Тк рф материальная помощь
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк рф материальная помощь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2026)Материальная помощь - выплата работникам и другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. Выплата любой матпомощи ТК РФ не предусмотрена. Основания, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в положении о матпомощи или положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Издательство "Главная книга", 2026)Материальная помощь - выплата работникам и другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. Выплата любой матпомощи ТК РФ не предусмотрена. Основания, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в положении о матпомощи или положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Вопрос: Как оформить выплату материальной помощи работнику, в том числе к юбилею?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)ТК РФ виды, порядок и случаи выплаты материальной помощи работникам не определены.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)ТК РФ виды, порядок и случаи выплаты материальной помощи работникам не определены.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, суд кассационной инстанции не усматривает оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в остальной части, поскольку отказывая в удовлетворении требования В. о взыскании задолженности по заработной плате в виде материальной помощи к отпуску при увольнении за неиспользованный отпуск, суды нижестоящих инстанции верно исходили из того, что поскольку истец проработал у ответчика менее 4 месяцев, то в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации у него не возникло права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, спорная материальная помощь предусмотрена именно при предоставлении отпуска, и не является дополнительной выплатой при выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, при этом при увольнении В. была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в установленном законом размере."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" Трудового кодекса РФ"Исходя из того, что истцам не была выплачена предусмотренная положениями коллективного договора материальная помощь в размере двух окладов месячного денежного содержания, приказом начальника Управления образования администрации городского округа г. Ак-Довурак от 22 мая 2023 года N в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 6 Положения о системе оплаты труда Управления образования, на основании заявлений и приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков решено выплатить работникам Управления образования при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков материальную помощь в размере двух окладов, сведений о том, что ответчик исполнил указанный приказ, ни прокурору, ни суду не представлено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о взыскании в пользу истцов денежных средств в счет материальной помощи, а также денежной компенсации за задержку отпускных выплат в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации."
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)Платить зарплату или сохранять за вами средний заработок в период приостановления действия трудового договора работодатель не должен (ч. 3, 4, 6 ст. 351.7 ТК РФ). Но он может выплатить вам материальную помощь (ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Платить зарплату или сохранять за вами средний заработок в период приостановления действия трудового договора работодатель не должен (ч. 3, 4, 6 ст. 351.7 ТК РФ). Но он может выплатить вам материальную помощь (ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ).
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-девятых, в августе 2023 г. в ТК РФ закрепили право работодателя выплачивать работнику материальную помощь в период приостановления действия трудового договора (ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ). Закрепление указанной нормы в таком контексте вызывает определенные вопросы, поскольку на практике работодатели достаточно активно выплачивают работникам материальную помощь и во многих других случаях, несмотря на то что в ТК РФ материальная помощь прямо не была предусмотрена. Думается, что если говорить о контексте для закрепления указанного права, то гораздо более закономерно его поместить в ч. 1 ст. 22 ТК РФ - в ряд так называемых статутных прав работодателя.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-девятых, в августе 2023 г. в ТК РФ закрепили право работодателя выплачивать работнику материальную помощь в период приостановления действия трудового договора (ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ). Закрепление указанной нормы в таком контексте вызывает определенные вопросы, поскольку на практике работодатели достаточно активно выплачивают работникам материальную помощь и во многих других случаях, несмотря на то что в ТК РФ материальная помощь прямо не была предусмотрена. Думается, что если говорить о контексте для закрепления указанного права, то гораздо более закономерно его поместить в ч. 1 ст. 22 ТК РФ - в ряд так называемых статутных прав работодателя.
Статья: К вопросу об учете компенсационных и стимулирующих выплат в составе МРОТ
(Куренной А.М., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 3)3) Следует ли включать в состав МРОТ выплаты, не входящие в систему оплаты труда, действующую у данного работодателя (разовые премии в соответствии со ст. 191 ТК РФ, материальная помощь и др.)?
(Куренной А.М., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 3)3) Следует ли включать в состав МРОТ выплаты, не входящие в систему оплаты труда, действующую у данного работодателя (разовые премии в соответствии со ст. 191 ТК РФ, материальная помощь и др.)?
Статья: НДФЛ и взносы с матпомощи: с какой и когда платить
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)По ТК выплачивать материальную помощь своим работникам работодатель не обязан. Но если он хочет это сделать, тогда сам определяет основания, порядок, размеры и сроки выплаты матпомощи. А вот правила освобождения матпомощи от НДФЛ и от взносов установлены в НК. И в чем-то совпадают, а в чем-то нет. Наша шпаргалка поможет вам без ошибок исчислить НДФЛ и взносы с матпомощи и заполнить отчетность.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)По ТК выплачивать материальную помощь своим работникам работодатель не обязан. Но если он хочет это сделать, тогда сам определяет основания, порядок, размеры и сроки выплаты матпомощи. А вот правила освобождения матпомощи от НДФЛ и от взносов установлены в НК. И в чем-то совпадают, а в чем-то нет. Наша шпаргалка поможет вам без ошибок исчислить НДФЛ и взносы с матпомощи и заполнить отчетность.
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Следует подчеркнуть, что дифференциация правового регулирования того или иного явления допустима только до тех пор, пока не приводит к искажению или игнорированию конститутивных признаков регулируемого явления. Представляется, что при выработке единого подхода к регулированию средней заработной платы прежде всего необходимо разграничивать среднюю заработную плату и иные усредненные показатели получаемого физическими лицами дохода. Действующее трудовое законодательство связывает содержание понятия "заработная плата" с наличием трудового правоотношения и применяемой у конкретного работодателя системой оплаты труда (см. ст. 129, 135 ТК РФ, ст. 1 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы"). Следовательно, иные производимые в пользу физических лиц выплаты, не связанные с вознаграждением за труд, выполненный в рамках конкретного трудового правоотношения, заработной платой не являются и использоваться при расчете среднего заработка не должны. К таким иным выплатам относятся, во-первых, некоторые не предусмотренные системой оплаты труда выплаты в рамках трудового отношения (например, материальная помощь, денежное поощрение в порядке ст. 191 ТК РФ, гарантийные выплаты, компенсации и др.), а во-вторых, выплаты, получаемые физическим лицом за рамками трудового правоотношения (например, вознаграждение в рамках договора гражданско-правового характера).
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Следует подчеркнуть, что дифференциация правового регулирования того или иного явления допустима только до тех пор, пока не приводит к искажению или игнорированию конститутивных признаков регулируемого явления. Представляется, что при выработке единого подхода к регулированию средней заработной платы прежде всего необходимо разграничивать среднюю заработную плату и иные усредненные показатели получаемого физическими лицами дохода. Действующее трудовое законодательство связывает содержание понятия "заработная плата" с наличием трудового правоотношения и применяемой у конкретного работодателя системой оплаты труда (см. ст. 129, 135 ТК РФ, ст. 1 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы"). Следовательно, иные производимые в пользу физических лиц выплаты, не связанные с вознаграждением за труд, выполненный в рамках конкретного трудового правоотношения, заработной платой не являются и использоваться при расчете среднего заработка не должны. К таким иным выплатам относятся, во-первых, некоторые не предусмотренные системой оплаты труда выплаты в рамках трудового отношения (например, материальная помощь, денежное поощрение в порядке ст. 191 ТК РФ, гарантийные выплаты, компенсации и др.), а во-вторых, выплаты, получаемые физическим лицом за рамками трудового правоотношения (например, вознаграждение в рамках договора гражданско-правового характера).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Законом выплата материальной помощи работникам к ежегодному отпуску не предусмотрена. Но может быть установлена, в частности, отраслевым или территориальным соглашением, действующим в отношении вашей организации (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 3 ст. 48 ТК РФ). Тогда вы обязаны ее предоставлять работникам с учетом положений такого соглашения (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом выплата материальной помощи работникам к ежегодному отпуску не предусмотрена. Но может быть установлена, в частности, отраслевым или территориальным соглашением, действующим в отношении вашей организации (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 3 ст. 48 ТК РФ). Тогда вы обязаны ее предоставлять работникам с учетом положений такого соглашения (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).