Текучесть кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Текучесть кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Психологический портрет сотрудника
(Копылова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Насколько важно точно и заранее "нарисовать" психологический портрет сотрудника? Что можно выяснить при его составлении? Как он помогает свести текучесть кадров до минимума, создав эффективную команду, сплотив коллектив? Какие вопросы подойдут для составления универсального портрета?
(Копылова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Насколько важно точно и заранее "нарисовать" психологический портрет сотрудника? Что можно выяснить при его составлении? Как он помогает свести текучесть кадров до минимума, создав эффективную команду, сплотив коллектив? Какие вопросы подойдут для составления универсального портрета?
Нормативные акты
Статья: Анализ эффективности работы склада: использование и интеграция полученных показателей
(Поклад В.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)- Какова текучесть кадров? Сколько собеседований нужно провести, чтобы принять одного человека?
(Поклад В.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)- Какова текучесть кадров? Сколько собеседований нужно провести, чтобы принять одного человека?
Статья: Кадровый аудит как инструмент эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)Данные табл. 3 и рис. 1 свидетельствуют о низкой мотивации сотрудников. Это, по нашему мнению, оказывает отрицательное влияние на эффективность их работы и увеличивает текучесть кадров.
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)Данные табл. 3 и рис. 1 свидетельствуют о низкой мотивации сотрудников. Это, по нашему мнению, оказывает отрицательное влияние на эффективность их работы и увеличивает текучесть кадров.
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете создать и использовать резерв на выплату работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)Средняя текучесть кадров в организации в расчете на квартал составляет 2%.
(КонсультантПлюс, 2026)Средняя текучесть кадров в организации в расчете на квартал составляет 2%.
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)2. В числе социальных факторов и сопряженных с ними рисков рекомендуется принимать во внимание в том числе, но не ограничиваясь, текучесть кадров, мероприятия по охране труда, данные по несчастным случаям, расходы на обучение сотрудников, нарушения трудовых прав работников, подходы к формированию человеческого капитала, вопросы взаимодействия с коренными малочисленными народами, взаимодействия с местными сообществами, управление цепочками поставок и иные значимые для Общества социальные факторы и сопряженные с ними риски.
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)2. В числе социальных факторов и сопряженных с ними рисков рекомендуется принимать во внимание в том числе, но не ограничиваясь, текучесть кадров, мероприятия по охране труда, данные по несчастным случаям, расходы на обучение сотрудников, нарушения трудовых прав работников, подходы к формированию человеческого капитала, вопросы взаимодействия с коренными малочисленными народами, взаимодействия с местными сообществами, управление цепочками поставок и иные значимые для Общества социальные факторы и сопряженные с ними риски.
Статья: Рекомендация Р-170/2025-ОК Маш "Сверхнормативные затраты"
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), утверждена Комитетом по машиностроению (ОК Маш) 10.04.2025)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2025)8. Дополнительные затраты, понесенные в связи с наработкой опыта и навыков новыми сотрудниками в процессе производства, не считаются сверхнормативными, если наем новых работников осуществляется в пределах обычной текучести кадров.
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), утверждена Комитетом по машиностроению (ОК Маш) 10.04.2025)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2025)8. Дополнительные затраты, понесенные в связи с наработкой опыта и навыков новыми сотрудниками в процессе производства, не считаются сверхнормативными, если наем новых работников осуществляется в пределах обычной текучести кадров.
Статья: Цифровой профиль работника как инструмент кадрового менеджмента
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Будучи прорывной цифровой технологией, искусственный интеллект успешно обрабатывает так называемые большие данные. Обладая предиктивными способностями, то есть способностями на основе имеющейся информации выявлять закономерности и прогнозировать будущее, искусственный интеллект дает работодателям возможность изучать поведенческие паттерны и тем самым предотвращать риски, связанные с поведением работников. Предиктивная аналитика помогает работодателям принимать взвешенные решения, готовиться к непредвиденным ситуациям, предусматривать возможные риски. Цифровая обработка информации о работниках позволяет снизить текучесть кадров или заранее избавиться от проблем, связанных с неблагонадежными сотрудниками.
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Будучи прорывной цифровой технологией, искусственный интеллект успешно обрабатывает так называемые большие данные. Обладая предиктивными способностями, то есть способностями на основе имеющейся информации выявлять закономерности и прогнозировать будущее, искусственный интеллект дает работодателям возможность изучать поведенческие паттерны и тем самым предотвращать риски, связанные с поведением работников. Предиктивная аналитика помогает работодателям принимать взвешенные решения, готовиться к непредвиденным ситуациям, предусматривать возможные риски. Цифровая обработка информации о работниках позволяет снизить текучесть кадров или заранее избавиться от проблем, связанных с неблагонадежными сотрудниками.
Статья: Современные проблемы и перспективы развития правового регулирования прохождения государственной гражданской службы в органах судебной власти
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Дополнительным фактором, оказывающим влияние на эффективность работы гражданских служащих в судебной системе, является необходимость обеспечения социальных гарантий и конкурентоспособности условий труда. Справедливое распределение нагрузки между служащими, внедрение механизмов материального и нематериального стимулирования, обеспечение карьерного роста и ротации кадров - все это может способствовать привлечению квалифицированных специалистов и снижению текучести кадров в судебных органах.
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Дополнительным фактором, оказывающим влияние на эффективность работы гражданских служащих в судебной системе, является необходимость обеспечения социальных гарантий и конкурентоспособности условий труда. Справедливое распределение нагрузки между служащими, внедрение механизмов материального и нематериального стимулирования, обеспечение карьерного роста и ротации кадров - все это может способствовать привлечению квалифицированных специалистов и снижению текучести кадров в судебных органах.
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности - 2025Бракованные, некондиционные, дефектные запасы не являются признаком сверхнормативных затрат, если их доля в общем объеме запасов является нормальной и ожидаемой в рамках обычной организации производственного процесса. Корме того, не являются сверхнормативными затраты, возникшие из-за простоев по технологическим причинам, затраты, понесенные в связи с наработкой опыта и навыков новыми сотрудниками, если они нанимаются в пределах обычной текучести кадров (п. п. 6, 7, 8 Рекомендации Р-170/2025-ОК Маш "Сверхнормативные затраты").
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой подход к оказанию услуги по подбору кадров позволит исключить направление на работу в районы и местности с неблагоприятным климатом значительного числа малопригодных по состоянию здоровья людей и избежать текучести кадров по этой причине.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой подход к оказанию услуги по подбору кадров позволит исключить направление на работу в районы и местности с неблагоприятным климатом значительного числа малопригодных по состоянию здоровья людей и избежать текучести кадров по этой причине.
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Кадровые риски, в свою очередь, могут быть дифференцированы как риски оборота персонала (высокая текучесть кадров, слабая адаптация сотрудников), риски развития персонала (частые реформы в органах государственной власти, приводящие к несоответствию квалификации и занимаемой должности), риски, связанные с экономикой труда (декларативный характер льгот и гарантий), моральные риски (снижение уровня морально-психологической устойчивости, что влечет увеличение числа нарушений дисциплины и законности, совершение преступлений) <28>. По мнению исследователей, отсутствие единой концепции кадрового обеспечения негативно сказывается на решении проблем реформирования государственной службы <29>.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Кадровые риски, в свою очередь, могут быть дифференцированы как риски оборота персонала (высокая текучесть кадров, слабая адаптация сотрудников), риски развития персонала (частые реформы в органах государственной власти, приводящие к несоответствию квалификации и занимаемой должности), риски, связанные с экономикой труда (декларативный характер льгот и гарантий), моральные риски (снижение уровня морально-психологической устойчивости, что влечет увеличение числа нарушений дисциплины и законности, совершение преступлений) <28>. По мнению исследователей, отсутствие единой концепции кадрового обеспечения негативно сказывается на решении проблем реформирования государственной службы <29>.