Тк нерабочие
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк нерабочие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 112 "Нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Действительно, процессуальное законодательство не раскрывает понятие "нерабочий день", между тем, в правоприменительной практике содержатся разъяснения о том, что к нерабочим дням относятся выходные (ст. 111 Трудового кодекса РФ) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ), выходными днями являются суббота и воскресенье."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 112 "Нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 112 "НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
(ред. от 25.05.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)В статье 112 Трудового кодекса РФ указан перечень нерабочих праздничных дней, которые действуют на всей территории РФ. Вместе с тем существуют и региональные праздничные дни, как правило приуроченные к религиозным или национальным праздникам, другим памятным (значимым) датам. В статье мы рассмотрим, что нужно учитывать работодателям субъектов РФ, где установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, какие гарантии и компенсации предоставлять работникам на региональном уровне (в части применения норм статей 91, 95, 112, 113, 120, 153 ТК РФ), обсудим другие вопросы, возникающие на практике.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)В статье 112 Трудового кодекса РФ указан перечень нерабочих праздничных дней, которые действуют на всей территории РФ. Вместе с тем существуют и региональные праздничные дни, как правило приуроченные к религиозным или национальным праздникам, другим памятным (значимым) датам. В статье мы рассмотрим, что нужно учитывать работодателям субъектов РФ, где установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, какие гарантии и компенсации предоставлять работникам на региональном уровне (в части применения норм статей 91, 95, 112, 113, 120, 153 ТК РФ), обсудим другие вопросы, возникающие на практике.
Статья: Новости от 08.05.2026
("Главная книга", 2026, N 10)По ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и, соответственно, не оплачиваются. Это правило распространяется как на федеральные нерабочие праздники, так и на нерабочие праздничные дни, установленные на уровне субъектов РФ.
("Главная книга", 2026, N 10)По ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и, соответственно, не оплачиваются. Это правило распространяется как на федеральные нерабочие праздники, так и на нерабочие праздничные дни, установленные на уровне субъектов РФ.
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, законом установлено предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). То есть изначально законодателем предусмотрено предоставление именно "дней отдыха", а не "времени отдыха", как в случае с компенсацией сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Но работники просят дать им возможность использовать такие отгулы по частям, например в один день уйти с работы после обеда, чтобы решить свои проблемы с жилищно-коммунальной службой, а в другой день, наоборот, отсутствовать до обеда, чтобы утром отвести ребенка с классом в музей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, законом установлено предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). То есть изначально законодателем предусмотрено предоставление именно "дней отдыха", а не "времени отдыха", как в случае с компенсацией сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Но работники просят дать им возможность использовать такие отгулы по частям, например в один день уйти с работы после обеда, чтобы решить свои проблемы с жилищно-коммунальной службой, а в другой день, наоборот, отсутствовать до обеда, чтобы утром отвести ребенка с классом в музей.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)Также у таких работников из-за уменьшения количества рабочих дней в течение недели будут дополнительные нерабочие дни, когда работники будут свободны от исполнения трудовых обязанностей. В Трудовом кодексе РФ эти нерабочие дни прямо "выходными" не называются. Однако к таковым их фактически относит Роструд. Так, он указал, что количество выходных дней, которое работодатель обязан предоставлять работнику, зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику (Руководство, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2026)Также у таких работников из-за уменьшения количества рабочих дней в течение недели будут дополнительные нерабочие дни, когда работники будут свободны от исполнения трудовых обязанностей. В Трудовом кодексе РФ эти нерабочие дни прямо "выходными" не называются. Однако к таковым их фактически относит Роструд. Так, он указал, что количество выходных дней, которое работодатель обязан предоставлять работнику, зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику (Руководство, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Вопрос: Работник работает вахтовым методом. С 1 по 4 января он находился на межвахтовом отдыхе, 5 января - в пути на вахту, с 6 по 31 января - рабочие дни по 11 часов. Какие дни нужно оплатить как нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает вахтовым методом. С 1 по 4 января он находился на межвахтовом отдыхе, 5 января - в пути на вахту, с 6 по 31 января - рабочие дни по 11 часов. Какие дни нужно оплатить как нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает вахтовым методом. С 1 по 4 января он находился на межвахтовом отдыхе, 5 января - в пути на вахту, с 6 по 31 января - рабочие дни по 11 часов. Какие дни нужно оплатить как нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере?
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем планировать графики так, чтобы рабочие дни (смены) не совпадали с нерабочими праздничными днями, если сторож относится к категории лиц, которых нельзя привлекать к работе в такие дни. Например, речь идет об инвалиде, которому такая работа запрещена по медзаключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). По нашему мнению, эту норму нужно соблюдать и тогда, когда сторож трудится в организации, где в силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ допускается производство работ в нерабочие праздничные дни. С работниками, для которых подобных ограничений нет, указанные организации могут не соблюдать специальный порядок привлечения к работе в праздничный день.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем планировать графики так, чтобы рабочие дни (смены) не совпадали с нерабочими праздничными днями, если сторож относится к категории лиц, которых нельзя привлекать к работе в такие дни. Например, речь идет об инвалиде, которому такая работа запрещена по медзаключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). По нашему мнению, эту норму нужно соблюдать и тогда, когда сторож трудится в организации, где в силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ допускается производство работ в нерабочие праздничные дни. С работниками, для которых подобных ограничений нет, указанные организации могут не соблюдать специальный порядок привлечения к работе в праздничный день.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Дополнительное вознаграждение за праздничный день начисляют, если нерабочий праздничный день приходится на период ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включают. В Табеле учета рабочего времени эти дни обозначают кодом "В" ("26" - выходные и нерабочие праздничные дни). Отпускные за эти дни не начисляют.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Дополнительное вознаграждение за праздничный день начисляют, если нерабочий праздничный день приходится на период ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включают. В Табеле учета рабочего времени эти дни обозначают кодом "В" ("26" - выходные и нерабочие праздничные дни). Отпускные за эти дни не начисляют.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.