Типовой контракт минтруд
Подборка наиболее важных документов по запросу Типовой контракт минтруд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оказание охранных услуг, не отвечающих требованиям безопасности: вопросы квалификации (ст. 238 УК РФ)
(Федорова Е.Л.)
("Уголовное право", 2025, N 6)Субъективная сторона преступления, предусмотренного ст. 238 УК РФ, характеризуется прямым умыслом. Следовательно, несоответствие требованиям безопасности при оказании услуг в сфере охраны должно охватываться умыслом виновного. Как правило, вывод о наличии такого психического отношения к содеянному органами предварительного расследования основывается на установлении систематического нарушения требований и стандартов осуществления охранной деятельности. Так, по одному из дел суд указывает: "Доводы осужденного К. об отсутствии умысла на совершение инкриминируемого преступления судебная коллегия отклоняет, поскольку К., исходя из занимаемой должности, условий муниципального контракта и требований законодательства в области исполнения охранных функций в образовательных организациях осознавал, что в нарушение вышеприведенных требований Муниципального контракта, Технического задания, Порядка, ГОСТа, Приказа Министерства труда РФ частный охранник Б. периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств, не проходила... Кроме того, К. не обеспечил частного охранника Б. для исполнения охранных функций исправным металлоискателем (ручным) для проверки лиц, входящих на территорию охраняемого объекта" <21>.
(Федорова Е.Л.)
("Уголовное право", 2025, N 6)Субъективная сторона преступления, предусмотренного ст. 238 УК РФ, характеризуется прямым умыслом. Следовательно, несоответствие требованиям безопасности при оказании услуг в сфере охраны должно охватываться умыслом виновного. Как правило, вывод о наличии такого психического отношения к содеянному органами предварительного расследования основывается на установлении систематического нарушения требований и стандартов осуществления охранной деятельности. Так, по одному из дел суд указывает: "Доводы осужденного К. об отсутствии умысла на совершение инкриминируемого преступления судебная коллегия отклоняет, поскольку К., исходя из занимаемой должности, условий муниципального контракта и требований законодательства в области исполнения охранных функций в образовательных организациях осознавал, что в нарушение вышеприведенных требований Муниципального контракта, Технического задания, Порядка, ГОСТа, Приказа Министерства труда РФ частный охранник Б. периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств, не проходила... Кроме того, К. не обеспечил частного охранника Б. для исполнения охранных функций исправным металлоискателем (ручным) для проверки лиц, входящих на территорию охраняемого объекта" <21>.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Приостановление госслужбы. Если госслужащего мобилизовали, он стал контрактником или добровольцем, издайте акт госоргана (например, приказ) о приостановлении госслужбы. Документ составьте на основании заявления госслужащего. К заявлению прилагается копия повестки о призыве (в случае мобилизации) или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта (если служащий стал контрактником или добровольцем). Минтруд России рекомендует включить в акт госоргана ссылку на такую повестку или уведомление (ч. 1, 1.1 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе, п. 2 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613). Если есть сложности с получением заявления, уведомления, копии повестки, воспользуйтесь рекомендацией.
(КонсультантПлюс, 2026)Приостановление госслужбы. Если госслужащего мобилизовали, он стал контрактником или добровольцем, издайте акт госоргана (например, приказ) о приостановлении госслужбы. Документ составьте на основании заявления госслужащего. К заявлению прилагается копия повестки о призыве (в случае мобилизации) или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта (если служащий стал контрактником или добровольцем). Минтруд России рекомендует включить в акт госоргана ссылку на такую повестку или уведомление (ч. 1, 1.1 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе, п. 2 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613). Если есть сложности с получением заявления, уведомления, копии повестки, воспользуйтесь рекомендацией.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 29.12.2004 N 864
(ред. от 02.05.2024)
"О порядке финансового обеспечения расходов по предоставлению гражданам государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг"12. Средства на предоставление гражданам проезда на железнодорожном транспорте пригородного сообщения направляются на оплату этой услуги организациям, осуществляющим перевозку граждан на железнодорожном транспорте в пригородном сообщении, по перечню согласно приложению N 1, заключившим с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в порядке, предусмотренном пунктом 1 части 1 статьи 93 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в соответствии с типовым контрактом, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - государственные контракты, перевозчики).
(ред. от 02.05.2024)
"О порядке финансового обеспечения расходов по предоставлению гражданам государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг"12. Средства на предоставление гражданам проезда на железнодорожном транспорте пригородного сообщения направляются на оплату этой услуги организациям, осуществляющим перевозку граждан на железнодорожном транспорте в пригородном сообщении, по перечню согласно приложению N 1, заключившим с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в порядке, предусмотренном пунктом 1 части 1 статьи 93 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в соответствии с типовым контрактом, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - государственные контракты, перевозчики).
"Паспорт федерального проекта "Многодетная семья"Значение результата представляет собой количество заключенных социальных контрактов. Минтрудом России обеспечено предоставление субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по оказанию государственной социальной помощи на основании социального контракта гражданам, указанным в части первой статьи 7 Федерального закона "О государственной социальной помощи", в целях стимулирования их активных действий по преодолению трудной жизненной ситуации. Повышение финансовой самостоятельности, снижение риска бедности в семьях. Социальный контракт можно заключить по следующим направлениям: на поиск работы, на осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности, на ведение личного подсобного хозяйства и на иные мероприятия, направленные на преодоление гражданином трудной жизненной ситуации. Отчет о реализации мероприятия будет предоставляться в том числе в разрезе семей с детьми, многодетных семей и одиноко проживающих граждан.
Статья: Комплектование воинских частей, организаций и учреждений Вооруженных Сил Российской Федерации гражданским персоналом (работниками): историко-правовой анализ
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 5)Наиболее важным нововведением в вопросах комплектования Вооруженных Сил стало издание в 1993 г. Приказа Министра обороны РФ N 557 "О заключении трудовых договоров (контрактов) с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации", который обязывал командиров и начальников заключать трудовые договоры (контракты) с вновь принимаемыми работниками в соответствии со ст. 17 и 18 КЗоТ. Необходимо ответить, что изменения, внесенные в эти статьи, вступили в силу с 25 сентября 1992 г., тогда как Приказ Министра обороны РФ был издан только 11 декабря 1993 г. На задержку издания данного Приказа повлияло несколько причин. Так, в 1992 - 1993 гг. создавались национальные армии, шел "дележ" воинских частей, организаций и учреждений Вооруженных Сил СССР между странами - членами СНГ. Значительное количество соединений и воинских частей, вошедших в состав Вооруженных Сил, находилось за пределами Российской Федерации. Наиболее боеспособные из них и важные для безопасности страны необходимо было передислоцировать в Россию. В отличие от военнослужащих работники были, как правило, жителями населенных пунктов, в которых размещались воинские части, за исключением работников, являвшихся членами семей военнослужащих. При передислокации воинских формирований гражданский персонал предпочитал увольняться, чтобы не оставлять место жительства. Для урегулирования ситуации в сентябре - октябре 1992 г. были изданы Указ <5> Президента Российской Федерации и в его исполнение Приказ <6> Министра обороны РФ, которыми определялся порядок увольнения работников при передислокации (выводе) воинских частей, учреждений и организаций Минобороны России. Важно отметить, что данный Приказ действует по настоящее время. Другой причиной было то, что для правильного понимания и исполнения норм КЗоТ необходимы были рекомендации Минтруда России по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, а также установленная форма договора, которые были утверждены соответствующим постановлением <7> в июле 1993 г.
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 5)Наиболее важным нововведением в вопросах комплектования Вооруженных Сил стало издание в 1993 г. Приказа Министра обороны РФ N 557 "О заключении трудовых договоров (контрактов) с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации", который обязывал командиров и начальников заключать трудовые договоры (контракты) с вновь принимаемыми работниками в соответствии со ст. 17 и 18 КЗоТ. Необходимо ответить, что изменения, внесенные в эти статьи, вступили в силу с 25 сентября 1992 г., тогда как Приказ Министра обороны РФ был издан только 11 декабря 1993 г. На задержку издания данного Приказа повлияло несколько причин. Так, в 1992 - 1993 гг. создавались национальные армии, шел "дележ" воинских частей, организаций и учреждений Вооруженных Сил СССР между странами - членами СНГ. Значительное количество соединений и воинских частей, вошедших в состав Вооруженных Сил, находилось за пределами Российской Федерации. Наиболее боеспособные из них и важные для безопасности страны необходимо было передислоцировать в Россию. В отличие от военнослужащих работники были, как правило, жителями населенных пунктов, в которых размещались воинские части, за исключением работников, являвшихся членами семей военнослужащих. При передислокации воинских формирований гражданский персонал предпочитал увольняться, чтобы не оставлять место жительства. Для урегулирования ситуации в сентябре - октябре 1992 г. были изданы Указ <5> Президента Российской Федерации и в его исполнение Приказ <6> Министра обороны РФ, которыми определялся порядок увольнения работников при передислокации (выводе) воинских частей, учреждений и организаций Минобороны России. Важно отметить, что данный Приказ действует по настоящее время. Другой причиной было то, что для правильного понимания и исполнения норм КЗоТ необходимы были рекомендации Минтруда России по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, а также установленная форма договора, которые были утверждены соответствующим постановлением <7> в июле 1993 г.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор в произвольной форме, нормативной нет. Исключение - если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям и отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда договор оформляйте по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор в произвольной форме, нормативной нет. Исключение - если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям и отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда договор оформляйте по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при приеме на работу бывшего военнослужащего запись в трудовую книжку о службе в армии по контракту вы не вносите. Дело в том, что с 1 сентября 2021 г. работодатель больше не вправе вносить такую информацию в трудовые книжки. Такая запись должна быть сделана при увольнении работника со службы, если ведение (выдача) трудовых книжек предусмотрено федеральными законами, регулирующими прохождение соответствующего вида государственной службы и в соответствии с положениями соответствующих федеральных законов. Если запись по каким-то причинам отсутствует в трудовой книжке вашего вновь принимаемого работника, а он просит ее внести, работнику необходимо обратиться по месту прохождения службы по контракту. Это следует из п. 3 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, абз. 3, 4 п. 2 ст. 2, п. 1 ст. 32 Закона о воинской обязанности, п. п. 1, 2 ст. 4 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при приеме на работу бывшего военнослужащего запись в трудовую книжку о службе в армии по контракту вы не вносите. Дело в том, что с 1 сентября 2021 г. работодатель больше не вправе вносить такую информацию в трудовые книжки. Такая запись должна быть сделана при увольнении работника со службы, если ведение (выдача) трудовых книжек предусмотрено федеральными законами, регулирующими прохождение соответствующего вида государственной службы и в соответствии с положениями соответствующих федеральных законов. Если запись по каким-то причинам отсутствует в трудовой книжке вашего вновь принимаемого работника, а он просит ее внести, работнику необходимо обратиться по месту прохождения службы по контракту. Это следует из п. 3 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, абз. 3, 4 п. 2 ст. 2, п. 1 ст. 32 Закона о воинской обязанности, п. п. 1, 2 ст. 4 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)Если принято положительное решение, гражданин и руководитель органа соцзащиты населения подписывают социальный контракт. Он заключается однократно. В этом контракте указывают порядок оказания государственной соцпомощи и другие обязательные условия. К нему прилагают программу социальной адаптации. Она предусматривает мероприятия по осуществлению индивидуальной предпринимательской деятельности, которые гражданин обязан реализовать (ч. 2, 6 ст. 8.1, ч. 3 ст. 8.2 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ). Формы социальных контрактов и программы социальной адаптации утверждены Приказом Минтруда России от 16.01.2026 N 9н.
(КонсультантПлюс, 2026)Если принято положительное решение, гражданин и руководитель органа соцзащиты населения подписывают социальный контракт. Он заключается однократно. В этом контракте указывают порядок оказания государственной соцпомощи и другие обязательные условия. К нему прилагают программу социальной адаптации. Она предусматривает мероприятия по осуществлению индивидуальной предпринимательской деятельности, которые гражданин обязан реализовать (ч. 2, 6 ст. 8.1, ч. 3 ст. 8.2 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ). Формы социальных контрактов и программы социальной адаптации утверждены Приказом Минтруда России от 16.01.2026 N 9н.
Вопрос: О внесении в трудовую книжку записи о прохождении военной службы по контракту.
(Письмо Минтруда России от 26.11.2025 N 14-6/В-1511)Вопрос: Вправе ли работники отдела кадров организации внести в трудовую книжку работника запись о прохождении военной службы по контракту, если такая информация отсутствует в трудовой книжке, а работник просит ее туда внести на основании справки из военной части и военного билета?
(Письмо Минтруда России от 26.11.2025 N 14-6/В-1511)Вопрос: Вправе ли работники отдела кадров организации внести в трудовую книжку работника запись о прохождении военной службы по контракту, если такая информация отсутствует в трудовой книжке, а работник просит ее туда внести на основании справки из военной части и военного билета?
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
Вопрос: О включении в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, периода приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации или по контракту.
(Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005)Вопрос: О включении в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, периода приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации или по контракту.
(Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005)Вопрос: О включении в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, периода приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации или по контракту.