Требования к справке о заработной плате для назначения пенсии
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к справке о заработной плате для назначения пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.07.2023 N 33-15955/2023 по делу N 2-1533/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании принять к учету при назначении пенсии по старости справки о заработной плате; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Пенсионным органом при расчете пенсии по старости не учтены справки о заработной плате за периоды работы, включенные в трудовой стаж по решению суда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Так, разрешая требования Н. об обязании произвести расчет страховой пенсии по старости с учетом ранее представленных справок, суд первой инстанции исходил из того, что ранее вступившим в законную силу решением суда справки N... от 10 января 2002 года и N... от 18 января 2002 года признаны судом допустимыми и достоверными доказательствами, в связи с чем у ответчика отсутствовали правовые основания не принимать названные справки в качестве подтверждающих размер заработной платы истца за спорный период, на основании чего суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании принять к учету при назначении пенсии по старости справки о заработной плате; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Пенсионным органом при расчете пенсии по старости не учтены справки о заработной плате за периоды работы, включенные в трудовой стаж по решению суда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Так, разрешая требования Н. об обязании произвести расчет страховой пенсии по старости с учетом ранее представленных справок, суд первой инстанции исходил из того, что ранее вступившим в законную силу решением суда справки N... от 10 января 2002 года и N... от 18 января 2002 года признаны судом допустимыми и достоверными доказательствами, в связи с чем у ответчика отсутствовали правовые основания не принимать названные справки в качестве подтверждающих размер заработной платы истца за спорный период, на основании чего суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 по делу N 88-16973/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск: 2) О взыскании невыплаченной пенсии; 3) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Сведений о том, что ответчиком самостоятельно была истребована справка о характере работы истца в качестве помощника машиниста электровоза, и определялось право истца на досрочную пенсию, материалы дела не содержат.
Решение: 1) Отказано; 2) дело направлено на новое рассмотрение; 3) дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая А. в удовлетворении требований о взыскании с ОАО "РЖД" компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом компенсации за задержку выплат с 1990 года, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения с данным требованием, отклонив доводы истца о том, что о не выплате компенсации он узнал из справок работодателя, полученных после назначения пенсии, поскольку, не получив окончательный расчет при увольнении, как 03 февраля 1983 года, так и 10 апреля 1990 года, истец не мог не знать о том, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Кроме того, суд указал, что справки о заработной плате не свидетельствуют о невыплате компенсации за неиспользованные отпуска, а указывают на то, что суммы компенсации не включены в расчет заработка для исчисления пенсии.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск: 2) О взыскании невыплаченной пенсии; 3) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Сведений о том, что ответчиком самостоятельно была истребована справка о характере работы истца в качестве помощника машиниста электровоза, и определялось право истца на досрочную пенсию, материалы дела не содержат.
Решение: 1) Отказано; 2) дело направлено на новое рассмотрение; 3) дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая А. в удовлетворении требований о взыскании с ОАО "РЖД" компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом компенсации за задержку выплат с 1990 года, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения с данным требованием, отклонив доводы истца о том, что о не выплате компенсации он узнал из справок работодателя, полученных после назначения пенсии, поскольку, не получив окончательный расчет при увольнении, как 03 февраля 1983 года, так и 10 апреля 1990 года, истец не мог не знать о том, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Кроме того, суд указал, что справки о заработной плате не свидетельствуют о невыплате компенсации за неиспользованные отпуска, а указывают на то, что суммы компенсации не включены в расчет заработка для исчисления пенсии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Справка с места работы: образцы и бланки
(Издательство "Главная книга", 2024)Справка о зарплате для пенсии
(Издательство "Главная книга", 2024)Справка о зарплате для пенсии
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковУчитывая требования ст. ст. 22.3, 62 ТК РФ, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения от работника соответствующего заявления обязан выдать ему копии документов, связанных с работой (приказа о приеме на работу (в случае его составления), приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки (в случае ее ведения), справок о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных пенсионных взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии заверяются надлежащим образом и выдаются работнику безвозмездно.