Тк РФ увольнение переводом
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ увольнение переводом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода, необходимого по медпоказаниям >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Иными словами, из названного Закона усматривается тот же подход, что и в ТК РФ, - именно незаконные увольнение или перевод влекут восстановление на работе. При этом вызывает сомнение указание в законе только на предоставление прежних трудовых обязанностей в ходе восстановления взыскателя на работе. Восстановление на работе не только может, но и должно сопровождаться возвращением и обязанностей, и трудовых прав, ведь не может работник приступить к исполнению трудовых обязанностей и при этом не иметь права на получение заработной платы или права на безопасные условия труда.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Иными словами, из названного Закона усматривается тот же подход, что и в ТК РФ, - именно незаконные увольнение или перевод влекут восстановление на работе. При этом вызывает сомнение указание в законе только на предоставление прежних трудовых обязанностей в ходе восстановления взыскателя на работе. Восстановление на работе не только может, но и должно сопровождаться возвращением и обязанностей, и трудовых прав, ведь не может работник приступить к исполнению трудовых обязанностей и при этом не иметь права на получение заработной платы или права на безопасные условия труда.
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете, не прерывая ежегодный отпуск работника, оформить его перевод на другую работу внутри организации, если есть его письменное согласие на это. Так, вы можете перевести его на другую должность и (или) в другое структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или перевести его на работу в другую местность вместе с вами. Также во время отпуска можете оформить перевод работника к другому работодателю, если работник сам письменно попросил об этом или согласен на перевод. Тот факт, что при этом его придется уволить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не помешает переводу, так как увольнение по этому основанию не относится к инициативе работодателя и закон не запрещает увольнять по нему во время отпуска. Это следует, в частности, из абз. 2, 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1, 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете, не прерывая ежегодный отпуск работника, оформить его перевод на другую работу внутри организации, если есть его письменное согласие на это. Так, вы можете перевести его на другую должность и (или) в другое структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или перевести его на работу в другую местность вместе с вами. Также во время отпуска можете оформить перевод работника к другому работодателю, если работник сам письменно попросил об этом или согласен на перевод. Тот факт, что при этом его придется уволить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не помешает переводу, так как увольнение по этому основанию не относится к инициативе работодателя и закон не запрещает увольнять по нему во время отпуска. Это следует, в частности, из абз. 2, 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1, 6 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Признак "очевидности" правонарушений, выявляемых государственной инспекцией труда: нужен ли он?
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Посмотрим, насколько масштабно в правосудии по административным делам представлена практика обжалования актов государственной инспекции труда и как часто такие жалобы удовлетворяются. В изученный мной период с января 2020 г. по июль 2025 г. кассационной инстанцией было рассмотрено 173 административных иска работодателей, оспаривающих акты ГИТ <3>. По итогам разбирательства суды поддержали позицию ГИТ (работодателю отказано в удовлетворении жалобы полностью или в части) в 112 случаях, но по 61 делу предписания и другие акты (штрафы) ГИТ отменены либо дела направлены на новое рассмотрение. Распределение актов инспекции труда, которые признаны судом законными: большинство - это нарушения законодательства об охране труда (41 дело, многие - по вопросам расследования несчастных случаев на производстве <4>), чуть более 15 - дела по нарушениям в сфере оплаты труда, всего три дела о незаконности увольнения работников (это чаще всего процедурные нарушения по дисциплинарным увольнениям <5>) и один материал по факту изменения условий трудового договора. Последнее говорит о том, что инспекторы труда очень осторожно подходят к этой категории обращений. Дискуссии насчет права ГИТ предписывать восстановление уволенных и переведенных работников (формально - устранение нарушения) не прекращаются. Есть авторы, абсолютно уверенные в праве ГИТ на такие предписания <6>. Но в своем большинстве это случаи, требующие разбирательства в суде. Кроме того, ГИТ не может защитить имущественные и иные социальные права незаконно уволенного работника. Поэтому было бы правильным ограничить в ТК РФ право инспекции труда проверять законность увольнения и перевода на другую работу, устанавливать факты трудовых отношений и давать по этим случаям обязательные предписания. Думаю, так же следует поступить в отношении обращений насчет применения дисциплинарной ответственности, многие предписания ГИТ по этим фактам не поддерживаются судами.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Посмотрим, насколько масштабно в правосудии по административным делам представлена практика обжалования актов государственной инспекции труда и как часто такие жалобы удовлетворяются. В изученный мной период с января 2020 г. по июль 2025 г. кассационной инстанцией было рассмотрено 173 административных иска работодателей, оспаривающих акты ГИТ <3>. По итогам разбирательства суды поддержали позицию ГИТ (работодателю отказано в удовлетворении жалобы полностью или в части) в 112 случаях, но по 61 делу предписания и другие акты (штрафы) ГИТ отменены либо дела направлены на новое рассмотрение. Распределение актов инспекции труда, которые признаны судом законными: большинство - это нарушения законодательства об охране труда (41 дело, многие - по вопросам расследования несчастных случаев на производстве <4>), чуть более 15 - дела по нарушениям в сфере оплаты труда, всего три дела о незаконности увольнения работников (это чаще всего процедурные нарушения по дисциплинарным увольнениям <5>) и один материал по факту изменения условий трудового договора. Последнее говорит о том, что инспекторы труда очень осторожно подходят к этой категории обращений. Дискуссии насчет права ГИТ предписывать восстановление уволенных и переведенных работников (формально - устранение нарушения) не прекращаются. Есть авторы, абсолютно уверенные в праве ГИТ на такие предписания <6>. Но в своем большинстве это случаи, требующие разбирательства в суде. Кроме того, ГИТ не может защитить имущественные и иные социальные права незаконно уволенного работника. Поэтому было бы правильным ограничить в ТК РФ право инспекции труда проверять законность увольнения и перевода на другую работу, устанавливать факты трудовых отношений и давать по этим случаям обязательные предписания. Думаю, так же следует поступить в отношении обращений насчет применения дисциплинарной ответственности, многие предписания ГИТ по этим фактам не поддерживаются судами.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)При получении от работника такого заявления обратите внимание, чтобы в нем было указано, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба об увольнении (согласие на увольнение) в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и предполагаемая дата увольнения в порядке перевода к другому работодателю.
(КонсультантПлюс, 2026)При получении от работника такого заявления обратите внимание, чтобы в нем было указано, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба об увольнении (согласие на увольнение) в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и предполагаемая дата увольнения в порядке перевода к другому работодателю.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)В сведениях о трудовой деятельности увольнение отразите аналогичным образом с указанием данного основания прекращения трудового договора в его точной формулировке из п. 3 ч. 1 ст. 77 и со ссылкой на данную норму (ст. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ). В качестве причины увольнения отразите "перевод мужа на работу (на службу) в другую местность".
(КонсультантПлюс, 2026)В сведениях о трудовой деятельности увольнение отразите аналогичным образом с указанием данного основания прекращения трудового договора в его точной формулировке из п. 3 ч. 1 ст. 77 и со ссылкой на данную норму (ст. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ). В качестве причины увольнения отразите "перевод мужа на работу (на службу) в другую местность".