Требования к заведующему аптекой
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к заведующему аптекой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-20865/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании бездействия незаконным, о понуждении к расторжению трудового договора; 5) О представлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что стороны состояли в трудовых отношениях, он был уволен за прогул.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Требования о взыскании с работодателя оплаты за 13-й час работы в день, с указанием на то, что истец работала в дни согласно графику дежурств без перерыва для отдыха, судом оставлены без удовлетворения поскольку доказательств нарушения ее прав в части предоставления времени для отдыха в дни работы не представлено, факт работы аптеки без перерыва на обед таким доказательством не является, пояснения заведующей аптеки о том, что истцу в дни работы предоставлялось время для отдыха и обеда с 12 до 13 часов Ш. не опровергнуты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании бездействия незаконным, о понуждении к расторжению трудового договора; 5) О представлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что стороны состояли в трудовых отношениях, он был уволен за прогул.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Требования о взыскании с работодателя оплаты за 13-й час работы в день, с указанием на то, что истец работала в дни согласно графику дежурств без перерыва для отдыха, судом оставлены без удовлетворения поскольку доказательств нарушения ее прав в части предоставления времени для отдыха в дни работы не представлено, факт работы аптеки без перерыва на обед таким доказательством не является, пояснения заведующей аптеки о том, что истцу в дни работы предоставлялось время для отдыха и обеда с 12 до 13 часов Ш. не опровергнуты.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2021 по делу N 88-1017/2021, 2-708/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным перевода; 6) О восстановлении на работе; 7) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: По мнению истицы, она подлежала увольнению в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации и сокращением штата с выплатой выходного пособия.
Решение: 1) - 7) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Что касается требования о доплате за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени на 1 час за период работы с 27.10.2017 по 16.05.2019, то судами правильно признан недоказанным факт переработки, обязанность доказать который лежала на истице, в том числе не доказано, что в период работы она была лишена возможности воспользоваться временем для отдыха и питания, предусмотренным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (предусматривавшими в пункте 7.1.1 перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13:00 до 14:00 - т. 1, л.д. 269), и должностной инструкцией истицы, содержавшей ссылку на указанные правила и позволявшей ей как заведующей аптечным пунктом самостоятельно контролировать их соблюдение (т. 1, л.д. 328 - 330). Судами также правильно указано на отсутствие доказательств того, что истица по распоряжению работодателя привлекалась к трудовой деятельности во время запланированных перерывов, учтено, что в период работы истица с какими-либо претензиями относительно использования времени для отдыха и питания к работодателю не обращалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным перевода; 6) О восстановлении на работе; 7) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: По мнению истицы, она подлежала увольнению в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации и сокращением штата с выплатой выходного пособия.
Решение: 1) - 7) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Что касается требования о доплате за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени на 1 час за период работы с 27.10.2017 по 16.05.2019, то судами правильно признан недоказанным факт переработки, обязанность доказать который лежала на истице, в том числе не доказано, что в период работы она была лишена возможности воспользоваться временем для отдыха и питания, предусмотренным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (предусматривавшими в пункте 7.1.1 перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13:00 до 14:00 - т. 1, л.д. 269), и должностной инструкцией истицы, содержавшей ссылку на указанные правила и позволявшей ей как заведующей аптечным пунктом самостоятельно контролировать их соблюдение (т. 1, л.д. 328 - 330). Судами также правильно указано на отсутствие доказательств того, что истица по распоряжению работодателя привлекалась к трудовой деятельности во время запланированных перерывов, учтено, что в период работы истица с какими-либо претензиями относительно использования времени для отдыха и питания к работодателю не обращалась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Продажа лекарств с нарушениями: какое наказание назначит суд за несоблюдение лицензионных требований"
(КонсультантПлюс, 2019)Вина должностного лица не освободит аптеку от ответственности за нарушение лицензионных требований
(КонсультантПлюс, 2019)Вина должностного лица не освободит аптеку от ответственности за нарушение лицензионных требований
Нормативные акты
"Отраслевые особенности бюджетного учета в социально-трудовой сфере в части корреспонденции счетов по типовым отраслевым операциям"
(утв. Минздравсоцразвития РФ 19.02.2008)
(вместе с "Методическими рекомендациями по бюджетному учету для учреждений социально-трудовой сферы")Отпуск лекарственных средств материально ответственным лицам отделений (кабинетов) производится заведующим аптекой или его заместителем по требованиям-накладным, утвержденным руководителем учреждения или лицом на то уполномоченным. Материально ответственные лица отделений (кабинетов) расписываются в требовании-накладной в получении лекарственных средств из аптеки, а заведующий аптекой или лицо на то уполномоченное - в их выдаче.
(утв. Минздравсоцразвития РФ 19.02.2008)
(вместе с "Методическими рекомендациями по бюджетному учету для учреждений социально-трудовой сферы")Отпуск лекарственных средств материально ответственным лицам отделений (кабинетов) производится заведующим аптекой или его заместителем по требованиям-накладным, утвержденным руководителем учреждения или лицом на то уполномоченным. Материально ответственные лица отделений (кабинетов) расписываются в требовании-накладной в получении лекарственных средств из аптеки, а заведующий аптекой или лицо на то уполномоченное - в их выдаче.
"Отраслевые особенности бюджетного учета в системе здравоохранения Российской Федерации"
(утв. Минздравсоцразвития РФ)Если в Требовании-накладной не указаны полные данные на выписанные лекарственные средства, заведующий аптекой обязан при выполнении заказа дописать необходимые данные или внести соответствующие исправления. Исправление количества, фасовки и дозировки лекарственных средств в сторону увеличения категорически запрещается.
(утв. Минздравсоцразвития РФ)Если в Требовании-накладной не указаны полные данные на выписанные лекарственные средства, заведующий аптекой обязан при выполнении заказа дописать необходимые данные или внести соответствующие исправления. Исправление количества, фасовки и дозировки лекарственных средств в сторону увеличения категорически запрещается.