ТК разъездной характер
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК разъездной характер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подвижной и разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Разъездной характер работы
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ с выплат, связанных с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2025)коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусмотрен перечень работ, профессий, должностей сотрудников, работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ) >>>
(КонсультантПлюс, 2025)коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусмотрен перечень работ, профессий, должностей сотрудников, работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об определении разъездного характера работы.
(Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714)По нашему мнению, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
(Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714)По нашему мнению, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
<Информация> ФНС России
"Налоговая политика и практика: как учесть расходы на проездные работникам при исчислении налога на прибыль организаций"Возмещение работникам расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ относится к компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. При исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.
"Налоговая политика и практика: как учесть расходы на проездные работникам при исчислении налога на прибыль организаций"Возмещение работникам расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ относится к компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. При исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 30.12.2022 N 03-04-06/129887
(Капранова А.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ лицам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также лицам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
(Капранова А.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ лицам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также лицам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с сумм возмещения работодателем расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути.
(Письмо Минфина России от 29.02.2024 N 03-04-06/18025)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с сумм возмещения работодателем расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути.
(Письмо Минфина России от 29.02.2024 N 03-04-06/18025)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с сумм возмещения работодателем расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Дистанционный труд уже узаконен и урегулирован трудовым законодательством. Интересно, что, когда первоначально в законе была установлена возможность закрепить в трудовом договоре особые основания увольнения для дистанционных работников, быстро стала складываться судебная практика, согласно которой эти основания могли быть не связаны с совершением работником виновных действий (например, "не пошел" проект в регионе, не достигнуты, несмотря на старания работника, запланированные объемы продаж, и др.). Работодатели стали стремительно переходить на эту форму отношений, чтобы использовать такие дополнительные основания увольнения, особенно в отношении сотрудников в регионах с разъездным характером работы. Однако вскоре после этого в Трудовой кодекс внесли изменения и возможность увольнения дистанционного работника "без вины" исключили. Да, в законе по-прежнему имеются особые основания увольнения дистанционных работников, например за то, что работник более двух дней не выходит на связь, но они очень ограниченны.
("Закон", 2022, N 10)- Дистанционный труд уже узаконен и урегулирован трудовым законодательством. Интересно, что, когда первоначально в законе была установлена возможность закрепить в трудовом договоре особые основания увольнения для дистанционных работников, быстро стала складываться судебная практика, согласно которой эти основания могли быть не связаны с совершением работником виновных действий (например, "не пошел" проект в регионе, не достигнуты, несмотря на старания работника, запланированные объемы продаж, и др.). Работодатели стали стремительно переходить на эту форму отношений, чтобы использовать такие дополнительные основания увольнения, особенно в отношении сотрудников в регионах с разъездным характером работы. Однако вскоре после этого в Трудовой кодекс внесли изменения и возможность увольнения дистанционного работника "без вины" исключили. Да, в законе по-прежнему имеются особые основания увольнения дистанционных работников, например за то, что работник более двух дней не выходит на связь, но они очень ограниченны.
Статья: Выплаты работникам за разъездной характер работы
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Таким образом, учитывая содержание ст. 168.1 ТК РФ, представляется, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Таким образом, учитывая содержание ст. 168.1 ТК РФ, представляется, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- расходы на служебные поездки, если установлен разъездной характер работы (ст. 168.1 ТК РФ);
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- расходы на служебные поездки, если установлен разъездной характер работы (ст. 168.1 ТК РФ);
Типовая ситуация: Как учесть компенсацию расходов работника на проезд (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если расходы произведены за счет средств субсидии или лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований), они не включаются в налоговую базу по налогу на прибыль (пп. 14 п. 1 ст. 251, п. 49 ст. 270, п. 1 ст. 252 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если расходы произведены за счет средств субсидии или лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований), они не включаются в налоговую базу по налогу на прибыль (пп. 14 п. 1 ст. 251, п. 49 ст. 270, п. 1 ст. 252 НК РФ).
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. Как облагается компенсация за работу в полевых условиях, за разъездной и экспедиционный характер работы взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. Как облагается компенсация за работу в полевых условиях, за разъездной и экспедиционный характер работы взносами на страхование от несчастных случаев
Статья: Возмещение работникам расходов при разъездном характере работы
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Таким образом, с учетом содержания ст. 168.1 ТК РФ представляется, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Таким образом, с учетом содержания ст. 168.1 ТК РФ представляется, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 27.08.2025 N 03-15-05/83773 <Особенности отражения в РСВ командировочных и выплат разъездным работникам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Значит, компенсация расходов работника, чья постоянная работа имеет разъездной характер, установлена ТК РФ и связана с исполнением работником трудовых обязанностей. Поэтому страховыми взносами она не облагается на основании пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. Исключение у суточных, так как у них необлагаемые лимиты.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Значит, компенсация расходов работника, чья постоянная работа имеет разъездной характер, установлена ТК РФ и связана с исполнением работником трудовых обязанностей. Поэтому страховыми взносами она не облагается на основании пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. Исключение у суточных, так как у них необлагаемые лимиты.