Тк РФ увольнение переводом
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ увольнение переводом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода, необходимого по медпоказаниям >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
(ред. от 29.09.2025)Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Экономические основания традиционно представлены ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя и сокращением численности или штата работников. Дополнительные виды экономических оснований характерны для отдельных государств. Так, в Республике Армения (далее - РА) допускается расторжение трудовых договоров в случае признания работодателя банкротом (ст. 125 ТК РА <19>). В Кыргызской Республике (далее - КР) установлены специальные правила на случай банкротства: трудовые отношения с работниками не прекращаются, за исключением случаев, когда в результате этого процесса происходит сокращение штатов или их численности, а также в отношении работников, осуществляющих управленческие функции (руководитель, его заместители, главный бухгалтер). А если в результате реструктуризации образовалось новое юридическое лицо, к которому перешли активы ликвидированной организации, то работодатель должен произвести перевод или увольнение работников (ст. 394 ТК КР <20>). В Армении и Казахстане установлено дополнительное основание увольнения, связанное с экономическими изменениями: в случае изменения объемов производства, экономических, технологических условий и условий организации труда (ст. 113 ТК РА) и снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (далее - ухудшение экономического состояния работодателя) (ст. 52 ТК РК <21>).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Экономические основания традиционно представлены ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя и сокращением численности или штата работников. Дополнительные виды экономических оснований характерны для отдельных государств. Так, в Республике Армения (далее - РА) допускается расторжение трудовых договоров в случае признания работодателя банкротом (ст. 125 ТК РА <19>). В Кыргызской Республике (далее - КР) установлены специальные правила на случай банкротства: трудовые отношения с работниками не прекращаются, за исключением случаев, когда в результате этого процесса происходит сокращение штатов или их численности, а также в отношении работников, осуществляющих управленческие функции (руководитель, его заместители, главный бухгалтер). А если в результате реструктуризации образовалось новое юридическое лицо, к которому перешли активы ликвидированной организации, то работодатель должен произвести перевод или увольнение работников (ст. 394 ТК КР <20>). В Армении и Казахстане установлено дополнительное основание увольнения, связанное с экономическими изменениями: в случае изменения объемов производства, экономических, технологических условий и условий организации труда (ст. 113 ТК РА) и снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (далее - ухудшение экономического состояния работодателя) (ст. 52 ТК РК <21>).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)В сведениях о трудовой деятельности увольнение отразите аналогичным образом с указанием данного основания прекращения трудового договора в его точной формулировке из п. 3 ч. 1 ст. 77 и со ссылкой на данную норму (ст. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ). В качестве причины увольнения отразите "перевод мужа на работу (на службу) в другую местность".
(КонсультантПлюс, 2025)В сведениях о трудовой деятельности увольнение отразите аналогичным образом с указанием данного основания прекращения трудового договора в его точной формулировке из п. 3 ч. 1 ст. 77 и со ссылкой на данную норму (ст. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ). В качестве причины увольнения отразите "перевод мужа на работу (на службу) в другую местность".
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Иными словами, из названного Закона усматривается тот же подход, что и в ТК РФ, - именно незаконные увольнение или перевод влекут восстановление на работе. При этом вызывает сомнение указание в законе только на предоставление прежних трудовых обязанностей в ходе восстановления взыскателя на работе. Восстановление на работе не только может, но и должно сопровождаться возвращением и обязанностей, и трудовых прав, ведь не может работник приступить к исполнению трудовых обязанностей и при этом не иметь права на получение заработной платы или права на безопасные условия труда.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Иными словами, из названного Закона усматривается тот же подход, что и в ТК РФ, - именно незаконные увольнение или перевод влекут восстановление на работе. При этом вызывает сомнение указание в законе только на предоставление прежних трудовых обязанностей в ходе восстановления взыскателя на работе. Восстановление на работе не только может, но и должно сопровождаться возвращением и обязанностей, и трудовых прав, ведь не может работник приступить к исполнению трудовых обязанностей и при этом не иметь права на получение заработной платы или права на безопасные условия труда.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)При получении от работника такого заявления обратите внимание, чтобы в нем было указано, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба об увольнении (согласие на увольнение) в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и предполагаемая дата увольнения в порядке перевода к другому работодателю.
(КонсультантПлюс, 2025)При получении от работника такого заявления обратите внимание, чтобы в нем было указано, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба об увольнении (согласие на увольнение) в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и предполагаемая дата увольнения в порядке перевода к другому работодателю.
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете, не прерывая ежегодный отпуск работника, оформить его перевод на другую работу внутри организации, если есть его письменное согласие на это. Так, вы можете перевести его на другую должность и (или) в другое структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или перевести его на работу в другую местность вместе с вами. Также во время отпуска можете оформить перевод работника к другому работодателю, если работник сам письменно попросил об этом или согласен на перевод. Тот факт, что при этом его придется уволить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не помешает переводу, так как увольнение по этому основанию не относится к инициативе работодателя и закон не запрещает увольнять по нему во время отпуска. Это следует, в частности, из абз. 2, 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1, 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете, не прерывая ежегодный отпуск работника, оформить его перевод на другую работу внутри организации, если есть его письменное согласие на это. Так, вы можете перевести его на другую должность и (или) в другое структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или перевести его на работу в другую местность вместе с вами. Также во время отпуска можете оформить перевод работника к другому работодателю, если работник сам письменно попросил об этом или согласен на перевод. Тот факт, что при этом его придется уволить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не помешает переводу, так как увольнение по этому основанию не относится к инициативе работодателя и закон не запрещает увольнять по нему во время отпуска. Это следует, в частности, из абз. 2, 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1, 6 ст. 81 ТК РФ.