Тк нерабочие
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк нерабочие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 08.05.2026
("Главная книга", 2026, N 10)По ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и, соответственно, не оплачиваются. Это правило распространяется как на федеральные нерабочие праздники, так и на нерабочие праздничные дни, установленные на уровне субъектов РФ.
("Главная книга", 2026, N 10)По ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и, соответственно, не оплачиваются. Это правило распространяется как на федеральные нерабочие праздники, так и на нерабочие праздничные дни, установленные на уровне субъектов РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"Действительно, процессуальное законодательство не раскрывает понятие "нерабочий день", между тем, в правоприменительной практике содержатся разъяснения о том, что к нерабочим дням относятся выходные (ст. 111 Трудового кодекса РФ) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ), выходными днями являются суббота и воскресенье."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)В силу статьи 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является, в частности, 4 ноября - День народного единства.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)В силу статьи 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является, в частности, 4 ноября - День народного единства.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков, исчисляемых в календарных неделях или днях (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, выходные и нерабочие праздничные дни не нужно исключать при подсчете срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Так, если вы получили от работника заявление об увольнении по собственному желанию 3 июня 2026 г., то последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении - 17 июня 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков, исчисляемых в календарных неделях или днях (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, выходные и нерабочие праздничные дни не нужно исключать при подсчете срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Так, если вы получили от работника заявление об увольнении по собственному желанию 3 июня 2026 г., то последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении - 17 июня 2026 г.
Готовое решение: Как согласовать в договоре условия об оплате
(КонсультантПлюс, 2026)Какие дни являются выходными, а какие нерабочими праздничными, определяет Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 111, 112 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Какие дни являются выходными, а какие нерабочими праздничными, определяет Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 111, 112 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что правило о невключении в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска выпавших на него нерабочих праздничных дней относится к нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом РФ, а также нормативными правовыми актами субъектов РФ. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Исходя из приведенных норм полагаем, что работодатель не вправе самостоятельно устанавливать такие нерабочие праздничные дни. Аналогичное мнение о том, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни не предусмотрено, высказал и Роструд в Письме от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что правило о невключении в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска выпавших на него нерабочих праздничных дней относится к нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом РФ, а также нормативными правовыми актами субъектов РФ. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Исходя из приведенных норм полагаем, что работодатель не вправе самостоятельно устанавливать такие нерабочие праздничные дни. Аналогичное мнение о том, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни не предусмотрено, высказал и Роструд в Письме от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1.
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)В статье 112 Трудового кодекса РФ указан перечень нерабочих праздничных дней, которые действуют на всей территории РФ. Вместе с тем существуют и региональные праздничные дни, как правило приуроченные к религиозным или национальным праздникам, другим памятным (значимым) датам. В статье мы рассмотрим, что нужно учитывать работодателям субъектов РФ, где установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, какие гарантии и компенсации предоставлять работникам на региональном уровне (в части применения норм статей 91, 95, 112, 113, 120, 153 ТК РФ), обсудим другие вопросы, возникающие на практике.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)В статье 112 Трудового кодекса РФ указан перечень нерабочих праздничных дней, которые действуют на всей территории РФ. Вместе с тем существуют и региональные праздничные дни, как правило приуроченные к религиозным или национальным праздникам, другим памятным (значимым) датам. В статье мы рассмотрим, что нужно учитывать работодателям субъектов РФ, где установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, какие гарантии и компенсации предоставлять работникам на региональном уровне (в части применения норм статей 91, 95, 112, 113, 120, 153 ТК РФ), обсудим другие вопросы, возникающие на практике.
Вопрос: Работник работает вахтовым методом. С 1 по 4 января он находился на межвахтовом отдыхе, 5 января - в пути на вахту, с 6 по 31 января - рабочие дни по 11 часов. Какие дни нужно оплатить как нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает вахтовым методом. С 1 по 4 января он находился на межвахтовом отдыхе, 5 января - в пути на вахту, с 6 по 31 января - рабочие дни по 11 часов. Какие дни нужно оплатить как нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает вахтовым методом. С 1 по 4 января он находился на межвахтовом отдыхе, 5 января - в пути на вахту, с 6 по 31 января - рабочие дни по 11 часов. Какие дни нужно оплатить как нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере?