекомендует перевод работников на дистанционную форму работы <6>. Такое разнообразие терминологии никак не способствует правильному пониманию и правомерному поведению работодателей.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в месте расположения работодателя, но при условии соблюдения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов госвласти субъектов РФ по профилактике коронавируса.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в месте расположения работодателя, но при условии соблюдения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов госвласти субъектов РФ по профилактике коронавируса.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Работники организаций, деятельность которых не приостанавливается (ограничивается), продолжают выполнять трудовые обязанности, в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора, органов власти субъектов Российской Федерации по профилактике новой коронавирусной инфекции.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Работники организаций, деятельность которых не приостанавливается (ограничивается), продолжают выполнять трудовые обязанности, в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора, органов власти субъектов Российской Федерации по профилактике новой коронавирусной инфекции.
<Письмо> Минздрава России от 20.05.2022 N 17-5/И/1-8204
<Об организации работы в федеральных государственных санаторно-курортных учреждениях>3. О необходимости обеспечения в организациях соблюдения санитарно-эпидемиологических требований по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19), установленных Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
<Об организации работы в федеральных государственных санаторно-курортных учреждениях>3. О необходимости обеспечения в организациях соблюдения санитарно-эпидемиологических требований по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19), установленных Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.