Техническая ошибка в приказе об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Техническая ошибка в приказе об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-16998/2024 по делу N 2-1120/2023 (УИД 61RS0010-01-2023-000667-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительным приказа об увольнении; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Установлено нарушение работодателем сроков выплаты суммы среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что приказ об увольнении является незаконным по причине нерасторжении с ним трудового договора от 27 декабря 2013 года, а расторжении трудового договора от 3 октября 2003 года, не свидетельствует о незаконности увольнения истца. Допущенная ошибка при издании приказа о расторжении трудового договора является технической ошибкой, которая может быть устранена работодателем по заявлению работника. Наличие оснований и соблюдение порядка увольнения истца по собственному желанию подтверждено совокупностью доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительным приказа об увольнении; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Установлено нарушение работодателем сроков выплаты суммы среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что приказ об увольнении является незаконным по причине нерасторжении с ним трудового договора от 27 декабря 2013 года, а расторжении трудового договора от 3 октября 2003 года, не свидетельствует о незаконности увольнения истца. Допущенная ошибка при издании приказа о расторжении трудового договора является технической ошибкой, которая может быть устранена работодателем по заявлению работника. Наличие оснований и соблюдение порядка увольнения истца по собственному желанию подтверждено совокупностью доказательств.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.12.2023 N 88-22418/2023 (УИД 59RS0030-01-2023-000408-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в нарушение положений статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в течение двух месяцев после вручения ему уведомления о сокращении численности (штата), не предложил ему другую имеющуюся вакантную должность. В связи с незаконным увольнением истец испытал сильные душевные и психические переживания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что приказ об увольнении составлен с многочисленными ошибками, которые впоследствии устранялись работниками отдела кадров, не свидетельствует о незаконности увольнения истца. Допущенные ошибки при издании приказа о расторжении трудового договора являются техническими ошибками, которые впоследствии были исправлены. Наличие оснований и соблюдение порядка увольнения истца в связи с сокращением штата подтверждено совокупностью доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в нарушение положений статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в течение двух месяцев после вручения ему уведомления о сокращении численности (штата), не предложил ему другую имеющуюся вакантную должность. В связи с незаконным увольнением истец испытал сильные душевные и психические переживания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что приказ об увольнении составлен с многочисленными ошибками, которые впоследствии устранялись работниками отдела кадров, не свидетельствует о незаконности увольнения истца. Допущенные ошибки при издании приказа о расторжении трудового договора являются техническими ошибками, которые впоследствии были исправлены. Наличие оснований и соблюдение порядка увольнения истца в связи с сокращением штата подтверждено совокупностью доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как исправить техническую ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как исправить техническую ошибку в приказе об увольнении
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Можно сделать вывод, что техническую ошибку в приказе об увольнении в большей части случаев суд не признает основанием для восстановления на работе. Однако важно подтвердить, что речь идет именно об описке или опечатке, а не о намеренном указании, например, иной даты увольнения. Помочь в этом работодателю могут правильно заполненные иные документы, в том числе трудовая книжка, и свидетельские показания кадровика.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Можно сделать вывод, что техническую ошибку в приказе об увольнении в большей части случаев суд не признает основанием для восстановления на работе. Однако важно подтвердить, что речь идет именно об описке или опечатке, а не о намеренном указании, например, иной даты увольнения. Помочь в этом работодателю могут правильно заполненные иные документы, в том числе трудовая книжка, и свидетельские показания кадровика.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В чем проявляется: в приказе указывается, кто и как наказывается, но не содержится расшифровки, за что и чем подтверждается совершение проступка. Особенно часто эта ошибка встречается, когда применяются замечание или выговор либо работодатель использует форму приказа о расторжении трудового договора (увольнении), утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (эта унифицированная форма сейчас обязательной не является, но на практике ее продолжают использовать, что само по себе оправданно, правда, с учетом необходимости отражения всех обстоятельств конкретного проступка).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В чем проявляется: в приказе указывается, кто и как наказывается, но не содержится расшифровки, за что и чем подтверждается совершение проступка. Особенно часто эта ошибка встречается, когда применяются замечание или выговор либо работодатель использует форму приказа о расторжении трудового договора (увольнении), утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (эта унифицированная форма сейчас обязательной не является, но на практике ее продолжают использовать, что само по себе оправданно, правда, с учетом необходимости отражения всех обстоятельств конкретного проступка).