Табельный номер при повторном приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Табельный номер при повторном приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если уволенный работник вернулся обратно
(Нестерова О.В.)
("Зарплата", 2012, N 6)Раньше это не всегда было возможно. Например, пользователи устаревшей версии "1С ЗУП 8.0" из-за программных ограничений не могли этого сделать. Сейчас в программах "1С 7.7 Зарплата и Кадры" и "1С 8.2 Зарплата и Управление персоналом" бухгалтер может сам определить, какой табельный номер присвоить сотруднику при повторном приеме на работу. Следовательно, можно присвоить вернувшемуся работнику тот же самый табельный номер.
(Нестерова О.В.)
("Зарплата", 2012, N 6)Раньше это не всегда было возможно. Например, пользователи устаревшей версии "1С ЗУП 8.0" из-за программных ограничений не могли этого сделать. Сейчас в программах "1С 7.7 Зарплата и Кадры" и "1С 8.2 Зарплата и Управление персоналом" бухгалтер может сам определить, какой табельный номер присвоить сотруднику при повторном приеме на работу. Следовательно, можно присвоить вернувшемуся работнику тот же самый табельный номер.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)"Табельный номер" работника не должен превышать 6 цифр и присваивается каждому вновь принятому и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Повторное использование табельных номеров возможно лишь не ранее чем через три года после увольнения.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)"Табельный номер" работника не должен превышать 6 цифр и присваивается каждому вновь принятому и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Повторное использование табельных номеров возможно лишь не ранее чем через три года после увольнения.
Нормативные акты
"Правила устройства, эксплуатации и техники безопасности физиотерапевтических отделений (кабинетов)"
(утв. Минздравом СССР 30.09.1970)Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте при приеме
(утв. Минздравом СССР 30.09.1970)Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте при приеме
Вопрос: Как составить приказ о приеме на работу работника-инвалида?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Так, при оформлении приказа о приеме работника на работу в нем помимо прочего указываются:
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Так, при оформлении приказа о приеме работника на работу в нем помимо прочего указываются:
"Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Табельный номер присваивается работнику при приеме на работу в соответствии с системой табельного учета, действующей в организации.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Табельный номер присваивается работнику при приеме на работу в соответствии с системой табельного учета, действующей в организации.
"Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера"
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)а) журнал учета работников. Удобство данного журнала состоит в том, что в нем при условии его систематического ведения отражается вся информация о действующем составе работников, должностях, которые они занимают. С помощью учета работников, который отражается в данном журнале, присваиваются табельные номера работникам. Данный журнал представляет собой совокупность определенных граф, которая может быть изменена по усмотрению предприятия в связи с его спецификой. Ниже приводится примерный перечень таких граф: порядковый номер, фамилия, имя, отчество работника, табельный номер работника, дата его приема на работу, должность работника, реквизиты приказа о приеме и трудового договора, дата увольнения, реквизиты приказа об увольнении, примечание. В случае изменений каких-либо сведений, содержащихся в журнале, работник обязан своевременно заявить об этом лицу, ответственному за кадровый учет, и представить копии соответствующих документов. На основании таких документов вносятся соответствующие исправления в данные о работнике. В случае если изменение сведений о работнике явилось инициативой работодателя (например, перевод на другую работу, изменение должности и т.д.), измененные сведения вносятся на основании соответствующих приказов;
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)а) журнал учета работников. Удобство данного журнала состоит в том, что в нем при условии его систематического ведения отражается вся информация о действующем составе работников, должностях, которые они занимают. С помощью учета работников, который отражается в данном журнале, присваиваются табельные номера работникам. Данный журнал представляет собой совокупность определенных граф, которая может быть изменена по усмотрению предприятия в связи с его спецификой. Ниже приводится примерный перечень таких граф: порядковый номер, фамилия, имя, отчество работника, табельный номер работника, дата его приема на работу, должность работника, реквизиты приказа о приеме и трудового договора, дата увольнения, реквизиты приказа об увольнении, примечание. В случае изменений каких-либо сведений, содержащихся в журнале, работник обязан своевременно заявить об этом лицу, ответственному за кадровый учет, и представить копии соответствующих документов. На основании таких документов вносятся соответствующие исправления в данные о работнике. В случае если изменение сведений о работнике явилось инициативой работодателя (например, перевод на другую работу, изменение должности и т.д.), измененные сведения вносятся на основании соответствующих приказов;
"Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие"
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Табельный номер присваивается работнику при приеме на работу в соответствии с принятой в организации системой табельного учета.
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Табельный номер присваивается работнику при приеме на работу в соответствии с принятой в организации системой табельного учета.
"Основные средства и нематериальные активы"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Краткая характеристика технического состояния объекта основных средств указывается на оборотной стороне формы N ОС-2 в разделе "Примечание". На этой же стороне указываются должности и табельные номера лиц, сдающих и принимающих ценности, расшифровки подписей этих лиц с указанием даты подписания документа.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Краткая характеристика технического состояния объекта основных средств указывается на оборотной стороне формы N ОС-2 в разделе "Примечание". На этой же стороне указываются должности и табельные номера лиц, сдающих и принимающих ценности, расшифровки подписей этих лиц с указанием даты подписания документа.
"Кадровый учет с нуля: Практическое пособие"
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)1. Журнал учета работников. Удобство данного журнала состоит в том, что в нем, при условии его систематического ведения, отражается вся информация о действующем составе работников, должностях, которые они занимают. С помощью учета работников, который отражается в данном журнале, присваиваются табельные номера работникам. Данный журнал представляет собой совокупность определенных граф, которая может быть изменена по усмотрению предприятия в связи с его спецификой. Примерный перечень таких граф: порядковый номер, фамилия, имя, отчество работника, табельный номер работника, дата его приема на работу, должность работника, реквизиты приказа о приеме и трудового договора, дата увольнения, реквизиты приказа об увольнении, примечание. В случае изменений каких-либо сведений, содержащихся в журнале, работник обязан своевременно заявить об этом лицу, ответственному за кадровый учет, и представить копии соответствующих документов. На основании таких документов вносятся соответствующие исправления в данные о работнике. В случае, если изменение сведений о работнике явилось инициативой работодателя (например, перевод на другую работу, изменение должности и т.д.), измененные сведения вносятся на основании соответствующих приказов.
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)1. Журнал учета работников. Удобство данного журнала состоит в том, что в нем, при условии его систематического ведения, отражается вся информация о действующем составе работников, должностях, которые они занимают. С помощью учета работников, который отражается в данном журнале, присваиваются табельные номера работникам. Данный журнал представляет собой совокупность определенных граф, которая может быть изменена по усмотрению предприятия в связи с его спецификой. Примерный перечень таких граф: порядковый номер, фамилия, имя, отчество работника, табельный номер работника, дата его приема на работу, должность работника, реквизиты приказа о приеме и трудового договора, дата увольнения, реквизиты приказа об увольнении, примечание. В случае изменений каких-либо сведений, содержащихся в журнале, работник обязан своевременно заявить об этом лицу, ответственному за кадровый учет, и представить копии соответствующих документов. На основании таких документов вносятся соответствующие исправления в данные о работнике. В случае, если изменение сведений о работнике явилось инициативой работодателя (например, перевод на другую работу, изменение должности и т.д.), измененные сведения вносятся на основании соответствующих приказов.
Статья: Организация документооборота по движению персонала
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 7)Фамилия, имя, отчество работника записываются полностью в именительном или родительном падеже. Табельный номер присваивается работнику при приеме на работу в соответствии с принятой в организации системой табельного учета.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 7)Фамилия, имя, отчество работника записываются полностью в именительном или родительном падеже. Табельный номер присваивается работнику при приеме на работу в соответствии с принятой в организации системой табельного учета.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.
"Прием и увольнение работников"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)2) табельный номер (он присваивается работнику при приеме на работу и не изменяется при переводах и перемещениях внутри организации);
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)2) табельный номер (он присваивается работнику при приеме на работу и не изменяется при переводах и перемещениях внутри организации);