Табель учета рабочего времени это
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиРаботник-совместитель направлен в служебную командировку только по основному месту работы. Как в таком случае работодатель, у которого этот работник трудится по совместительству, должен отразить период его командировки в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13)?
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Обучение в выходной день рекомендуем зафиксировать в табеле учета рабочего времени, если за этот день работнику полагается оплата (отгул) (об оплате обучения в выходной рассказано выше).
(КонсультантПлюс, 2026)Обучение в выходной день рекомендуем зафиксировать в табеле учета рабочего времени, если за этот день работнику полагается оплата (отгул) (об оплате обучения в выходной рассказано выше).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, судом верно установлено, что в спорный период времени имели место случаи работы истца в выходные (праздничные) дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в связи с этим требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни правомерно оставлены без удовлетворения."
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы. Нужно ли каким-то особым образом отмечать это время в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Не будет ошибкой, если вы издадите корректирующий табель учета рабочего времени именно по этому работнику. В этом случае также укажите в нем новый код и реквизиты документа, на основании которого сделаны изменения. Пусть корректирующий табель подпишет лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Не будет ошибкой, если вы издадите корректирующий табель учета рабочего времени именно по этому работнику. В этом случае также укажите в нем новый код и реквизиты документа, на основании которого сделаны изменения. Пусть корректирующий табель подпишет лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Сторонники одной позиции считают, что табель учета рабочего времени не выдают работнику, поскольку это внутренний технический документ по учету отработанного времени. Он не связан с работой конкретного работника, не содержит сведений о выполнении им трудовой функции.
(КонсультантПлюс, 2026)Сторонники одной позиции считают, что табель учета рабочего времени не выдают работнику, поскольку это внутренний технический документ по учету отработанного времени. Он не связан с работой конкретного работника, не содержит сведений о выполнении им трудовой функции.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Дополнительное вознаграждение за праздничный день начисляют, если нерабочий праздничный день приходится на период ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включают. В Табеле учета рабочего времени эти дни обозначают кодом "В" ("26" - выходные и нерабочие праздничные дни). Отпускные за эти дни не начисляют.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Дополнительное вознаграждение за праздничный день начисляют, если нерабочий праздничный день приходится на период ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включают. В Табеле учета рабочего времени эти дни обозначают кодом "В" ("26" - выходные и нерабочие праздничные дни). Отпускные за эти дни не начисляют.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то, в частности, получите подпись работника в вашем документе, свидетельствующую, что он своевременно уведомлен о дате начала отпуска. Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается работнику, он пишет заявление. Если у вас принято оформлять отпуска приказами, оформите соответствующий приказ. Также, в частности, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени. Это следует в том числе из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 123, ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то, в частности, получите подпись работника в вашем документе, свидетельствующую, что он своевременно уведомлен о дате начала отпуска. Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается работнику, он пишет заявление. Если у вас принято оформлять отпуска приказами, оформите соответствующий приказ. Также, в частности, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени. Это следует в том числе из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 123, ст. 128 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Отметим, что в первую очередь ведение учета рабочего (служебного) времени обеспечивает своевременность оплаты рабочих часов отработанного времени каждым сотрудником. В этих целях необходим табель учета рабочего (служебного) времени. Формы табеля утверждены Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52-Н (в ред. от 17.11.2017) <1>. Они являются унифицированными и должны применяться всеми государственными (муниципальными) учреждениями, включая силовые министерства и ведомства, на что в свое время указывал Минфин России в Письме от 10.09.2007 N 02-14-10а/2261 <2>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Отметим, что в первую очередь ведение учета рабочего (служебного) времени обеспечивает своевременность оплаты рабочих часов отработанного времени каждым сотрудником. В этих целях необходим табель учета рабочего (служебного) времени. Формы табеля утверждены Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52-Н (в ред. от 17.11.2017) <1>. Они являются унифицированными и должны применяться всеми государственными (муниципальными) учреждениями, включая силовые министерства и ведомства, на что в свое время указывал Минфин России в Письме от 10.09.2007 N 02-14-10а/2261 <2>.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)отразить в табеле учета рабочего времени предоставление этого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)отразить в табеле учета рабочего времени предоставление этого отпуска.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что такое табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что такое табель учета рабочего времени
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Так, руководитель учреждения не обеспечил своевременное отражение в табеле фактов хозяйственной жизни, выхода сотрудников на работу, в результате ряду работников были выплачены стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных поручений, увеличение объема работы, за работу в ночное время. И все эти выплаты производились при отсутствии в табеле учета рабочего времени отметок о выходе на работу. Руководитель в силу своих должностных обязанностей должен был контролировать финансово-хозяйственную деятельность учреждения и деятельность непосредственных подчиненных, в том числе ответственных за ведение табеля учета рабочего времени <1>. В результате трудовой договор был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением законодательства, а также данному руководителю пришлось в полной мере возместить в бюджет всю сумму необоснованных выплат, так как именно руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, который возник в результате его виновных противоправных действий, вызванных принятием необоснованных управленческих решений, ненадлежащим и недобросовестным исполнением своих обязанностей.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Так, руководитель учреждения не обеспечил своевременное отражение в табеле фактов хозяйственной жизни, выхода сотрудников на работу, в результате ряду работников были выплачены стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных поручений, увеличение объема работы, за работу в ночное время. И все эти выплаты производились при отсутствии в табеле учета рабочего времени отметок о выходе на работу. Руководитель в силу своих должностных обязанностей должен был контролировать финансово-хозяйственную деятельность учреждения и деятельность непосредственных подчиненных, в том числе ответственных за ведение табеля учета рабочего времени <1>. В результате трудовой договор был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением законодательства, а также данному руководителю пришлось в полной мере возместить в бюджет всю сумму необоснованных выплат, так как именно руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, который возник в результате его виновных противоправных действий, вызванных принятием необоснованных управленческих решений, ненадлежащим и недобросовестным исполнением своих обязанностей.